При сключването на трудов договор е необходимо да се плативниманието не само към размера на заплатата, която се посочва в нея, но и до много допълнителна информация, която също е много важна. Нека не забравяме, че всяка от неговите точки е важна, тъй като бъдещата дейност на служителя до голяма степен зависи от нормите на това споразумение. За да подпишете това, което четете накратко, разбира се, не може, защото последствията могат да бъдат катастрофални.
В тази статия ще говорим за концепцията ивидовете време за почивка ". В нашата страна работното време и видовете му се определят от закона и могат да се прилагат само при спазване на всички норми. Всеки работник има право на почивка, затова това е предвидено и от закона.
Концепция и видове време за почивка
Това се разбира като време, по време на коетовсеки служител може да бъде освободен от изпълнението на собствените си директни трудови задължения. Този път всеки работник, разбира се, има право да използва, както сметне за подходящо. Периодът на почивка в трудовото законодателство е ясно определен. Те са:
- прекъсвания, които се извършват през деня или смяна;
- дневна или периодична почивка;
- неработни дни за почивка;
- Уикенди, продължителна седмична почивка;
- Оставете.
По време на работна смяна или ден по време на почивките са включени:
1. Периоди от време, които се използват за почивка, както и за храна, и траят не по-малко от 30 минути и не повече от 2 часа. Този път в работата не е включен.
2. Периоди, които са предназначени за почивка и отопление. Това може да се дължи на спецификата на работата. Тези периоди не надвишават 30 минути.
Вътрешният график на труда определя времето на прекъсване и неговата специфична продължителност. Всичко това се договаря между служителите и работодателя.
Дневната почивка между смени е периодвреме, което не може да продължи по-малко от 12 часа. За всички служители трябва да има свободни дни, например, продължителна седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа.
Работниците, които работят пет дни в седмицата,имат право на два почивни дни и работят шест дни, имат 1 почивен ден. Неделя е обичаен ден за всички. Вторият свободен ден, който се предвижда за петдневна работна седмица, може да бъде всеки, установен с колективен трудов договор или с правилата на вътрешния работен график на организацията. Тези дни са много често дадени в ред. Освен това работниците имат право да почиват на определени празници. Пълният списък на почивните дни извън работното време е определен от законодателството, той определя концепцията и видовете време за почивка. Ако свободният ден и празникът съвпадат, тогава отпускът се отлага до следващия ден, който се случва след празниците. Това правило наскоро беше нарушено все по-малко.
Работата в почивните дни, както и в празниците - е забранена. Ако обаче служителите са ангажирани в работата по празниците и уикендите, това се прави с тяхното писмено съгласие в следните случаи:
- предотвратяване на промишлени аварии и катастрофи, премахване на последствията от трудови злополуки, природни бедствия и други бедствия;
- предотвратяване на произшествия, инциденти на щети или унищожаване на собственост;
- да извършва работа поради въвеждане на военна или извънредна ситуация, да извършва извънредна работа в аварийни ситуации.
Има други случаи, когато служителитеса привлечени от работа по определени празници и уикенди. Това обаче е разрешено само с писмено съгласие на служителя. Взема се предвид мнението на синдикалния орган, който съществува в тази организация.
Затова прегледахме концепцията и видовете време за почивка. Познаването на трудовото право, разбира се, ще помогне в много трудни ситуации.
