متوسط عدد الموظفين في السنة -هذا هو المؤشر الذي يتم تحديده من خلال الجمع الرياضي لقائمة الموظفين لكل يوم من أيام السنة ، ثم يقسم المبلغ على عدد الأيام في السنة (365 أو 366 يومًا). أما بالنسبة للعطلات وأيام العطلة ، فإن عدد الموظفين في هذه الأيام يساوي عدد الموظفين في اليوم السابق ، ولكن العامل. إذا كانت العطلة وأيام العطلة أكثر من 2 في صف واحد ، فإن عدد العمال في مثل هذه الأيام يساوي عدد العاملين اثنين من كشوف المرتبات لأقرب يوم عمل (العطل).
ومع ذلك ، فمن النادر أن المتوسطيتم اعتبار عدد الموظفين في السنة في الشركات لكل يوم من أيام السنة. تقوم معظم الشركات والمؤسسات في غضون عام بحساب هذا المؤشر لفترة إعداد أطول: نصف سنة ، ربع ، شهر. هذا يسمح في نهاية العام ، عند الإبلاغ عن العام بأكمله ، لاستخدام البيانات المتاحة بالفعل وعلى أساس مؤشر الانتاج الخاص بهم بالفعل. ولكن يجري باستمرار الحفاظ على التسجيل اليومي لعدد العمال في الشركة. في هذه التقارير ، يتم تحديد عدد الأفراد لكل يوم بناءً على الأوامر والأوامر (عند النقل أو المغادرة المؤقتة أو التوظيف أو الفصل) ، يتم إجراء التغييرات المناسبة. يجب أن تتوافق المؤشرات اليومية لمتوسط العدد مع البيانات المعروضة في الجداول الزمنية. بطاقة الهوية هي الوثيقة الرئيسية التي يتم استخدامها عند حساب أجور الموظفين.
معلومات عن متوسط عدد الموظفينغالبًا ما يستخدمها المحاسب عند تجميع التقارير عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام هذه المعلومات كأساس لحساب إنتاجية العمل ومعدل الدوران ومتوسط الراتب في المؤسسة والمؤشرات الأخرى التي لا تقل أهمية.
لكن هناك عدد من الحالات التي توحي بذلكلا يجوز أن يشمل متوسط عدد الموظفين سنويًا جميع موظفي المؤسسة. هذه الفئات من العمال هم نساء في إجازة أمومة أو في إجازة أمومة ؛ أمهات مشغولات برعاية الأطفال. وكذلك الموظفون المعارون من المؤسسة (المنظمة) لتنفيذ العمل الموسمي الزراعي المتعلق بالحصاد.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين المدربين(المسجلون) في المؤسسات التعليمية (العليا والثانوية) والموجودين في أيام العطلات الإضافية ، لا يتم تضمينهم أيضًا في متوسط عدد الموظفين. لا يشمل هذا المعيار أيضًا الطلاب المتدربين الذين يمكن تسجيلهم في الوظيفة.
الموظفون الذين يعملون للعمل بدوام جزئيمعدل أو بدوام جزئي يؤخذ أيضا في الاعتبار. يتم حسابها بما يتناسب مع الوقت المستخدم في الإنتاج. يتم تحديد متوسط العدد في هذه الحالة بالترتيب التالي: لفترة التقرير (كقاعدة ، هذا هو أسبوع أو شهر) ، يتم حساب إجمالي عدد ساعات العمل لهذا الموظف ، وبعد ذلك يقسم هذا العدد من ساعات العمل على القيمة الحقيقية لوقت العمل في اليوم الواحد. ونتيجة لذلك ، نحصل على عدد أيام فترة إعداد التقرير ، والتي يتم تضمينها في العدد الإجمالي لمتوسط عدد الموظفين. وفقا لمخطط مماثل ، يتم احتساب البيانات أيضا للعمال الآخرين العاملين في المنزل أو عن بعد.
متوسط عدد الموظفين في السنة أوفترة التقرير الأخرى التي تعمل فيها الشركة أقل من الفترة المشمولة بالتقرير ، بسبب إطلاقها أو تصفيتها ، أو المرتبطة بالعمل الموسمي ، يتم حسابها بشكل مختلف قليلاً. في هذه الحالة ، يتم تلخيص عدد الموظفين لجميع الأيام التي عملت فيها المؤسسة (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) ، ومن ثم يقسم هذا المبلغ على عدد أيام فترة التقرير. ولكن مرة أخرى ، وكقاعدة عامة ، يكون هذا المؤشر في عام واحد غير عملي وكثيفة العمالة. لذلك ، يتم غالبًا احتساب المؤشر السنوي وفقًا للبيانات الخاصة بكل شهر. بمعنى ، يتم تلخيص الرقم لكافة الأشهر في السنة ، ثم يتم تقسيم المبلغ على 12 (عدد الأشهر في السنة).
