عدم تطابق الموقع هو أحدأسباب فصل أو عزل الموظفين من العمل. أثناء الأزمة ، يفكر العديد من أصحاب العمل في كيفية التخلص من الموظف غير المناسب أو غير المتسق. في بعض الحالات ، يمكنك التفكير في نقل مواطن إلى منصب آخر. خاصة عندما يتعلق الأمر بالموظف المسؤول. إذا كان الإطار لا يتناسب حقًا من جميع النواحي ، من أجل مصلحة الشركة بأكملها ، يجب عليك فصل المرؤوس المهملة. فقط القيام بذلك ضروري بشكل صحيح. خلاف ذلك ، يمكن للمواطن التعافي بسهولة ، وحتى من صاحب العمل لتلقي تعويض عن الضرر المعنوي. لذلك ، من المفيد معرفة كيفية حدوث الفصل ، وفقًا للقانون ، لعدم الامتثال لهذا المنصب. ما هو كل هذا؟ ما هي القواعد التي يجب على صاحب العمل اتباعها من أجل حماية أنفسهم من المشاكل المستقبلية.
الخطوة الأولى هي معرفة ما إذا كان هناك أيالقوانين التي تسمح لك بالتخلص من الموظف الذي لا يلبي متطلبات المنصب. هذه الفقرة يمكن أن تكون فقط الأساس لتوبيخ أو تدريب متقدم. ثم يعتبر الفصل غير قانوني. هذه الظاهرة سوف تجلب الكثير من المشاكل لصاحب العمل.
لحسن الحظ ، الفصل بسبب عدم الامتثاليمكن تنفيذ الموقف الذي يحتفظ به القانون. يشار إلى ذلك في قانون العمل ، المادة 81 ، الفقرة 3. التوقف عن العمل في هذه الحالة ، كما قد تظن ، سيحدث بمبادرة من صاحب العمل. ولكن عليك اتباع قواعد معينة للفصل. اي منها؟ ماذا تفعل للرئيس الذي قرر التخلص من الموظف الذي لا يتعامل مع واجباته؟
الجواب على هذا السؤال ليس بهذه البساطة.في الواقع ، لكل شركة قواعدها الخاصة في هذا الصدد. إن مسألة تناقض الموقف لا تنتهي دائمًا بالفصل. إذا كانت اللقطة مسؤولة في حد ذاتها ، لكنها لا تناسب صاحب العمل من بعض النواحي ، يمكنك أن تقدم له مخرجًا مختلفًا.
على سبيل المثال ، نقل إلى شاغر آخر.هذا ليس فصلًا ، لذلك من غير المرجح أن يشكو موظف يعرف أنه يواجه "تقاعد" من صاحب العمل. إذا نص عقد العمل على إمكانية نقل المواطن إلى وظيفة أخرى ، فمن الممكن تحقيق الفكرة. نادرا ما تحدث مثل هذه الحالات فقط. في كثير من الأحيان ، يفكر أرباب العمل بدقة في فصل الموظفين المتجاهلين.
ماذا يعني "تضارب الموقف"؟إن فهم هذا التعبير هو الخطوة الأولى على الطريق لجعل تسريح العمال حقيقة واقعة. من المهم دائمًا معرفة ما يميز سببًا أو آخر للتوقف عن العمل.
عدم تناسق الوظيفة هو الغيابأن يكون لدى الموظف المهارات والقدرات اللازمة لأداء العمل المنوط به نوعيا. من المهم أن تظهر هذه الظاهرة بشكل متكرر. إذا كنا نتحدث عن موظف جديد ، فمن الضروري منحه الوقت للتدريب (في غياب الخبرة العملية).
يجب أيضًا استدعاء عدم التطابقنقص مهارات وصفات المرؤوس. على سبيل المثال ، التعليم. هذا هو السبب الأكثر شيوعًا لأنه بدون أي مشاكل ، يمكنك تنفيذ إجراء إطلاق الإطار.
