واحد من التقارير الأولى للسنة الماضية لرواد الأعمال هو تقرير "متوسط عدد الموظفين" ، والذي يكون الموعد النهائي له هو 20 يناير من السنة الحالية (وفقًا للوثائق الصالحة). هذا التقرير هو نموذج عينة على ورقة واحدة. وكما تقول رسالة القانون - لا يزال يتعين على أصحاب المشاريع الذين ليس لديهم موظفين آخرين أخذ هذا التقرير عن العام الماضي. على الرغم من أن العديد من الناس يحاولون تحدي هذه الحقيقة ، على أساس مفهوم من هو الموظف. ولكن للأسف ، فإن الضريبة لها وجهة نظرها الخاصة حول هذه المسألة ، ومن المستحيل ببساطة أن تجادلها.
مدة تسليم متوسط عدد الموظفين واضحيتم تحديدها في القوانين ، ولأجل تقديم هذا التقرير في وقت غير مناسب ، يمكن للعديد من العقوبات الإدارية والغرامات اتباعها. وفقا للقانون ، وعدم تقديم البيانات بشكل عام (أو إذا كان الموعد النهائي لتقديم عدد متوسط من الناس لم يكن لوحظ) يهدد رئيس المؤسسة بغرامة تصل إلى 500 روبل (يمكن أيضا فرض على المحاسب). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا فرض غرامات على الشركة نفسها أو المنظمة - وإن كان بمبلغ متواضع يبلغ 200 روبل ، ولكن لا يزال الأمر غير سار إلى حد كبير.
إذا فهمت ، يجب إدخال التقريربيانات بسيطة: TIN لرجل الأعمال. في أي هيكل من التفتيش الضريبي (هيئة) تقوم بتقديم هذا التقرير ؛ رمز للهيكل الضريبي ثم مؤشر متوسط عدد الموظفين. إذا لم يكن هناك موظفون بجانبك ، فأنت تحدد فقط نفسك في التقرير. التاريخ الذي تقدم فيه تقريرًا هو ، كقاعدة ، أول يناير من العام الحالي.
يمكن أن يكون الموعد النهائي لتوزيع متوسط عدد الأشخاصدمرت لأصحاب المشاريع الذين لديهم أكثر من موظف واحد. وبما أنه في هذه الحالة ، من الضروري حساب هذا المؤشر. وإذا لم يتم أخذ متوسط العدد في الاعتبار خلال السنة المشمولة بالتقرير على أساس شهري ، عندها يكون من الصعب في نهاية السنة أن يكون ذلك صعباً ومليئاً بالحساب (خاصة إذا بدأت في إعداد التقرير في اليوم الأخير ، كما يحدث غالباً). حيث أنه من الضروري رفع الإحصائيات للعاملين عن كامل السنة المشمولة بالتقرير - لكل يوم. إذا واجه صاحب المشروع بالفعل هذا التقرير ، فمن المؤكد أنه يحسب هذا المؤشر كل شهر. وفي نهاية العام ، يضيف ببساطة المؤشرات الشهرية للسنة بأكملها ويقسمها إلى 12 عامًا ، لذلك ، بالحساب البسيط ، يجد العدد المطلوب للتقرير. في هذه الحالة ، يكون الموعد النهائي لتوزيع متوسط عدد الأشخاص بسيطًا جدًا (يمكنك حتى تسليمه مبكرًا) ، ولن يتسبب هذا التقرير في أي صعوبة لصاحب العمل الفردي ، حتى لو كان لديه عدة موظفين.
أما بالنسبة للحسابات لهذا الشهر ، فإن المتوسطيتم حساب الرقم أيضًا من خلال إجراءات رياضية بسيطة. للقيام بذلك ، من الضروري تلخيص عدد الموظفين في القائمة لكل يوم ، ثم تقسيم هذا الرقم على عدد التقويم ، وليس أيام العمل (لشهر تقديم التقارير). ولكن هناك فارق بسيط واحد. بعد كل شيء ، في الشهر هناك كل من العمال وعطلات نهاية الأسبوع (العطل). في هذا الصدد ، في مثل هذه الأيام يتم أخذ حجم قائمة الموظفين مساو لعدد الموظفين في يوم العمل السابق.
عند حساب حجم القائمة ، كقاعدة ،تؤخذ بعين الاعتبار كلا من الموظفين الذين يعملون بالفعل ، والذين هم غائبون عن العمل لأسباب موضوعية. ويمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول فئات الموظفين والموظفين والتي لا يتم وضعها في الوثائق التفسيرية للتشريعات الضريبية. تحديد وثائق محددة لن ، لأنه في كل بلد من متطلبات CIS مختلفة. بالنسبة لروسيا ، فإن الوثيقة الرئيسية التي تنظم حساب وتسجيل متوسط عدد PIs هي قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.
فيما يتعلق بكل ما سبق ، ينبغي تحديد الموعد النهائي لتوزيع متوسط عدد الموظفين لكل منظم. والاستعداد لتسليم هذه الحقائق الإحصائية ضروري مقدما.
