Комбинация от длъжности от един служителе позволено да замени отсъства служителя или ако обемът на основната работа на член на персонала. Регламент на непълно работно време се извършва въз основа на Кодекса на труда, който определя понятието "на черно", са изброени документите, които са необходими за започване на работа се определя от продължителността на работното време, основните условия на труд и осигуряването на празници, гаранции и различни обезщетения.
Добавя се допълнение към комбинацията от длъжностизаедно с основното заплащане. Редът на плащанията се регулира от Кодекса на труда. Плащането за заместване на отсъстващия служител се извършва в съответствие с член 74.
Съгласно член 98 от Кодекса на труда, работодателятвъз основа на заявлението на служителя има право да го упълномощи да извършва работа в същата организация за друга професия или специалност извън работното време за основната си позиция. Това се нарича вътрешна съвместимост. В допълнение, служител има право да сключи споразумение с напълно различен работодател, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда или в някои федерални закони. Подобна работа се нарича външно съчетаване на постове.
Трудови договори за съвместна работа могатсе състои от неограничен брой работодатели. Договорът трябва задължително да посочва, че работата е работа на непълен работен ден. При наемане на служител на непълно работно време трябва да представят паспорт, диплома или друго удостоверение за професионално обучение, а в някои случаи - информация за условията на работа на главния сайт.
След постигане на споразумение за допускане доработа се издава заповед за комбиниране на длъжности. Влизането в труда се извършва по искане на служителя. Договорът с работник на непълен работен ден може да бъде прекратен, ако има нужда от наемане на лице, за което това ще стане основната работа.
Продължителност на работата при непълно работно времее ограничен от времевата рамка. Темата на трудовия договор обаче пряко наема за определена длъжност, а не част от нея; той показва работното време, през което ще се изпълнява тази работа.
Не се предвижда комбинация от длъжности за лица до18-годишна възраст и тези, чиято основна работа е свързана с трудни, опасни или вредни условия на труд. Вътрешната съвместимост е забранена в случаите, когато работното време е ограничено (съкратен ден), освен в случаите, когато Кодекса на труда предвижда служители в областта на културата, образованието, медицината и фармацевтиката.
Комбинацията от публикации има редица функцииработят в противовес на общия ред. На първо място, това ограничение е дължината на работния ден, както и на факта, че някои видове такава работа не изисква отделно споразумение, тъй като тя не се счита на черно.
Възнаграждението на труда (член 285 от Кодекса на труда)в зависимост от работното време или работата. Други условия са възможни, ако са предвидени в договора. Няма ограничения в размера на заплатите. При изпълнение на по-висок размер на труда, възложен на нормата, работникът действително се изплаща за извършената работа.
Оставете на служителите на непълно работно време (член 286Код) се предоставя без неуспех едновременно с времето на отпуска на основната длъжност. Ако при работа на непълен работен ден продължителността на отпуска е по-малка от основната, то е възможно да се предостави на служителя, без да се спаси заплатата за целия задължителен период (по взаимно съгласие на служителя и работодателя).