أسباب تناقض المنصب ،وفقا للقوانين المعمول بها ، يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء. إجمالاً ، هناك نقطتان حقيقيتان يمكن أن تقلق بشأن إزالتهما من وظيفة معينة بسبب عدم الامتثال. هذا:
لا توجد أسباب أكثر خطورة.النقطة الثانية تتطلب اهتماما كبيرا. يجب أن تتحدث عنه بشكل منفصل. والواقع أن الافتقار إلى المؤهلات الكافية ليس بالسؤال السهل. وقد يكون فصل الموظف بسبب عدم الالتزام بالمنصب صعبًا. على الرغم من العثور على سبب عدم تمكن الإطار من التعامل مع وظيفة معينة ، إلا أنه أسهل من إزالته من منصبه لأسباب صحية.
في الحالة الأولى ، يكون التخلص من الموظف خاطئًابسيط. بعد كل شيء ، يجب أن يكون المرؤوس لديه إعاقة مستمرة ، والتي ستكون عقبة أمام أداء واجبات معينة. إذا تم تصحيح المشاكل الصحية (على سبيل المثال ، مع ضعف البصر ، يمكنك ارتداء النظارات أو العدسات اللاصقة) ، فإن صاحب العمل ليس لديه الحق في الإقالة.
لكن هذا ليس كل شيءفي الواقع ، من أجل المضي في عملية التعليق من العمل دون مشاكل للرئيس ، فمن الضروري الحصول على أدلة مستندية على الحالة الصحية للمرؤوس. على سبيل المثال ، استخدم كتابه الطبي: تم تسجيل جميع ميزات وأمراض الإطار. يمكنك أن تطلب من الموظف الخضوع لفحص طبي إضافي ، والذي سيؤكد الحالة الصحية في وقت الفصل المحتمل. في هذه الحالة ، يوصى بدفع عمولة وتخصيص وقت للأطباء. من المستحيل الرفض دون دليل على عدم تطابق الشواغر بسبب الصحة. إذا ذهب موظف إلى المحكمة ويمكن أن يثبت أن اللجنة الطبية أكدت حقيقة أنه بصحة جيدة ، فستعاقب الإدارة بالتأكيد.
الآن أنت بحاجة إلى فهم الثقل الثانيسبب العزل من المنصب. الشيء هو أن المؤهلات غير الكافية هي أكثر حالات الطرد شيوعًا. في بعض الأحيان يكون من الصعب للغاية إثبات أن المواطن لا يستطيع ، لسبب أو لآخر ، التعامل مع العمل الموكول إليه. ولكن القيام بذلك أسهل من الرفض لأسباب صحية. خاصة عندما يتعلق الأمر بوظيفة تتطلب توفير كتاب إلزامي وفحوصات منتظمة من قبل المتخصصين.
عدم كفاية المؤهلاتمهارات وقدرات الموظف اللازمة التي تساعد على تنفيذ العمل المعين. كما يشمل التعليم. إما أنه لا يتوافق مع الوظيفة (يعمل المحامي كطبيب) ، أو غائب تمامًا.
لتجنب المشاكل المستقبلية ، صاحب العملينبغي أن تعالج بجدية مسألة التوظيف في مرحلة المقابلة. بعد كل شيء ، في كثير من الأحيان عندما يتم فصلهم لعدم الامتثال للمنصب ، يذهب المفصولين إلى المحكمة. وانحاز القضاء إلى المرؤوس. يحدث هذا عندما يتم تقديم سيرة ذاتية كاملة لصاحب العمل ، مما يشير بوضوح إلى التناقض بين الباحث عن عمل. الاختيار الصحيح للموظفين سيساعد على تجنب هذه المشكلة.
وذلك بسبب مؤهلات العاملين في الشركاتيجب أن يأخذ دورات خاصة من وقت لآخر. هذا نوع من التدريب. يطلق عليهم - دورات تنشيطية. بفضلهم ، يقوم المرؤوسون باستمرار بتحسين مهاراتهم وقدراتهم ، وتلقي المعرفة اللازمة للعمل.
