Ред на работа: стъпка по стъпка

Процедурата за допускане до работа по правило се определя от всяка отделна фирма или предприятие индивидуално.

Эта процедура начинается с того, что соискатель осигурява правилно писмено заявление за работа. Това твърдение може да бъде направено или в произволна форма, или във форма, характерна за определена организация.

Към заявлението се добавят задължителни документи, които са необходими за допускане до всяка работа. Според Кодекса на труда тези документи включват:

- документ за самоличност (най-често паспорт);

- трудова книжка (ако няма такава, трябва да я имате);

- удостоверение за пенсионно осигуряване;

- документи за военна регистрация (ако кандидатът е лице, отговарящо за военна служба или подлежи на изготвяне);

- документ за образование (ако работата изисква специално обучение или наличието на такъв документ).

Процедурата по заетостта също предвиждаче в допълнение към основните документи работодателят може да поиска допълнителни, като регистрация, удостоверение за доход или заплата от предишна работа, характеристика от предишна работа, TIN. Понякога, за да се спази законът за съставяне и сключване на трудов договор, могат да се изискват удостоверения за състава на семейството, документи за бременността на жената или възрастта на децата, както и документи, потвърждаващи правото на допълнително обезщетение или гаранции.

Обърнете внимание, че всички документи кандидатът трябва дапредайте лично на работодателя. Ако личните данни на служителя могат да бъдат получени само от трето лице, той трябва да е наясно с това предварително и да даде съгласието си.

Точно преди да си уговорите срещаработата, кандидатът трябва да бъде запознат с основните правила на работния график във фирмата, длъжностната характеристика, наредбата за структурното звено, където ще работи, инструкции за защита на труда, разпоредби относно търговската тайна, сертифициране и възнаграждение, графици на работа и работа на смени. Процедурата за наемане няма смисъл без предоставяне на тази информация.

Обикновено вътрешни разпоредбисе прилагат към трудовия договор и заявителят отбелязва, че е запознат с тях. Ако няма такъв знак, тогава дисциплинарни наказания за нарушаване на правилата не могат да бъдат приложени към служителя.

Следващата стъпка при кандидатстване за работа есключване на стандартен трудов договор. Не е тайна, че заявление за работа се издава със заповед. Съдържанието му трябва да отговаря на условията, предвидени в договора.

Заповедта на работодателя, която той приемаработата на лицето се обявява на бъдещия служител при получаване в рамките на три дни от датата на подписване на трудовия договор. Правилата за наемане също така посочват, че работодателят трябва да издаде копие от тази заповед на новия служител. При поръчка е необходимо да се посочат наименованието на структурното звено, заеманата длъжност, продължителността на изпитателния период, условията на заетост и естеството на работата.

Не трябва да забравяме, че поръчката не изпълнява функциите на трудов договор. Това е само едностранен вътрешен документ на работодателя, който предвижда процедурата за наемане на работа.

Всички лични данни на служителя се въвеждат в личната му карта. По искане на работодателя може да въведе информация за служителя, заповед за наемане на работа и трудов договор в личното досие на служителя.