تأسيس عددرئيس مع المعايير الحالية ، وعدد الموظفين اللازمة لحسن سير العمل في الشركة. عادةً ما يتم إصداره بواسطة مستند داخلي ، حيث يتم تسجيل جميع الوحدات الهيكلية الممثلة في المنظمة. استدعاء هذه الوثيقة "هيكل والموظفين."
كيفية رسم هذه الوثيقة الداخليةالمنظمات؟ لا يضع التشريع الحالي أي معايير إلزامية للتسجيل ، لذلك تحتاج إلى التركيز على المعايير المعتمدة داخل الشركة ، وكذلك على تعليمات حفظ السجلات التي وافق عليها المدير العام.
الموافقة على التوظيف - ماذاهذه؟ كقاعدة ، يتضمن الإجراء تكوين أمر للمؤسسة. الورقة موقعة من المدير العام - المدير العام أو موظف آخر يشغل أعلى منصب في التسلسل الهرمي. في بعض الحالات ، يتم الموافقة بأمر من الشخص الذي فوض المدير له السلطة المختصة. يتم وصف الهيكل الهرمي للشركة بالتفصيل بالضرورة. الوحدات مدرجة خاضعة للتبعية. عكس كل موقف يشير إلى عدد الوحدات في المؤسسة اللازمة للعمل الكامل للشركة. الوثيقة هي أساس التوظيف. ليست هناك حاجة في الواقع إلى وثيقة التوظيف لكاتب مكتب تطوير ورقة داخلية. الشيء الرئيسي هو الإشارة بشكل صحيح إلى الموقف وكتابة النص بشكل صحيح. الصعوبة الرئيسية هي الحساب الفعلي لعدد الموظفين ، والذي يتم عادة عن طريق المحاسبة.
الوحدة الهيكلية هي قسموهو ما أبرزته الوثائق الرسمية في هيكل الشركة. لديه وظائف محددة ، مهمة ، يتم تعيين المسؤولية للوحدة (لرئيسه) في إطار المهام الأساسية.
لا تحتوي الوحدة الهيكلية على أي علاماتكيان قانوني. لا ينبغي الخلط بينه وبين أقسام المنظمة منفصلة. يعتمد حجم الموظفين في القسم إلى حد كبير على اتجاه عملها. تخصيص:
ليس سرا أن في أي شركة العاملين لديهامجموعة ضيقة من المهام الموكلة إليهم. هو المنصوص عليه في عقد العمل. يمكن إعطاء وظيفة إضافية للموظف من خلال إبرام اتفاق معه على عقد العمل. يمكن للموظفين المختلفين في مناصب مختلفة حل مشاكل مماثلة. هذا يسمح لك بدمجهم في بعض الوحدات الهيكلية. لكن هذا ليس ضروريًا دائمًا.
تأتي معايير التوظيف للإنقاذوالعدد الفعلي لموظفي الشركة. يحللون عدد الأشخاص الذين يعملون في المؤسسة ، ثم يدرسون المعايير ويقررون إنشاء قسم أم لا. في الواقع ، هناك حاجة إلى المعايير بدقة لتوحيد عملية تشكيل الوحدات في الشركات في جميع أنحاء بلدنا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المعايير التي يتم من خلالها تحديد طاقم العمل تجعل من الممكن توزيع العمل بشكل صحيح بين موظفي الشركة وصياغة مسؤوليات العمل لجميع الموظفين.
لنفترض أن هناك بعض المشاريع.وبحسب القوائم فإن أكثر من سبعمائة عامل يعملون عليها. يسمح لك هذا العدد من الموظفين بإنشاء مكتب مسؤول عن حماية العمال. في هذه الحالة ، لا يزيد مستوى التوظيف عن خمسة أشخاص (ولكن ليس أقل من ثلاثة). يشمل هذا الرقم أيضًا الشخص المسؤول - رئيس الوحدة الهيكلية الجديدة.
ولكن إذا كان ستة سيكون مسؤولا عن حماية العمالشخص أو أكثر ، ثم يسمى الورم قسم. تقدم بعض الشركات معايير داخلية - يجب أن يكون 4 موظفين على الأقل مسؤولين عن حماية العمال.
ما يمكن أن يكون الحد الأقصى من الموظفينفي مؤسسة خاصة؟ عادة ، يختار رئيس المنظمة المعايير. الدولة مبنية على التقسيم إلى أقسام. تأكد من التحكم في أن الأقسام الصغيرة ، التي لا يوجد فيها أكثر من ثلاثة موظفين ، لا تشغل منصبًا مهيمنًا. خلاف ذلك ، يتم تقسيم المسؤولية بين عدد كبير من الناس ، في الواقع ، لا أحد مسؤول عن القرارات المتخذة ، وهذا يؤدي إلى تراجع الشركة.
إذا سمح التوظيف ، فمن الضروريإنشاء أقسام كبيرة بما يكفي. كلما زاد عدد الأشخاص الخاضعين لرئيس القسم ، كلما ارتفع مستوى المسؤولية ، كلما اقترب الشخص أكثر من العمل. ولكن لا يمكن للمرء أن يفشل في الاعتراف بأنه مع نمو المسؤولية ، فإن الناس لديهم متطلبات أجر أعلى.
إنشاء قسم جديد في المؤسسة ،لا يتم اختيار الموظفين له عادة عن طريق الصدفة. تأتي خبرة الشركات الكبيرة والناجحة والمستندات التنظيمية الصالحة في بلدنا والجيش الوطني الليبي الداخلي للمساعدة.
