Розрахунок трудового стажу за трудовою книжкою: основні особливості, алгоритм

Офіційну роботу будь-якого громадянина необхіднофіксувати в бланку трудової книжки. Навіщо це потрібно? Щоб в подальшому можна було достовірно порахувати зароблену пенсію. Розрахунок трудового стажу за трудовою книжкою має свої особливості і певний алгоритм підрахунку.

визначення

Перш ніж вираховувати робочий стаж, потрібнорозібратися, з чого він складається. Під трудовим стажем розуміють той час, який фізособа витратило на ту чи іншу офіційну діяльність. Крім роботи, сюди відносять навчання, декретну відпустку і т. Д.

Також варто розглянути поняття страхового стажу. Це період, коли роботодавець сплачував за співробітника внески в ПФР.

Колись нарахування пенсії залежало виключновід робочого стажу, але сьогодні все змінилося. І головну роль тепер грає страховий стаж (який по суті своїй є складовою частиною загального трудового стажу). Іншими словами, працівники пенсійного фонду спочатку вважають страхового стажу, а потім ведуть розрахунок трудового стажу за трудовою книжкою з нарахуванням коефіцієнтів.

Навіщо вважати

Доцільно буде запитати про те, для чоговести підрахунок стажу. Для того щоб законна пенсія була нарахована без помилок. Є категорія громадян, які присвячують себе одній спеціалізації, і в бланку трудової у них немає особливих рухів. А є ті, хто з якихось причин постійно змінюють роботу. І в обох випадках за працівника повинні були відраховуватися внески.

Розрахунок стажу роботи необхідний і для того, щоб працівники ПФР або страхових компаній змогли опертися на якусь базу для визначення виплат. А де взяти відомості? Звичайно ж, у трудовій.

Що включає загальний стаж

Як з'ясувалося раніше, розрахунок загального стажу відбувається за трудовою книжкою. Відповідно до російського законодавства, стаж ділять на трудовий і страховий. До трудового стажу, крім робочого періоду, відносять:

• період навчання у вищих навчальних закладах;
• проходження служби в армії;
• декретна відпустка;
• догляд за дитиною до півтора років;
• проходження державної служби;
• період ув'язнення;
• час перебування на обліку в центрі зайнятості;
• період участі в політичному чи суспільному житті.

До страхового стажу відносять період перерахувань внесків до пенсійного фонду.

Як рахувати стаж? Необхідно просто скласти всі значущі періоди.

Вважаємо страховий стаж

Якщо працівник не має можливості надати бланк трудової, або в ній зроблені помилки, підтвердити певний робочий період можна наступним чином:

• надати трудовий договір у письмовій формі, оформлений за всіма правилами законодавства;
• надати довідки, видані організацією або державними органами;
• взяти виписки з наказів;
• надати інформацію про особовий рахунок;
• показати відомості, які підтверджують отримання заробітної плати.

Довідка, що видається для підтвердження трудового стажу, повинна містити наступну інформацію:

• номер і дату видачі;
• інформацію про співробітника, включаючи місце роботи;
• період робочої діяльності;
• спеціалізацію і професію працівника;
• причину для видачі даного документа.

Якщо період трудового і страхового стажів збігаються, то враховуватися буде щось одне. Який період вибрати, вирішує співробітник, надавши з цього приводу заяву.

Також потрібно пам'ятати, як проводиться розрахуноктрудового стажу. Калькулятор періодів враховує повний рік, що складається з 12 місяців, і повний місяць, що складається з 30 днів. При цьому, якщо вказано тільки рік, то за основу береться 1 липня, при вказівці тільки числа місяця, береться число 15.

алгоритм підрахунку

Розрахунок трудового стажу за трудовою книжкою можнавести вручну або за допомогою спеціальних програм-калькуляторів. У будь-якому випадку дотримуватися необхідно загального правила підрахунку. Алгоритм виглядає наступним чином:

1. Виявлення періодів, які повинні будуть увійти в загальний стаж (сюди відносять початок і кінець кожного часового проміжку робочої діяльності, а також тих періодів, які входять до трудового стажу).
2. Встановлення в календарних днях тривалості кожного періоду.
3. Вираховування загальної тривалості стажу в днях.
4. Обчислення повних місяців.
5. Обчислення повних років.
6. Підсумкове визначення загальної тривалості стажу в роках, місяцях, днях.

приклад підрахунку

Щоб розрахувати трудовий стаж, можна звернутися до співробітника пенсійного фонду, провести розрахунок самостійно, використовувати будь-яку онлайн-програму для підрахунку стажу.

При бажанні порахувати стаж самостійно, можнавикористовувати нехитрий бухгалтерський метод: від суми кінця кожного періоду робочої діяльності відняти суму початку кожного робочого періоду. Підсумковий результат є трудовим стажем.

Розрахунок трудового стажу за трудовою книжкою може виглядати наступним чином.

Якийсь громадянин Петров почав свою робочудіяльність 23.01.1997 р і закінчив її на даному підприємстві 17.11.2007 р Далі він працював на іншому підприємстві в період з 12.12.2007 р по 24.05.2010 р На останній роботі він рахувався з 07.06.2010 р по 16.12 .2016 р

Використовуючи зазначений бухгалтерський метод,складаємо дати початку кожного періоду і отримуємо: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. Далі складемо дати закінчення всіх періодів: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033. З результату, отриманого для періоду звільнення, віднімаємо результат, отриманий для періоду початку трудової діяльності: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 15.09.19.

Виходячи з цього, Петров пропрацював 19 років, 9 місяців і 15 днів.

Таким чином можна зробити розрахунок трудовогостажу. Калькулятор і інші методики підрахунку працюють на основі викладеного алгоритму. Не варто забувати, що в зазначені періоди може входити і страховий стаж (і співробітник на підставі заяви зобов'язаний вибрати або трудової, або страховий стаж).