Какви документи са необходими за борсата на труда? Помощ за борсата на труда. Регистрация на борсата на труда

Русия, като почти всички страни в модернотосвят, живее в пазарна икономика с настоящите принципи на безплатна заетост. Икономическата криза, която доведе до ликвидиране на много нерентабилни или нерентабилни индустрии и предприятия, разшири празнината между предлагането на работна ръка и търсенето на нея. Възникващите проблеми на пазара на труда са особено актуални днес. В неговата система

Трудовата борса заема специално място в регулацията, осигуряваща защита и интереси на най-уязвимите представители на обществото - безработните.

История на борсата на труда

Създадени са първите подобни институции в Русияв градските администрации на най-големите индустриални градове в началото на миналия век, за да се оптимизира активната миграция на населението в случай на големи строежи. Например полагането на железопътната коловоз и последващото изграждане на Об моста през 1893-1896 г. оживява нови селища и провокира увеличаване на движението за преселване на селяни, обитаващи околните села, пристигнали в голям брой на строителната площадка. Подобна миграция на населението създава значителни проблеми с заетостта и поминъка. За решаването на тези проблеми са създадени първите центрове за презаселване, а след това - през 1915-1917 г. - трудови борси на равни начала.

В следреволюционна Русия проблемите на труда изаетостта се считаше от ръководството на страната като една от най-важните задачи, изискващи незабавно решение. В резултат на това беше създаден Народният комисариат на труда с обширна мрежа от местни власти, предназначена да регулира пазара и условията на труд, да помогне за разрешаването на конфликти между работници и работодатели, да провежда статистически данни чрез създаване на борси за труд, идентични на съвременните центрове за заетост. Въпреки това през октомври 1930 г. трудовите борси в Съветския съюз са премахнати с резолюция на Народния комисариат на труда във връзка с прекомерното търсене на работна ръка.

Разпадането на СССР и навлизането на съвременна Русия в пазарни отношения изискваше различен подход за защита правата на гражданите, загубили работата си, което беше оправдано

приемане на закона "За заетостта в Руската федерация" презАприл 1991 г., основната цел на която е да регулира дейността на центровете за заетост и да окаже помощ при намирането на работа. И така, ние определяме процедурата и списъка на документите, необходими за регистрация в борсата на труда.

На кого е присвоен статутът на безработен?

Потвърждение на този статус е регистрация в центъра по заетостта не по-късно от 11 дни от датата на предоставяне на документални доказателства за временно бездействие. Гражданин се признава за безработен:

• в трудоспособна възраст;

• липса на работа и приходи;

• регистриран в службата по заетостта за търсене на работа;

• търсите работа и сте в състояние да я започнете.

Кой не може да бъде признат за безработен?

Има определени категории лица, за които регистрацията на борсата не е възможна поради следните причини:

• не са навършили 16 години;

• са пенсионери за старост, стаж, включително ранно назначаване;

• в рамките на 10 дни от датата на регистрация в центъра по заетостта са отказали две оферти за постоянна или временна работа;

• в рамките на 10-дневен период от датата на регистрация, като преди това не работеше и няма професия, отказа два предложения за професионално обучение или работа;

• представени документи за регистрация, съдържащи невярна информация;

• в рамките на 10 дни от датата на регистрация, без основателна причина не са дошли при инспектора на Центъра, за да се запознаят с наличните свободни места.

Документи за регистрация

За да се регистрирате като безработни, трябва да подадете документи за трудова борса:

• паспорт;

• трудова книжка или нейният дубликат;

• документ за съществуващото образование, потвърждаващ професионалните квалификации - диплома, сертификат, сертификат и др .;

• удостоверение от работодателя от последното място на работа за средните месечни доходи за 3 месеца.

Характеристики в предоставянето на документи на различни категории кандидати

Има някои допълнения към списъка с документи, необходими за регистрация:

• кандидатите, които са уволнени от органи за вътрешни работи или от военна служба, са длъжни да представят военно удостоверение и извлечение от заповедта за уволнение;

• участници в организации (учредители) трябвапредставят документи за ликвидация на дружеството или отделяне от собствениците, както и подходящо потвърждение за промяна в статута на дружеството от Федералната данъчна служба и Федералната служба за регистрация

• наети служители на публичната служба по заетостта - трудов договор, подписан от двете страни с потвърждение на плащането на застрахователни премии в извънбюджетни фондове;

• граждани на други държави - разрешение за пребиваване;

• студентите вечер или формуляр за кореспонденция представят удостоверение на образователната институция, актуализирано два пъти годишно;

• вътрешно разселените лица са длъжни да потвърдят статуса си, като представят подходящо удостоверение с регистрация в мястото на престой.

Ако кандидатът търси работа за първи път, документите, необходими за борсата на труда, са ограничени до паспорт и доказателство за образование.

Привилегии за уволнени намаления

След като реши какви документи са необходимиборсите на труда, обърнете внимание на кандидатите, които са уволнени поради съкращения на персонала. След като са се регистрирали в рамките на 14 дни от датата на уволнението, те имат право да получават обезщетение от бившия работодател в размер на една или две средни месечни доходи, ако в рамките на 10 дни от датата на регистрация не е имало работа. Разликата в плащанията от този характер се дължи на политиката на компанията на последния работодател. Понякога организациите установяват обезщетения, приети от Колективния договор за намалени служители, и при условие на своевременна регистрация, плащат допълнително обезщетение в размер на две средни месечни заплати вместо една.

Помощ за борсата на труда

Справяне с какви документи са необходими за обменатруд, не е възможно да не се отбележи специалната роля на удостоверението върху средната месечна работна заплата. В различни региони на Русия такива сертификати се извършват под различни форми. Понякога услуги по заетостта

разработват се специални форми на товадокумент. Ето защо е препоръчително да се консултирате преди да съберете документи за това какви документи са необходими за борсата на труда, по-специално върху формата на това удостоверение, и ако такъв формуляр е необходимо условие за получаване на документи, поискайте го и предоставете на работодателя за попълване.

Размери на ползите

Най-горещият проблем за безработните е не само възможността да се регистрират на борсата на труда, но и размера на изплатената помощ.

Периодът и размерът на обезщетенията се определят въз основа на трудовия стаж на кандидата, основанията за неговото уволнение и предишните условия на труд. Законовият размер на обезщетенията е:

• 75% от сумата на печалбата, посочена в сертификата, изплатена първите 3 месеца;

• 60% - през следващите 4 месеца;

• 45% - останали месеци, не повече отмаксималното ниво (4900 рубли) и не по-ниско от минималния размер на обезщетенията (850 рубли). Установените от правителството на Руската федерация минимални и максимални обезщетения се прилагат от 2010 г. и досега не подлежат на индексация.

Кандидатите, които за първи път се занимават с търсене на работа, уволнени за виновни деяния и дълго време са безработни, получават минимална помощ.

Периодът на изплащане на обезщетенията е 12 месеца.Ако през този период не е възможно да кандидатства за работа, кандидатът има право да удължи срока за намиране на работа с получаване на финансова помощ от службата по заетостта. Максималният срок за изплащане на обезщетения не надвишава 24 месеца.

Разбира се, загубата на работа е труден момент в живота,но може да се превърне в повратна точка. След като разбра какви документи са необходими за борсата на труда, представяйки ги и регистрирайки, човек не може да стои неподвижен, човек трябва да продължи по-далеч, търсейки нови резерви в себе си. Можете да преминете през преквалификация или да отворите собствен бизнес, за това всички условия са създадени на борсата на труда.