На територията на нашата страна всяка жена има право на отпуск по майчинство - това е регламентирано и гарантирано от 255-ия член на Кодекса на труда на Руската федерация.
Според Кодекса на труда, който действаднес в Руската федерация бременните жени получават трудов отпуск преди доставката - за 70 календарни дни. В случай, че бременността е плодотворна, този период се увеличава до 84 дни. След раждането жените получават отпуск за 70 календарни дни. Този период може да бъде увеличен при усложнени раждания - до 86 дни, както и при раждането на повече от едно дете - до 110 дни. По време на отпуска, жените получават социалноосигурително обезщетение, чийто размер трябва да съответства на средната заплата. Струва си да се отбележи, че онези жени, които нямат работно място по време на бременност и раждане, не получават никакви ползи.
Да се изчисли обезщетението, изплатено на жена отбременност и раждане, като основа се вземат средните годишни доходи за 12 месеца преди раждането. Плащането се извършва от работодателя, средствата за плащане се прехвърлят от държавната организация - фонд "Социално осигуряване". Размерът на надбавката се урежда със закона. През 2011 г. той е назначен за минималното обезщетение, предназначено да плати на майките, които се грижат за детето. Този минимум е назначен от майката да се грижи за първото дете, което се равнява на 2194,34 на месец. Жените, които се грижат за второто дете и последващи деца трябва да получават не по-малко от 4388,67 на месец. В допълнение към минималния лимит сума на обезщетението, има лимит от - 1136.99 рубли на ден. Максималното допустимо отклонение за майки, които са родили първото си дете, не трябва да надвишава 40% от средния размер на приходите, който се изчислява от майките време се върне на работа след отпуск по майчинство в продължение на. В случаите, когато се роди дете вторият докато първите осемнадесет месеца на възраст, майката е дадено правото да не се откажете от получаване на тази помощ в замяна на получаващи обезщетения, твърди, че е платен отпуск по майчинство (една жена може да избере ръководство по свое усмотрение).
Трябва да се помни, че от 2011 г. насам има нови,леко променени правила за изчисляване на плащанията. Така че, на 1 януари 2011 г., документ № 343-FZ, който изменя съществуващата процедура за изчисляване на обезщетенията за майчинство и грижи за деца, е валиден.
Така че от началото на 2011 г. надбавките за бременни и раждащи жени са предмет на изчисление, което се основава на средната заплата за две календарни години преди бременността.
Изчисляването на средните приходи се извършва посумиране на плащанията, от които застрахователните премии се изплащат на FSS на Руската федерация, като последващото им разделяне се определя от броя на дните, които са строго фиксирани. Този брой, независимо от броя на действително изработените дни, е 730.
Законодателни норми, които трябва да бъдат взети под внимание
Преди да получите бременност отпуск иили непосредствено след нея и след края на родителския отпуск, дадена жена има право на годишен отпуск, който трябва да бъде изплатен в съответствие със закона.
Оставянето на бременни жени изключва възможността за уволнение на жената от работодателя по време на празничния период. Изключение може да бъде само случаят на ликвидация на предприятие.
При отпуска по майчинство жената получава правото да получи родителски отпуск, докато детето не достигне тригодишна възраст.
Работодателите трябва да се грижат за бременните жени и да не забравят, че техните права са защитени от закона.
