Відпусткою вважається тимчасове звільнення відроботи протягом певного періоду часу із збереженням за собою даного місця. Основні види відпусток передбачені головним законодавчим актом у сфері трудових відносин - Трудовим Кодексом РФ. Відповідно до даного зводу законів, кожна людина, зайнятий трудовою діяльністю, має в своєму розпорядженні правом на щорічну оплачувану відпустку, деякі категорії працівників (неповнолітні, молоді матері, інваліди, учасники війни) мають додатковий пільгою в сфері зайнятості та відпочинку.
Відповідно до статті 122 ТК РФ, першийвідпустка може бути надана працівникові через шість місяців після початку його праці у конкретного роботодавця. Однак в реальному житті все може бути зовсім по-іншому. Наприклад, часто керівник відмовляється надати своєму співробітникові відпочинок вчасно. Причин цьому може бути багато: «незамінність» співробітника на робочому місці, нестача кадрів, небажання виплачувати відпускні тощо Відмова в наданні належного відпустки працівникові з боку керівника вважається незаконним і може бути оскаржений в суді. Як показує практика, подібні судові розгляди проводяться дуже рідко.
Оформлення відпустки співробітнику, який пропрацював впевному місці менше шести місяців, може бути здійснено в тому випадку, якщо він є неповнолітньою особою або усиновлювачем дитини, яка не досягла віку трьох років. Відпочинок в обов'язковому порядку повинен бути наданий жінці, яка перебуває на ранньому терміні вагітності, незалежно від того, який період часу вона пропрацювала у конкретного роботодавця.
Види відпусток (оплачуваних):
- Щорічна основна відпустка. Тривалість його становить 28 днів, включаючи вихідні. Подовжений щорічну відпустку (28 днів і більше) може бути надано наступним категоріям осіб: неповнолітнім, інвалідам, співробітникам прокуратури, суду, коледжів, університетів, працівникам шкіл, установ додаткової освіти, муніципальним і цивільним службовцям, кандидатам наук і рятувальникам. Даний список може бути розширений.
- Щорічна додаткова відпустка призначенийдля осіб, що працюють в екстремальних умовах (наприклад, в північних районах), на шкідливий або небезпечний виробництві, а також для співробітників, що мають ненормований робочий графік.
- Навчальна відпустка надається працівникові напідставі пред'явлення ним довідки з відповідної установи. Тривалість відпочинку та оплата його в даному випадку залежить від форми та курсу навчання.
- Декретна відпустка роботодавець надаєжінці після пред'явлення нею лікарняного листа з жіночої консультації, що видається на 30 тижні вагітності. Тривалість її відпочинку в даному випадку становить 70 днів до і після народження дитини. У разі важких пологів цей термін може бути збільшений до 86 днів, при народженні двійні - до 110.
- Відпустка по догляду за дитиною може бутинадано за особистим бажанням жінки, її основний дохід в цьому випадку буде складатися з допомоги по державному соціальному страхуванню. Жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за малюком (поки він не досягне, як правило, трьох років), зберігає за собою робоче місце і займану посаду.
Види відпусток (неоплачуваних):
- Відпустка без збереження заробітної плати можебути отриманий співробітником в будь-який момент за написаним ним заявою. У такому випадку роботодавець, як правило, оцінює необхідність надання відпочинку і має право в ньому відмовити. Зазвичай неоплачувану відпустку може знадобитися в разі смерті або хвороби близьких, проблем з житлом і т.п. У його надання не може бути відмовлено працюючим пенсіонерам, учасникам ВВВ, інвалідам, особам, які вступають до шлюбу, і т.п.
Всі основні види відпусток встановлені законодавством РФ, порушення якого як з боку роботодавця, так і з боку співробітника може бути оскаржено в судовому порядку.