ومن الجدير بالذكر أن نقص المؤهلات هوسبب خطير للإبعاد عن العمل والمنصب. من الممكن استبعاد عدم تناسق المنصب ، ولكن سيكون من الضروري توفير اختبار لمهارات وقدرات كل مرؤوس. هناك مفهومان للاختبار - إلزامي واختياري.
لم يتم توفير شهادة إلزاميةجميع الوظائف ، ولكن فقط لبعض الصناعات. على سبيل المثال ، عند العمل في الحكومة أو الطب. في هذه الحالة ، يُطلب من جميع المرؤوسين الخضوع لشهادة من وقت لآخر. فشلها هو تأكيد وثائقي لحق صاحب العمل في رفض إطار لم يجتاز الاختبار.
ولكن يتم تنفيذ النوع الثاني من الشهاداتبمبادرة من الرئيس فقط. هنا فقط ، ليس كل شيء بسيطًا كما يبدو. في الواقع ، من أجل إجراء عمليات تفتيش غير مجدولة للامتثال للمناصب التي شغلتها ، من الضروري أولاً تطوير الأعمال والخطط ، والأحكام المحلية التي تحدد الإجراء والشكل ومعايير التقييم ، بالإضافة إلى وقت وشروط الاختبار. بدون هذه المستندات ، تعتبر الشهادة غير صالحة.
نقطة أخرى:يجب إرسال محتويات جميع الوثائق المذكورة أعلاه بالكامل إلى كل مرؤوس. إذا لم يتم توعية الموظفين ، فإن طرح مسألة عدم تطابق المنصب بسبب المؤهلات غير الكافية لا معنى له. لا يمكن اعتبار نتائج الاختبار قانونية.
لا تنس أن عقديجب تقييم شهادة الموظفين من قبل شخص ما. إدارة الشركة لا تفعل ذلك. يلتزم صاحب العمل بتشكيل والموافقة على لجنة إصدار الشهادات ، التي ستتعامل مع دراسة نتائج التحقق من الموظفين. تقرر كيف يناسب المرؤوسين الشركة.
لقد قيل بالفعل أنه في بعض الأحيان يمكنك أن تقدمالأفراد لإصدار تحويل إلى وظيفة أخرى ، إذا تم الكشف عن عدم تناسق مع وظيفة أو أخرى. في المؤسسات التي يتم فيها توفير هذه الفرصة ، يكون الوضع مع الفصل أكثر تعقيدًا من حيث لا يتم التحويل. ما هي المشكلة الرئيسية؟
النقطة هي أنه ، وفقا لترودوفكود RF ، الفصل لحقيقة أن الموظف غير مناسب لمعيار واحد أو آخر يمكن أن يكون فقط في حالة حيث لا توجد إمكانية لنقل الموظفين إلى وظيفة أخرى. وبعبارة أخرى ، إذا كان من الممكن نقل شخص إلى وظيفة جديدة داخل الشركة ، لكن صاحب العمل قرر إخفاء هذه الحقيقة ، فإن الفصل بسبب عدم كفاية المنصب الذي تم توليه قد يعتبر غير قانوني. بتعبير أدق ، نفذت في انتهاك للقواعد. إذا كان من المعتزم إجراء عملية نقل ، ولكن لا يمكن إجراؤها بسبب ضيق المساحة ، فمن الضروري وضع عمل ، يكون الشخص المفصول على دراية به. يجب أن يوقع هذا الأخير إشعارًا بأنه على دراية بنقص الوظائف الشاغرة للترجمة.
