Един съвременен човек трябва да знае какво е неговотоима права. Особено често тези права се нарушават от работодателите, които успяват да заблудят служителя по всякакъв начин, за да плащат по-малко или да намалят броя на ваканционните дни. Без да обвиняваме никого за нечестност, казваме, че непознаването на закона не освобождава от отговорност и всеки служител трябва да е запознат с реда на ваканциите. Днес тя се превърна в елементарен признак на културата, когато работещ човек напълно знае колко време има право да напусне, кога му е предоставен и какъв е редът на празниците.
Това е доста трудна задача, включителноима много нюанси, които счетоводителят трябва да вземе предвид при изчисляването на обезщетението за ваканция. Съществени промени бяха направени в новата процедура за изчисляване на ваканцията и нейното изплащане. Сред тях са такива:
Минималният период на ваканция съгласно новия федерален закон е 28 календарни дни, без почивните дни и празниците. Този период се изплаща от работодателя в размер на средната печалба.
Процедурата за изплащане на ваканции също е строгорегламентирана от новия Закон за труда. Най-приятното в тези правила е, че максималното плащане за ваканционните дни няма максимален лимит. Това е от полза за тези, които се занимават с опасна работа, работят и живеят в екстремни условия на арктическия студ или имат нередовно работно време.
Обичайният график на ваканциите се съставя споредгодишен график, който се съставя не по-късно от две седмици преди началото на календарната година и се съгласува със служителя, както той подписва в съответния документ. Този график е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Понякога, в случай на непреодолима сила, по споразумение на страните отпускът може да бъде отложен или служителят може да упражни правото си да напусне преди време.
Също така съвременният ред за ваканция позволява да се раздели срока за ваканцията на няколко части. Но в същото време една от тези части не може да бъде по-кратка от 14 дни.
И, разбира се, трябва да кажа отделноситуация, която най-често не се прилага от работодателите. Това са условията за изчисляване на парите за почивка. Съгласно новите правила процедурата за плащане на ваканция задължава работодателя да изплати обезщетение не по-късно от 3 дни преди датата на падежа. За изчислението се вземат показателите за последните 3 месеца. Спечелената сума за този период се дели първо на 3, след това на 29.6. Това изчислява средната печалба за 1 календарен ден. И резултатът се умножава по дните, които са дадени за почивка от работа.
От общата сума се приспада единен социален данък.
Още веднъж ще подчертаем, че в случая когаАко човек е в болница по здравословни причини, докато е във ваканция или е в амбулаторна база, отпускът се механично удължава за подходящ брой дни. Тази разпоредба не се прилага за лица, които са в отпуск по майчинство, за да се грижат за деца под определена възраст. След излизане от дългосрочен отпуск служителят получава следващото право само шест месеца, след като отново е започнал работа.
Това са разпоредбите, които всеки работещ човек трябва да знае. Всички въпроси, произтичащи от процедурата за изчисляване на ваканциите, се вземат предвид в новия Федерален закон за труда и са насочени към защита правата на служителя.
