/ / Страховий стаж для лікарняного листа. Розрахунок страхового стажу

Страховий стаж для лікарняного листа. Розрахунок страхового стажу

Страховий стаж для лікарняного листа, аконкретніше, заповнення рядка про стаж, був недавно прокоментований в одному з відділень Фонду соцстрахування РФ. Чиновники вирішили нагадати, яким чином роботодавці повинні заповнювати рядок страхового стажу в листі по непрацездатності.

Отже, страховий стаж для лікарняного листавказується в рядку з відповідною назвою. В осередку «років» і «місяців» варто вписувати число повних років і місяців роботи, які враховуються в страховий стаж співробітника. У рядку «нестрахові періоди» враховується термін проходження співробітником військової чи інших служб. Страховий стаж для лікарняного листа повинен відображати повне число років і місяців, відпрацьованих за трудовим договором. Також в цей період необхідно включати час проходження служби в правоохоронних органах, військової та протипожежної служби.

Що входить в страховий стаж?

В страховой стаж входят срок работы по трудовому договору, період громадянської, муніципальної чи держслужби, а також період діяльності, в якій співробітник підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок хвороби і в зв'язку з вагітністю та материнством. Ці періоди вказані в "Правилах підтвердження і підрахунку страхового стажу". До числа таких періодів відносяться ті, протягом яких приватний нотаріус, індивідуальний підприємець, адвокат, охоронець і ін. Добровільно платили в ФСС РФ страхові внески.

Слід пам'ятати, що до страхового стажу не входятьдеякі періоди, які раніше враховувалися. Це час служби в армії, навчання в ПТУ та ін. Страховий стаж обчислюється за записами у трудовій книжці. Що стосується діяльності, яка не прописана в трудовій книжці, то для її включення до страхового стажу необхідно надати в бухгалтерію спеціальні документи, найменування яких ви уточните там же.

Для того щоб зробити розрахунок страхового стажу для лікарняного листа, вам знадобляться трудова книжка і калькулятор.

Для обчислення середнього заробітку необхідно всюсуму, нараховану за цей розрахункові період, розділити на 730. У суму заробітку включаються всі види винагород і виплат застрахованій особі. Отримана сума не може бути більше встановленої для нарахування внесків. Гранична сума змінюється щорічно, нові відомості можна отримати у роботодавця або в бухгалтерії вашої організації.

Якщо страховий стаж співробітника менше півроку,лікарняний розраховується, виходячи з мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата змінюється дуже часто, тому варто уточнити суму в бухгалтерії.

Якщо ваш страховий стаж менше 5 років - вимагайтевиплату від середнього денного заробітку в розмірі 60%. Якщо загальний страховий стаж становить 5-8 років - виплата повинна здійснюватися в розмірі 80% від потрібної суми. При страховому стажі, розмір кторого більше 8 років можна отримати 100% виплату середнього денного заробітку. Не варто забувати, що повну виплату середнього денного заробітку також отримують вагітні жінки, навіть якщо їх стаж на даному місці роботи менше півроку. Таке ж виключення відноситься до працівників, які отримали травму на виробництві. У цих двох випадках страховий стаж для лікарняного листа не має значення.

Якщо лікарняний лист був виданий протягом місяцяпісля звільнення, ви маєте право отримати матеріальну допомогу у колишнього роботодавця. Причина звільнення, а також тривалість хвороби в цьому випадку не мають значення. А якщо в такому випадку трудовий договір був укладений більше півроку тому, можна отримати виплату, сума якої становитиме 60% від середнього заробітку. Якщо працівник пропрацював в компанії менше шести місяців, то він може розраховувати на виплату в розмірі однієї мінімальної одиниці оплати праці.

Пам'ятайте, що матеріальна допомога видається тільки тоді, коли хворів співробітник, а не його дитина або інший член сім'ї.

сподобалося:
0
Популярні пости
Духовний розвиток
їжа
уп