من الصعب تخيل شركة حديثةبدون منصب مدير الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية. ماذا يفعل هذا الموظف؟ مقارنة مع كرة القدم تتبادر إلى الذهن. يتم إغراء اللاعبين الأقوياء من نادي لكرة القدم إلى آخر ، لأنه من المعروف أن اللاعب الجيد يمكن أن يقود الفريق إلى المراكز الأولى في تصنيف كرة القدم. "الكوادر تقرر كل شيء" - هذا البيان الشهير لم يفقد أهميته في عصرنا. تسمى التقنية الموضحة في المثال "البحث عن الكفاءات" ، والتي تترجم حرفيًا باسم "البحث عن الكفاءات". لكن البحث واختيار الموظفين ليست المهمة الوحيدة لمدير الموارد البشرية. ماذا يفعل أخصائي شؤون الموظفين ، تعلم من المقال.
أولاً ، تعرف على هذه المهنة بشكل أفضل.يعتبر مدير الموارد البشرية مهنة شابة. يرتبط ظهوره بانتقال البلاد إلى اقتصاد السوق في التسعينيات من القرن الماضي. مع اتباع نهج مخطط لاقتصاد الاتحاد السوفياتي ، تم التخطيط المسبق لجميع الموارد ، بما في ذلك الموارد البشرية. زود نظام التعليم الحكومي المؤسسات بأخصائيين جاهزين بالكمية المطلوبة. في الوضع الاقتصادي الجديد ، نشأت حاجة إلى اختصاصي يزود المؤسسة بالموارد البشرية ويديرها. من الغرب جاء إلينا مهنة مدير الموارد البشرية.
اعتمادا على عدد الموظفين فيلا يمكن أن تكون الشركة سوى شخص واحد - أخصائي شؤون الموظفين أو وحدة كاملة - قسم أو قسم للموارد البشرية. في الحالة الأولى ، سيكون شخص واحد مسؤولاً عن جميع احتياجات الشركة المتعلقة بالموظفين. في الثانية ، سيتم توزيع المسؤوليات على مختلف الموظفين. سيبحث البعض عن موظفين ، بينما يتعامل آخرون مع قضايا التدريب والتكيف ، بينما يقوم آخرون بتطوير برامج الحوافز ، وما إلى ذلك. تفضل بعض الشركات استخدام خدمات شركات الاستعانة بمصادر خارجية وليس لديها موظفين في قسم الموارد البشرية.
سيشمل موقف الموارد البشرية النموذجي المتطلبات التالية للمرشح:
من بين الصفات الشخصية لصاحب العمل المهتمين بما يلي:
الآن سوف نلقي نظرة فاحصة على المسؤوليات الرئيسية لأخصائي شؤون الموظفين.
ربما هذا هو الواجب الرئيسيأخصائي الموارد البشرية ، وتسمى أيضا تجنيد. في الشركات الكبيرة التي يوجد فيها فصل بين الواجبات داخل قسم الموارد البشرية ، يتم تنفيذ هذه الوظيفة بواسطة مدير التوظيف. من الاسم ، من الواضح أن مثل هذا المدير سوف يشارك في اختيار المرشحين المناسبين لشغل منصب معين. تتضمن هذه الميزة المهام التالية:
هذا مجال مثير للاهتمام للنشاطيتيح لك التواصل مع عدد كبير من الأشخاص المثيرين للاهتمام ، لإظهار القدرات التحليلية والحدس. إذا كنت ترغب في التطوير في هذا الاتجاه ، فابحث عن إعلانات الوظائف لمدير التوظيف.
للحفاظ على جودة أداء واجباتهم وتحديد نقاط الضعف ، يخضع موظفو الشركة لشهادة إلزامية. تشمل مهام مدير الموارد البشرية ما يلي:
غالبًا ما تستخدم الشهادة كنوع من تحفيز الموظفين عنها هو البند التالي لدينا.
هذه مسؤولية مهمة أخرى للمدير.الموظفين ، حيث الإبداع والإبداع ذات الصلة بشكل خاص. أظهرت الدراسات الاستقصائية لعلماء الاجتماع أن الزيادات في الأجور ليست هي العامل الوحيد الذي يؤثر على رغبة العمال في أداء واجباتهم بكفاءة. بالإضافة إلى الحوافز المادية ، هناك حوافز غير ملموسة ليست أدنى من الأولى في الكفاءة.
