Всяка жена преди началото на постановлението или след товатой може да вземе подходяща почивка. Основата за това може да служи като различни семейни обстоятелства, незначително благополучие или просто желание да се отпуснете. Чл. 260 от Закона за радиочестотния спектър позволява на всяка бременна жена или вече да стане майка да се отпусне и работодателят е длъжен да отдели време за това.
Кодексът на труда съдържа доста статии, които гарантират защита на бременни жени и жени, отглеждащи малки деца.
По-конкретно член 260 от Закона за авторското право урежда възможността работещите жени да могат да избират времето на следващия празник, като разчитат на графика на празниците в организацията.
Една жена може да си почине:
Правото на жена, която чака дете да се отпусне, е предписана от член 260 от LC RF. Осигурява се годишен отпуск за бременни жени:
В допълнение към стандартната годишна почивка, член 260TC RF позволява на работеща бременна жена да вземе допълнителен отпуск. Но този тип почивка не е характерен за всички професии. Вземете го може да жените:
Следователно, има жена, която очаква детеправото не само на стандартен отпуск, но и на допълнително време за почивка в съответствие със законовите норми и местните актове, приети в организацията. Фактът, че се осигурява допълнителна почивка, трябва да бъде уточнен в трудовото споразумение с всички служители.
За сведение, законът не ви позволява да замените ваканция, която бременната жена приема за парична компенсация за неизползвана ваканция.
За правилното организиране на ваканция трябва да следвате следния алгоритъм:
Ако отпускът вече е бил използван до определен момент, служителят няма право да го вземе отново.
Член 260 от LC RF с коментари позволяваработеща бременна жена да вземе отпуск преди или непосредствено след постановлението. Но кога е по-изгодно да направите това? За да се отговори на въпроса, е необходимо да се разгледат периодите, за които се изчислява ваканционното заплащане:
Ако месечната заплата през счетоводната година преди датата на издаване на наредбата бе непроменена, тогава средната дневна печалба би била непроменена.
От гледна точка на финансите, да отида на почивка след товаУказът е изгоден само ако през последните четири месеца преди постановлението служителят е получил месечни бонуси, които са включени в изчисляването на ваканционното възнаграждение. Съответно, премиите увеличават средната дневна печалба за този период, която е включена в плащанията за отпуск.
В други случаи на работника или служителя е по-добре да изберете най-изход по време на отпуск въз основа на семейните си задължения и лични желания.
Член 260 "Гаранции за жени във връзка с бременност и раждане при определяне на реда за отпускане на годишен отпуск" предвижда няколко вида гаранции:
Нека разгледаме основните обяснения на член 260 от LC RF:
Вземете ваканционна кутия и лицето, което е приел детето,баща, отглеждайки само дете, настойник. По желание на съпруга бременна служител, оставете може да му бъде предоставена по време на жена си постановление, независимо от периода, след като е работил за работодателя.