Понятието за трудов договор е определено в Кодекса на труда на Руската федерация.По същество това е споразумение, сключването на което се извършва от служителя, както и от работодателя. В същото време и двете страни имат взаимни задължения и права. Служителят декларира, че поема определени функции. Те се отнасят до изпълнението на различни дейности в зависимост от специализацията, която е на разположение и съответства на нивото му на квалификация. От друга страна, втората страна - работодателят се задължава да плати материално възнаграждение за труда и да създаде условия, които са в съответствие с правните и регулаторни актове на Руската федерация.
Понятието за трудов договор включва предоставянето на социални придобивки на работниците и служителите. В това отношение е по-приемливо за служител, отколкото за споразумение от гражданскоправен характер.
Основните моменти, вписването на които в документа на споразумението се считат за необходимо условие за неговата законосъобразност:
- Пълно име служител и работодател;
- данни за документи, удостоверяващи самоличността на двете страни;
- TIN (за работодателите);
- датата, както и мястото, където е сключен договорът.
Понятието за трудов договор предполага прехвърляне на определен брой задължения на работодателя. Те включват:
- осигуряване на работа в съответствие с условните трудови функции;
- осигуряване на труд с условията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и в други правни и регулаторни актове;
- спазване на условията и размера на възнаграждението за работата.
Понятието "трудов договор" налага на служителя определен обхват от задължения. Те са:
- лично участие в осъществяването на техните професионални дейности;
- Спазване на вътрешните правила, които се прилагат към предприятието.
Всички тези норми са изложени в статия петдесет и шест от LC RF.
Сключването на трудово споразумение се прави вписмен формат, в брой от два екземпляра - по един за всеки от подписалите. Има трудов договор за предимството, което има в сравнение с други актове. Всички необходими права и задължения на работодателя и служителя са одобрени и описани в един документ, който е основният за двете страни. Във връзка с това задачата за сравняване на условията на споразумението с нормативните разпоредби в случай на трудови спорове е много по-лесно.
Понятието и значението на трудовия договор ставакоето е по-важно, когато се вземат предвид всички негови съществени условия. В същото време, техният състав, одобрен от действащото законодателство, задължително трябва да бъде включен в споразумението.
Основните условия на споразумението, без които неговото заключение е невъзможно, са следните:
- Пълно име служител и работодател (или името му за юридически лица);
- посочване на структурната единица и мястото на работа;
- датата, от която служителят трябва да започне да изпълнява служебните си задължения;
- името на професия, специалност и положението с уточняване на характеристиките на квалификацията, която се определя в съответствие с персонала;
- задължения, както и правата на служителя и работодателя;
- характеристиките на съществуващите условия на работното място, както и компенсациите и изплатените обезщетения в случай на вредни и опасни фактори в производствения процес;
- режим на работно време и интервали, предназначени за почивка;
- условия, които се прилагат при изчисляването на възнагражденията въз основа на резултатите от професионалната дейност;
- условията и видовете социални обезщетения, чиято гаранция е трудовият договор.
Условия за действие между служителя и работодателятрябва да бъде променена само с взаимно съгласие, което е определено в писмен вид. Периодът, през който трудовият договор може да бъде ограничен период, равен на пет години. Допуска се да се сключват неограничени споразумения.