لذلك ، في أوقات الأزمة المالية ، عندما لاكان من الممكن لا لزيادة أجور الموظفين ، ولا لرفع السلم الوظيفي ، وعملت الاستقبال مع دوران خطي للعمال. كان جوهرها أن الموظفين تم نقلهم إلى وظائف أخرى ذات صلة موجودة في نفس الخطوة من السلم الوظيفي. في الوقت نفسه ، بقي الراتب كما هو. بفضل اكتساب معارف ومهارات جديدة ، زاد تقدير الموظفين لذاتهم ، مما كان له تأثير إيجابي على المواقف تجاه العمل. يوضح هذا المثال أن مهنة مدير الموارد البشرية مليئة بالمواقف غير القياسية التي تتطلب المرونة والإبداع.
التدريب جزء لا يتجزأ من سير العمل.دورات التعليم المستمر والدورات التدريبية والندوات - مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن كل هذه الأنشطة. يتم التدريب من قبل موظفي الشركة والمتخصصين المعنيين. في السابق ، كان موظفو قسم الموارد البشرية يحددون احتياجات إدارات الشركة في التدريب ، ويضعون خطة واستراتيجية تعليمية. بعد الانتهاء من الدورات ، يتم اختبار الموظفين لتحديد فعالية التدريب.
العثور على توازن دقيق بين المتطلباتالقيادة واحتياجات الموظفين - وهي مهمة تتجلى فيها مهارة مدير الموظفين. في الوصف الوظيفي ، من المحتمل ألا ترى البند الخاص بالترويج للثقافة المؤسسية للشركة بين موظفيها. يبدو أن الإدارة نظرًا لأن الشخص حصل على وظيفة في شركته ، فإنه يفهم تمامًا قيمه واهتماماته ويشاركها. في الواقع ، هذا ليس هو الحال دائما. يمكن للمرشح جذب أجور لائقة وفرص وظيفية وتحقيق إمكاناتهم. لكي يكون الموظف الجديد مشبعًا بأهداف الشركة ، يجب السماح له أن يشعر بجو وثقافة.
هناك قصة مفيدة حول هذا الموضوع.سئل بناة في منشأة واحدة ما كانوا يفعلون. أجاب أحدهم: "أضع لبنة" ، قال آخر: "أنا أبني حائطًا" ، أجاب الثالث: "أبني هيكلًا". لكي يقوم كل موظف "ببناء هيكل" في أنشطته اليومية ، تحتاج إلى الانغماس في ثقافة الشركة. وهنا يقتصر خيال مدير الموارد البشرية فقط على ميزانية المؤسسة للأحداث المؤسسية.
يشمل هذا الالتزام العناصر التالية:
كل عمل قسم الموارد البشرية في الشركة يعتمد علىمتطلبات الموارد البشرية. تحدد سياسة شؤون الموظفين الاحتياجات الكمية والنوعية للمنظمة في الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يحدد مدير الموظفين ، إلى جانب إدارة الشركة ، استراتيجية تطوير الموظفين ويصف كيفية تنفيذها. جنبا إلى جنب مع رؤساء الإدارات ، ويجري تجميع جدول التوظيف.
يضع المشرف على أكتاف مدير الموارد البشريةوظيفة. بحيث لا يتم تنفيذ الأوامر والتعليمات والتعليمات على الورق فقط ، يتم اتخاذ تدابير لمراقبة امتثال جميع موظفي الشركة.
يجب أن تفهم أن هذا التخصص مرتبطالتواصل المستمر ، بما في ذلك مع الناس في الصراع. لتهدئة مثل هذه الحالات ، يجب أن يكون مدير الموارد البشرية أخصائي نفسي جيدًا. لفهم دوافع واحتياجات الناس ، عليك أن تكون شخصًا ملتزمًا وحساسًا. بالإضافة إلى ذلك ، لن تتاح لك دائمًا الفرصة للقيام بما يخبرك به قلبك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار مصالح الشركة.
أما بالنسبة للتعليم ، في الجامعات يمكنك الذهابالتدريب في تخصص "إدارة شؤون الموظفين". إذا كان لديك بالفعل تعليم في تخصصات "علم النفس" أو "علم أصول التدريس" أو "الإدارة" ، فيمكنك الاعتماد جيدًا على هذا الموقف. إذا كان التخصص الأول الخاص بك بعيدًا عن هذه المجالات ، فستكون دورات التعليم الإضافي في هذه المهنة جاهزة.
مستوى الرواتب في مجال الموارد البشرية مرتفع للغاية ،كما هي الحاجة لمتخصصين جيدين. في بداية المهنة ، يمكنك الاعتماد على 25-30 ألف روبل. الراتب المتوسط هو 35-40 ألف روبل. يبدأ راتب مدير الموارد البشرية في موسكو من 40 ألف روبل.