للحفاظ على أمان شركتك ، يوصى بذلكالعرض للمرؤوسين فرص عمل مناسبة للترجمة. وفي حالة رفض وضع قانون خاص يؤكد أن صاحب العمل حاول في السابق الاحتفاظ بمكان في المنظمة خلف الكواليس. حتى لو كنا نتحدث عن موقف مختلف. الشيء الرئيسي هو أن الموظف يتوافق مع الشواغر الجديدة. إن وجود فعل ورفض مكتوب لموظف مرخص للنقل (عادة ما نتحدث عن تخفيض رتبة) هو شبكة أمان إضافية لصاحب العمل. لذا ، كيفية تنفيذ إجراء الفصل بشكل صحيح؟
المرحلة الأولى هي تنفيذ الشهادة أوالاطلاع على التقرير الطبي عن الحالة الصحية للمرؤوسين. بعد ظهور تأكيد عدم تطابق الوظائف الشاغرة ، يمكنك التعامل مع الفصل المباشر للموظفين. ولكن قبل ذلك ، يوصى باقتراح الانتقال إلى مكان أكثر ملاءمة داخل الشركة. هذه هي الخطوة الثانية نحو الإنهاء الصحيح للمرؤوس. المرحلة الثالثة هي وضع قانون بشأن رفض الموظف نقل (تخفيض الرتبة) وتلقي تأكيد كتابي للقرار من الموظفين. في بعض الأحيان يمكنك الاستغناء عن النقطة الأخيرة. في مثل هذه الظروف ، يوصى بأن يكون هناك دليل آخر على أن الموظف عرض عليه بديل للفصل من العمل ، ورفض ذلك.
تعتبر الخطوة الرابعة مهمة أيضًا.لحظة. بعد كل شيء ، إذا كان صاحب العمل يفكر في كيفية طرد شخص لعدم تناسقه مع منصبه ، فمن الضروري دراسة قانون العمل. في بعض الحالات ، ليس للرؤساء ، بمبادرة منهم ، الحق في عزل مرؤوسيهم من العمل. على سبيل المثال ، لا يمكن فصل النساء الحوامل بناء على طلب صاحب العمل. هذا انتهاك مباشر للقانون. يجب إيلاء اهتمام جاد لهذا الشيك. إذا تأكد أنه من الممكن فصل الموظف ، تستمر إجراءات تسجيل المرؤوس كشخص مفصول.
كيفية طرد محاسب لعدم الامتثالالموقف المتخذ؟ مثل أي مرؤوس آخر. بعد كل الخطوات المذكورة أعلاه ، من الضروري إصدار أمر يشير إلى فصل الموظفين. تأكد من توضيح السبب. من الضروري الرجوع إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 3. إن تناقض الوظيفة الشاغرة منصوص عليه في الأمر.
بعد ذلك ، سيكون عليك معرفة المفصولين بالقرار.يجب على المرؤوس أن يضع توقيعه على الأمر. عمليا ، قليل من الناس سيوافق على قبول الفصل بموجب المادة. لذلك ، في حالة رفض التوقيع على الوثيقة ، يجب عمل ذلك. في هذه الحالة ، سيتمكن صاحب العمل من حماية نفسه من المشاكل إذا قرر الموظف الشكوى من الفصل غير القانوني.
بعد القراءة أو الترجمةالفعل المقابل ، إدارة الشركة تسجل أمر الرئيس في مجلة خاصة. يجب أن تسجل جميع الطلبات للموظفين لمدة 75 سنة.
كيفية فصل موظف لعدم الامتثالالموقف المتخذ؟ بعد كل النقاط المذكورة أعلاه ، يجب عليك إجراء حساب مع المرؤوس. هذه خطوة أخرى مطلوبة. بعد كل شيء ، كل صاحب عمل ملزم بدفع المال عن الوقت الذي عمل فيه وقت الفصل. يتم منح المرؤوس فاتورة خاصة تسجل المبالغ المستحقة. تنص بعض الشركات على حجب نسبة معينة من الأرباح عند الفصل بموجب هذا البند. هذا أيضا منصوص عليه في الشهادة الصادرة.
يجب أن يظهر المرؤوس في قسم المحاسبة معتوثيق واستلام الأموال. إذا كان في يوم الفصل في مكان العمل ، يتم الحساب على الفور. في حالة عدم وجود مواطن ، يتم إصدار الأموال المستحقة للطرد في اليوم التالي بعد الاتصال بقسم المحاسبة للحساب.
