Законодателството на Руската федерация прие редица регулаторни разпоредбиактове, установяващи процедурата за класификация на работни професии, както и длъжностите на служителите. Каква е целта на тези източници на закон? Кои от тях са сред най-популярните в руските предприятия?
Списък на професиите и длъжностите официалнофиксиран в законодателството на Русия. По-точно - в класификатора ОК 016-94, който беше приет от Държавния стандарт на Руската федерация през 1994г. Впоследствие държавният класификатор на длъжности и професии беше допълнен от различни разпоредби. Наред с посочения източник на право, руският законодател прие други регулаторни актове, определящи различни списъци на работни позиции. Сред тях е писмото на Министерството на образованието на Руската федерация от 21 май 2001 г. № 511 / 13-13. Чрез този НЛО законодателят одобри списък на професиите на служителите в образователните организации.
По един или друг начин, един от ключовите източници на правотоКласификаторът ОК 016-94 все още се разглежда. Той е част от Единната система за събиране на статистическа информация. Нека разгледаме по-подробно спецификите на използването на такъв източник като общоруския класификатор на професиите ОК 016-94.
Може да се отбележи, че въпросният документреч, е разработена вместо източник с подобна цел - Всесоюзният класификатор, в който са дадени списъци на професии, длъжности, както и тарифни категории. По този начин този източник е разработен още в СССР. Новият документ от своя страна е предназначен да отразява спецификата на персонала на предприятията, работещи в пазарна икономика в съвременна Русия.
Класификаторът ОК 016-94 е предназначен за решаване на проблеми като:
- оценка на броя на заетите в предприятията,
- отчитане на състава, както и разпределението на специалисти в различни категории, квалификации, условия на труд,
- определяне на необходимостта от специалисти, компетентни в определена област.
Документ, о котором идет речь, был принят, как мы отбелязано по-горе през 1994 г., но остава актуално и днес. Разбира се, периодично се налагат корекции, чрез които се формира списък с нови професии и длъжности, които съответстват на позициите, които се появяват по време на развитието на националната икономика. Законодателят, както може да се проследи, изследвайки различните ревизии на Класификатора, се опитва да вземе предвид тази закономерност и допълва съответния документ с нови стандарти.
Класификатор на длъжности и професии,одобрен от Държавния стандарт, той се използва предимно като статистически инструмент - за да се вземе предвид броят на гражданите, които извършват трудова дейност в определен отрасъл от държавните органи. Така информацията за всеки работещ гражданин се записва в счетоводната система, поддържана от компетентния орган. В резултат на това държавата разполага с информация за това колко граждани работят в определен сегмент от икономиката.
Информация за работещите служители, в съответствиесъс списъци, в които е включен общоруският класификатор на професиите, се предоставят на компетентните държавни органи по реда, предвиден в закона. Счетоводителите или специалистите по кадрови услуги на предприятията могат да бъдат отговорни за изпращане на отчетни документи, съдържащи необходимата информация.
В повечето случаи необходимостта от подробноизучаването на разпоредбите на Класификатора възниква в големите предприятия. Това по правило се дължи на наличието в тях на отдели, които изпълняват различни производствени функции. Така че за някои структурни подразделения може да е необходимо да се състави списък с опасни професии за изчисляване на доходите и компенсациите на служителите. От други отдели на компанията може да се изисква да определят кои служители могат да бъдат висококвалифицирани специалисти, като вземат предвид списъците, записани в Класификатора.
На практика разпоредбите на въпросния документможе да се прилага и при регистриране на трудови отношения със служители на фирмата. Информацията, която включва официално фиксиран списък от професии и длъжности, може да се използва за правилно съставяне на договори, за посочване на конкретната позиция на служителя в съответните документи, както и в работни книжки. Този метод на прилагане на Класификатора характеризира работата на кадровите служби не само на големи предприятия, но и на малки предприятия. Ако фирмата трябва да привлече човек на доста рядко положение, важно е правилно да го отрази в документите, фиксиращи трудовото правоотношение между служителя и работодателя.
Сега нека разгледаме по-подробно как е структуриран държавният класификатор, който отразява списъка на професиите и длъжностите.
Класификаторът, който записва списъка на работните професии и длъжности, се състои от 2 основни елемента:
- раздел за професиите на работниците;
- раздел за служителите.
Първият раздел отразява списъка, така чеПо този начин професиите на работниците според критериите, определени в Единния справочник за работни места и професии, както и онези позиции, права и задължения, за които са записани в уставите, регламентите и постановленията, които уреждат различни характеристики на професиите в определени сегменти на икономиката.
Вторият раздел, който отразява информация задлъжности на служители, формирани въз основа на критериите, определени в Единната номенклатура на съответните длъжности, както и в Ръководството за квалификация за ръководни длъжности, длъжности на специалисти и служители.
В допълнение, други уместниодобрен списък на професиите в областта на нормативното регулиране на трудовите отношения. По-конкретно имената на държавните служители - те се прилагат в съответствие с индивидуалните подзаконови нормативни актове.
Позициите в Класификатора са представени от 3 блока:
- идентификация;
- съдържащо името на обекта;
- информационна.
Може да се отбележи, че единицата за идентификацияформирани въз основа на спецификата на системата за кодиране на обекти. Той съдържа 5 десетични знака, както и контролен номер, който се изчислява въз основа на методите, предвидени от специална техника.
Основният елемент на Класификатора е таблица, която записва всъщност списък на професиите и длъжностите, както и кодовете, които са зададени за тях. Разгледайте структурата му по-подробно.
Така че, таблицата съдържа имената на професиите,специалности, както и кодове, които им отговарят. В същото време те могат да включват 6 различни типа стойности, които се записват в отделни колони.
