Безумовно, кожна людина шукає для себеідеальне місце роботи, яке б відповідало його уявленням про гідну оплату праці, де був би лояльний керівник і дружний колектив. Про це мріє навіть людина, яка не володіє великою кваліфікацією і досвідом в тій чи іншій сфері діяльності. І, здавалося б, досить тільки впевненості у власних силах, а необхідні навички і вміння з'являться згодом.
Можливо, це і так, проте дуже важливо правильнопровести зустріч з потенційним роботодавцем, і мало хто знає про те, як відповісти на питання на співбесіді правильно. Один з ключових моментів при прийомі на роботу - це вміння реагувати на каверзні питання.
Існує кілька прийомів, які можуть надати ефективну допомогу в питанні "як відповісти на питання на співбесіді", що називається, без сучка, без задирки.
Перший метод передбачає ситуацію, коли напотенційний питання менеджера по персоналу про наявність у вас досвіду роботи ви заздалегідь повідомте про те, що маєте певний рівень кваліфікації. Говоріть дану інформацію якомога швидше, намагаючись не запинатися, і намагайтеся практично відразу після цього перейти до пояснення того, чому вам сподобалася саме ця вакансія. При цьому головним аргументом повинна бути впевненість у власних силах, ви повинні промовити вголос слова про те, що пропонована посада буде вам по плечу.
При вирішенні питання про те, як відповісти напитання на співбесіді грамотно, можна скористатися ще одним способом. Він має на увазі прояв поступливості в обговорювати розмір заробітної плати. Візьміть ініціативу в свої руки і повідомте співробітнику кадрової служби про те, що на період випробувального терміну готові працювати за меншу суму, ніж запропоновано керівництвом компанії. Додайте при цьому, що за результатами випробувального терміну до цього питання в майбутньому завжди можна повернутися.
Якщо вищевказані рекомендації про те, яквідповісти на питання на співбесіді, вам припали до душі, ви можете скористатися ще одним перевіреним методом. Повідомте кадровику про те, що готові спочатку трудитися не фахівцем, а його заступником, при цьому чітко обумовлюйте час, протягом якого ви будете займати таку посаду.
Багатьом роботодавцям подобається подібна ініціативаз боку здобувачів: так вони зможуть переконатися в тому, що ця людина - дійсно вартий працівник, і за період випробувального терміну він зможе увійти в курс справи і набути певних навичок.
Якщо ви і після прочитання вищеописаних радне знаєте, як відповідати на питання на співбесіді так, щоб саме ваша кандидатура була затверджена на ту чи іншу посаду, не турбуйтеся. Існують загальні рекомендації на дану тему. Тримайтеся впевнено, не лякайтеся і не піддавайтеся на провокації, будьте відкритими і чесними. Пам'ятайте і про те, що відповіді на запитання на співбесіді не повинні бути занадто незрозумілими. Ведіть себе максимально природно. Якщо вам і задали питання зі шпилькою, тримайтеся спокійно і незворушно.