أهم الأوراق الرسمية هي:
لا يوجد حاليا معترف بها عالميا ومعتمدة من قبل خوارزميات القوانين لحساب العدد الحقيقي الأقصى. الفعلية ، على النحو التالي من المصطلح نفسه ، يتم تحديدها من خلال حساب بسيط لعدد الموظفين في المنظمة.
يتم تحديد الحد الاسمي من قبل الرئيسيتنفيذي في الشركة. عادة ، يتم إجراء تقييم مع مراعاة هيكل الشركة ، بالإضافة إلى وظائف قسم معين. بشكل عام ، لرئيس المؤسسة الحق في اختيار مهنته ، عدد الموظفين لكل وظيفة إنتاج. ولكن هناك منظمات ومؤسسات منفصلة تنطبق عليها المعايير التي تحددها القوانين. إن إدارات ومؤسسات الدولة مضغوطة في أضيق إطار.
القيود المفروضة علىسلطات الدولة ، إذا درست قائمة موظفي السلطات التنفيذية. كمثال ، يمكنك أن تأخذ الجهاز المركزي. هناك قائد يمكنه الموافقة على عدد الموظفين ، ولكن جدول الرواتب محدد أعلاه. أي أنه حتى لو كانت هناك رغبة في توظيف المزيد من الأشخاص ، فهذا مستحيل ، لأنه ببساطة ليس هناك راتب كافٍ. تؤكد FOT على الرئيس والحكومة. للقيام بذلك ، ضع في الاعتبار الوظائف وفقًا للسجل المركزي ، وركز أيضًا على بعض الإجراءات القانونية الأخرى ، والتي يتبع منها ما يجب أن يكون عدد الموظفين في القسم. تصف العملية رسمياً مرسوما حكوميا تم تبنيه في عام 2005 ، ونشر تحت رقم 452.
الرأس ، حساب الهامش الفعليالقوة والإبلاغ. لكي لا تخطئ ، من المنطقي طلب معلومات من السلطات المسؤولة ، أي تلك التي تحتاج فيها إلى نقل التقرير عن عدد موظفي المؤسسة. ولكن كن حذرا: يجب كتابة جميع هذه الطعون ، وتسجيلها تحت رقم المكتب الوارد. خلاف ذلك ، فمن المرجح للغاية أن يبقى السؤال دون إجابة ويفقد ببساطة.
عند تحليل المستندات التنظيمية والقانونية الصالحة حاليًا ، يمكنك ملاحظة أنها تستخدم مصطلحين:
يعتبر الخيار الأول أولئك الذين يعملون في المؤسسة كما هو الحال في المكان الرئيسي. والثاني يشمل مراعاة جميع العاملين بدوام جزئي ، وكذلك الأشخاص الذين يتم إبرام GPA معهم.
يشمل متوسط العدد متوسط العدد ، ولكنه بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن حساب عدد الموظفين العاملين في وظائف خارجية ، وكذلك عدد الأشخاص المشاركين في المعدل التراكمي في المتوسط.
المتوسط يشمل هؤلاء الناسالذين يعملون في الشركة على أساس مستمر. يعتبر العمال بدوام كامل ، بدوام جزئي. كما يعتبرون أولئك الذين أبرمت معهم عقود عاجلة غير محدودة. من الضروري مراعاة العمال الموسميين والموظفين المؤقتين.
إذا كان لدى الشركة بدوام جزئي داخلي ، فإنهمتعتبر وحدة واحدة لكشوف المرتبات. إذا جاء شخص معين بدوام جزئي من شركة أخرى ، فلا يتم تضمينه في رقم كشف الرواتب. يتم الاحتفاظ بسجلات منفصلة لأولئك الذين يتم قبولهم وفقًا لقواعد المجموعة الخارجية.
هناك مثل هذه الأعمال القانونية التي كانتالمعتمدة من قبل سلطات البلد والموافقة عليها باعتبارها استشارية. بالطبع ، هناك وثائق مماثلة تنظم مستوى التوظيف في المؤسسة.
القيود الأكثر اكتمالا وفرضاتنطبق التوصيات على منظمات الميزانية. إنهم ملزمون بالتطبيق على معايير العمل ، والتي تتبع من خلالها عدد الأشخاص المطلوبين في المؤسسة للعمل العادي والفعال.
احسب عدد الموظفين حسب معايير العمل على النحو التالي:
تقدر قيمة المعايير عادة بـ 2000 ساعة في السنة التقويمية.
التوظيف هو تقييم كميموظفي المؤسسة. يتم تأسيسها من قبل رئيس الشركة مع مراعاة المعايير والتوصيات الحالية. معظم الوثائق القانونية غير ملزمة ، لكنها مرغوبة. ولكن في منظمات الميزانية ، من المهم الامتثال لقواعد وقواعد تحديد عدد الموظفين الذين تسنهم قوانين الدولة.
يجوز لرئيس منظمة خاصةالاسترشاد بنفس المعايير التي تلتزم بها مؤسسات الدولة. في الوقت نفسه ، يوصى بتجنب تقسيم الشركة إلى وحدات صغيرة ، إن أمكن ، وإلا سيتم انتهاك الهيكل الهرمي ، فإن حدود المسؤولية غير واضحة. من أجل أن تكون بنية الشركة واضحة وفعالة ، يتم التصريح عنها من خلال مستند داخلي معتمد من قبل المدير.