В първия кодът от Класификатора е фиксиран.Той е петцифрен. Първата цифра може да бъде представена от диапазон от 1-4. Ако е избран код 1 или 3, това означава, че работната професия се отразява. Ако е избран код 2 или 4, се посочва сервизната позиция. Останалите числа отразяват информация за определена област от човешката дейност.
Втората колона показва контролния номер. Тя може да бъде представена в диапазон от 0 до 9.
В четвъртата колона на таблицата, която включваОфициалният списък на професиите и длъжностите отразява ранга, който трябва да има служителят, за да изпълнява служебните си задължения. Данните тук могат да бъдат дадени в конкретно значение или в един или друг диапазон.
Петата колона показва номера, съответстващ на издаването на Единния квалификационен наръчник.
Шестата колона показва кода, съответстващ наКласове класификатори. Той е източник, до известна степен допълващ въпросния списък, но, както казват експертите, е по-нисък от него по информационно съдържание. Съответният код се обозначава с четирицифрено число. Може да се отбележи, че терминът „професия“ според специален класификатор се характеризира с по-голям капацитет от понятието „професия“. Следователно едно и също занимание може да съответства на няколко професии, които ще включват официален списък на видовете работа и професии.
Директно е фиксиран списъкът на позициитетретата колона на класификатора - по азбучен ред. Съответните точки се разделят на 2 групи - по работни професии, както и по длъжности на служители.
Що се отнася до информационните блокове, в които се отразява информацията за работещите професии, в тях се предполага наличието на специални кодове - фасетирани. Помислете по-подробно техните специфики.
Въпросните кодове отразяват съответствиетопрофесия към конкретен номер на издание на Единното ръководство за квалификация, както и на позициите на Класификатора на професиите. В информационния блок на разглеждания списък има 7 фасета, които отразяват съответствието на професиите на основания като:
- вид производство или работа - във връзка с изданията на Единните квалификационни наръчници (фасетка 01, продължителността му е 2 цифри);
- тарифни категории (фасета 02, продължителността му е 1 знак);
- класове или категории квалификации на служителите (фасет 03, продължителността му е 1 знак);
- форми и механизми на възнаграждение (фасет 04, продължителността му - 2 знака);
- условия на работа (фасет 05, продължителността му е 1 знак);
- ниво на механизация на трудовата дейност (фасетка 06, продължителността й е 1 знак);
- производни професии (фасет 07, продължителността му е 1 знак).
Например професията на стругаря ще бъде представена в код, който ще се състои от следните числа:
- 1 - този показател отразява факта, че работната професия е кодирана;
- 9149 - тази фигура показва, че говорим за професията токар;
- 6 - тази цифра е контролен номер;
- 02 - съответният индикатор показва, че професията е свързана с втория брой на Наръчника за единна квалификация;
- 7223 - тази цифра отразява съответствието на професията с основната група, свързана с Класификатора на професиите;
- 5 - съответният показател отразява факта, че човек трябва да има пета тарифна категория;
- 12 - тази цифра показва, че схемата за работа с бонус за заплати се прилага към служителите;
- 1 - съответният показател отразява, че работната професия се характеризира с нормални условия на труд;
- 2 - тази цифра показва, че човек осъществява трудовата си дейност чрез машини и механизми.
Оказва се, че кодът на професията на струга, формиран въз основа на критериите, които са отразени в Класификатора, ще изглежда като 19149602722351212.
По подобен начин списъкът с фасетирани кодове на професиите на Руската федерация също предвижда класификация на длъжностите на служителите. Обмислете ги.
В случая говорим за кодове, които отразяват категорията на позицията - те съдържат 1 знак, както и посочваме конкретна позиция според Класификатора на професиите, в които са фиксирани 4 знака.
Използвайки 3 фасета, позициите се отразяват на основания като:
- категория (фасетка 10, която е представена с 1 знак);
- производни позиции (фасетка 11, представена от 2 знака);
- категории или квалификационни класове (фасета 12, представена с 1 знак).
Може да се отбележи, че са избрани фасети 11 и 12въз основа на спецификата на определена позиция. Така че, при деривативни позиции квалификацията не е фиксирана. Следователно за съответните постове се избира само фасета 11.
Например длъжност като заместник-ръководител на финансово-икономическия отдел на предприятието ще има код, състоящ се от показатели като:
- 2 - посочване на позицията;
- 4695 - отразяващ факта, че говорим за длъжността ръководител на отдела;
- 1 - използва се като контролен номер;
- 1 - отразяващ факта, че говорим за категорията мениджъри в предприятието;
- 1231 - указване на връзката на позицията със съответната базова група в Класификатора на професиите;
- 03 - отразяващ факта, че е производна позиция.
Може да се отбележи, че между обектиКласификаторът, който беше въведен с постановлението на Държавния стандарт за одобрение на списъка на професиите и длъжностите и тези, които са в Класификатора на професиите, се приема, че има връзки, които позволяват на първите да бъдат причислени към определена група в списъка, към който последните принадлежат. Тоест всяка длъжност - работник или служител, като правило, може да бъде причислена към определена категория професии.
Трябва да се отбележи обаче:като се вземе предвид фактът, че такива понятия като "професия", "професия", а също и "длъжност" се различават значително едно от друго, служителят в отдела за персонал на предприятието, който използва въпросния Класификатор, може да се наложи да използва обяснения за индивидуални класификации на Класификатора професии - за да се определи недвусмислената връзка с неговите обекти на онези длъжности, които са предвидени в разглеждания официален списък на професиите и длъжностите.
