Щорічна оплачувана відпустка є однією з соціальних гарантій держави, що надаються працюючим громадянам. Глава 19 ТК РФ встановлює такі види відпусток: основну щорічну оплачувану (Або трудовий); додатковий відпочинок, а також відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок). Інші види відпочинок встановлюються роботодавцями або сторонами колективного договору.
Тривалість щорічної відпустки становить зараз 4 тижні (28 календарних днів). Працівники, які уклали договір на строк до двох місяців, основна відпустка (або компенсація за нього) надається з розрахунку двох робочих днів за відпрацьований місяць. Сезонним працівникам основні відпустки нараховуються по два календарних дні за відпрацьований місяць.
Додаткова оплачувана відпочинок регламентується рішеннями уряду або локальними актами підприємств. Додатковий відпочинок працівникам з ненормованим робочим днем може бути тривалістю не менше трьох календарних днів.
Відпустка без збереження заробітної плати, необхідність в якому пов'язана з сімейнимиобставинами або іншими поважними причинами, надається за заявою працівника. Тривалість відпустки обмовляється їм з роботодавцем і призначається по обопільного угоди.
При цьому учасники ВВв мають право на 35календарних днів неоплачуваної відпочинку, працюючі пенсіонери - 14 днів, що працюють інваліди - до 60 днів, найближчі родичі військовослужбовців, які загинули при виконанні службових обов'язків - до 14 днів, працівники, що стали батьками, які зареєстрували шлюб або втратили родича - до 5 днів.
Тривалість відпустки, який включаєосновна та додаткові, максимальними межами не обмежується. Їх тривалість встановлюють організації в залежності від власних фінансових і виробничих можливостей.
Основні принципи, що регламентують порядок надання та тривалість оплачуваної відпустки, прописані в статтях 114-128 Трудового Кодексу РФ. Право на одержання щорічної відпочинку у співробітника з'являється після закінчення шість місяців роботи на певному місці. За угодою з роботодавців цей термін може наступити і раніше.
Тривалість відпустки вказується в ТрудовомуКодексі. Оплачуваний відпочинок щорічно обчислюється в календарних днях і не може бути менше 28 днів. Деякі категорії працівників (за складні або шкідливі умови праці) мають право отримати додаткову відпустку, який надається крім основного. Таким чином, в цілому їм покладено відпочинок понад 28 днів.
У тривалість оплачуваної відпустки невключаються святкові дні, що випадають на цей період, і останній день відпустки, таким чином, зміщується на ту кількість днів, які зайняли в ньому свята.
За законодавством неповнолітні працівники мають гарантоване право на 31 календарний день відпустки.
Педагогічні працівники вузів йдуть на подовжений відпочинок в кількості 56 днів. Інші категорії працівників педагогічної сфери отримують відпустку тривалістю від 42 до 56 днів.
Більшою тривалістю характеризуються відпустки інвалідів, державних службовців, муніципальних службовців. Їм надається відпочинок не менше ніж 30 календарних днів.
Працівники прокуратури, включаючи слідчих,прокурорів, педагогічних і наукових співробітників системи прокуратури, мають право на 30 календарних днів на відпочинок, в які не включається час на дорогу до місця відпочинку.
Тривалість відпустки фахівціворганізацій охорони здоров'я становить 36 робочих днів з урахуванням додаткового відпочинку за шкідливі для здоров'я умови роботи. До даної категорії відносяться працівники, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працюють з матеріалами, які містять вірус імунодефіциту.
Наукові організації, які отримують бюджетнефінансування, мають право самостійно встановлювати тривалість оплачуваної відпочинку окремим категоріям наукових співробітників, що володіють науковим ступенем: доктор наук - 48 робочих днів, кандидат наук - 36 робочих днів.
Категорії працівників, зайняті в поводженні з хімічно зброєю, мають право на 49 або 56 календарних днів щорічної відпочинку в залежності від ступеня важливості виконуваної роботи.
