Суміщення посад одним співробітникомдопускається при необхідності заміни відсутнього працівника або при збільшенні обсягу основної роботи цього працівника. Регулювання праці сумісників здійснюється на основі Трудового кодексу, в якому дається визначення поняття «сумісництво», перераховуються документи, які необхідні для прийняття на роботу, визначається тривалість робочого часу, основні умови праці і надання відпустки, гарантії і різні компенсації.
Доплата за суміщення посад здійснюєтьсяпоряд з основною оплатою праці. Порядок виплат регулюється Трудовим кодексом. Оплата заміни відсутнього співробітника здійснюється відповідно до статті 74.
За статтею 98 Трудового кодексу роботодавець напідставі заяви співробітника має право дозволити йому виконувати в цій же організації роботу за іншою професією або спеціальністю за межами робочого часу за основною займаної посади. Це називається внутрішнім сумісництвом. Крім цього, працівник має право укласти договір з абсолютно іншим роботодавцем, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом або окремими федеральними законами. Подібна робота називається - зовнішнє суміщення посад.
Трудові договори про совместітельской роботі можутьполягати з необмеженою кількістю роботодавців. У договорі обов'язково має зазначатися, що робота носить характер сумісництва. При прийомі на роботу за сумісництвом працівник повинен пред'явити паспорт, диплом або інший документ про професійну підготовку, в деяких випадках - довідку про умови роботи за основним місцем.
Після досягнення домовленості про прийом нароботу оформляється наказ на суміщення посад. Запис в трудову робиться за бажанням працівника. Договір з сумісником може бути припинений, якщо виникне необхідність прийому на роботу людину, для якого це стане основною роботою.
Тривалість совместітельской роботиобмежується часовими рамками. Однак предметом трудового договору є безпосередньо наймання на певну посаду, а не на її частину; в ньому вказується робочий час, в яке буде виконуватися ця робота.
Суміщення посад не передбачено для осіб до18 років і тих осіб, чия основна робота пов'язана з важкими, небезпечними або шкідливими умовами праці. Заборонено внутрішнє сумісництво у випадках, коли робочий час обмежений (скорочений день), за винятком випадків, які Трудовий кодекс передбачає по відношенню до працівників культури, освіти, медицини та фармацевтики.
Суміщення посад має ряд особливостей прироботі на відміну від загального порядку. Перш за все, це обмеження тривалості робочого дня, а також те, що окремі види такої роботи не вимагають укладення окремого договору, бо не вважаються сумісництвом.
Оплата труда (статья 285 Трудового кодекса) налічується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку. Також можливі інші умови, якщо вони передбачені договором. Обмежень в розмірі оплати праці не існує. При виконанні за відведений за нормою більшого обсягу праці, працівникові оплачується фактично виконана робота.
Відпустка працівникам-сумісникам (стаття 286Кодексу) надається в обов'язковому порядку одночасно з часом відпустки за основною посадою. Якщо на совместітельской роботі по тривалість відпустки менше основного, то можливо його надання працівникові без збереження зарплати на весь необхідний період (при взаємній згоді працівника і наймача).