الأمر صغير.بعد كل شيء ، تم تنفيذ إجراء الفصل الرئيسي امتثالا لجميع القواعد. ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ هل يمكن طردهم لعدم تناسقهم مع موقفهم؟ نعم ، ولكن صاحب العمل ملزم بتوثيق قراره. مطلوب إثبات عدم التناسق. بعد كل الخطوات المذكورة أعلاه ، يجب أن تعطي المرؤوس كتاب عمله. فقط قبل ذلك ، يتم إدخال مقابلاً فيها حول سبب الفصل من العمل. يشار إلى قانون العمل. يمكنك أن تكتب في "العمل" شيئًا مثل: "تم الرفض بموجب الفقرة 81 من المادة 81 (" أ "- للصحة أو" ب "- في حالة عدم وجود مؤهلات) من قانون العمل في الاتحاد الروسي نظرًا لعدم تناسق المنصب الذي تم توليه.
بعد ذلك ، يجب على صاحب العمل عمل نسخة من العملدفاتر المفصولين ووضع علامة مقابلة على البطاقة الشخصية للمرؤوس. يعتبر التوقف عن العمل بموجب المادة قرارًا جادًا. وليس لها أفضل تأثير على تصنيف الشركة. لذلك ، لا يقوم الجميع بعمل نسخ من كتب العمل للموظفين المفصولين. يعد إدخال الإدخالات في هذا المستند خطوة إلزامية. ولكن يتم عمل نسخ حسب تقدير صاحب العمل.
في كثير من الأحيان ، يرفض الموظف تلقي العملكتاب. كيف تتعامل مع هذا الموقف؟ يجب على صاحب العمل بموجب القانون إصدار كتاب عمل لمرؤوس عند الفصل. لذلك ، من أجل الإجابة الكاملة على كيفية فصل موظف لعدم امتثاله للمنصب ، يجب عليك إخطاره كتابيًا بضرورة الحصول على "عمل". يتم ذلك عن طريق إرسال رسالة مسجلة تحتوي على معلومات. بعد ذلك ، يتم وضع قانون رفض تلقي "العمل". فقط هذه الخوارزمية من الإجراءات ستساعد في الحماية الكاملة لصاحب العمل من انتهاك عملية التعليق من الشغور.
هل يمكن الاستغناء عن التناقض مع الاحتلالالمواقف؟ نعم ، ولكن عليك اتباع قواعد معينة. بعد كل شيء ، تعتبر هذه المسألة مثيرة للجدل. يحتاج صاحب العمل إلى بذل الكثير من الجهد لضمان أن تكون عملية التعليق قانونية تمامًا. إذا كان الموظف جاهزًا لاستلام كتاب عمل ، فيجب عليه توقيع دفتر خاص. سوف تؤكد أن الوثيقة صادرة عن صاحب العمل.
العنصر التالي اختياري ، ولكنه مرغوب فيه.نحن نتحدث عن إصدار شهادة دخل في شكل 2-NDFL. بموجب القانون ، يحق لكل موظف (حتى موظف سابق) طلب هذه الوثيقة من صاحب العمل. لذلك يوصى بإعداده مسبقًا وإصداره. على سبيل المثال ، جنبا إلى جنب مع المال لساعات عمل.
آخر شيء فعله هو التحقق مما إذاما إذا كان المرؤوس مجندًا. إذا لم يقم الموظف بالخدمة العسكرية ، يبلغ صاحب العمل بفصله إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. تنطبق هذه القاعدة على الرجال فقط. الأمر أسهل بكثير مع النساء. يمكن إعطاؤهم كتاب عمل مع شهادة دخل ونسيان أن الموظفين يعملون في المؤسسة. تم فصل الموظف بسبب تناقضه مع المنصب الذي تم توليه مع مراعاة جميع الميزات. في حالة الشكاوى ، يمكن إثبات أن صاحب العمل بريء.
