Сучасна людина має знати, які у ньогоє права. Особливо часто ці права порушуються роботодавцями, примудряються всілякими способами ввести працівника в оману, щоб поменше заплатити або ж урізати кількість днів відпустки. Чи не звинувачуючи нікого в несумлінності скажімо, що незнання закону не звільняє від відповідальності і кожен працівник повинен бути обізнаний в тому, який порядок відпусток. Сьогодні це стало елементарним ознакою культури, коли працююча особа повністю знає, скільки часу йому належить на відпустку, коли він надається і який порядок відпусток.
Це досить складне завдання, що включає в себебагато нюансів, які повинен врахувати бухгалтерський працівник при нарахуванні компенсації за відпустку. У новий порядок розрахунку відпустки і його оплати внесені істотні зміни. Серед них такі, як:
Мінімальний термін відпустки за новим Федеральним законом - 28 календарних днів, без урахування вихідних і святкових днів. Цей термін оплачується роботодавцем в розмірі середнього заробітку.
Порядок оплати відпусток також строгорегламентований новим Законом про працю. Найприємніше в цих правилах то, що максимальної межі розмір оплати відпускних днів не має. Це вигідно для тих, хто зайнятий на шкідливому виробництві, працює і проживає в екстремальних умовах арктичного холоду або ж має ненормований робочий день.
Звичайний порядок відпусток складається відповідно дощорічним графіком, який складається не пізніше двотижневого терміну до початку календарного року і узгоджується з працівником, про що він розписується у відповідному документі. Цей графік є обов'язковим для виконання і роботодавцем і працівником. Іноді при виникненні форс-мажорних ситуацій за домовленістю сторін відпустка може бути перенесена або ж працівник може скористатися правом на відпустку раніше терміну.
Також сучасний порядок відпусток допускає поділ покладеного для відпустки терміну на кілька частин. Але при цьому одна з цих частин не може бути коротше 14 днів.
І, звичайно, окремо треба сказати про теположенні, який найчастіше не виконується роботодавцями. Це терміни нарахування відпускних грошей. За новими правилами, порядок оплати відпусток зобов'язує роботодавця виплатити компенсацію не пізніше ніж за 3 дні до встановленого терміну. Для розрахунку беруться показники за 3 останні місяці. Сума заробленого за цей період ділиться спочатку на 3, потім на 29,6. Так обчислюється середній заробіток за 1 календарний день. І отриманий результат множиться на дні, які даються для відпочинку від роботи.
Із загальної суми обов'язково віднімається єдиний соціальний податок.
Еще раз сделаем упор на том, что в случае, когда людина за станом здоров'я під час відпустки виявляється в лікарні або ж перебував на амбулаторному лікуванні, то відпустку механічно продовжується на відповідну кількість днів. Це положення не стосується осіб, які перебувають у декретній відпустці по догляду за дітьми до досягнення певного віку. Після виходу з довгострокового відпустки наступне право працівник отримує тільки через півроку після того, як знову приступив до роботи.
Це ті положення, які повинен знати кожна працююча людина. Всі питання, що виникають по порядку розрахунку відпусток, в новому ФЗ про Працю враховані, і спрямовані на захист прав працівника.
