Годишният отпуск се счита за право на служителитеваканция. Някои конкретно избират номера преди празниците за почивка за по-дълъг период. Има някои нюанси в закона за това. Ако почивните дни падат, може ли да се прехвърлят? Това е разгледано в статията.
В чл.112 от Кодекса на труда на Руската федерация посочват дати, които се считат за неработни дни. Прехвърлят ли се ваканционните дни, ако падат по празници? Да, одобрен е от закона. Например, ако по време на почивка имаше една ваканция, тогава ваканцията се удължава автоматично с 1 ден. Важно е да знаете мениджърите и служителите.
Но това не винаги работи на практика.Често почивката се определя от една дата на друга, така че да няма объркване. Освен това, не всеки може да знае за такива тънкости на закона. За да избегнете разногласия, е необходимо предварително да посочите периода на почивката си. Ако в почивните дни попаднат ваканционни дни, по-добре е веднага да говорите за това с ръководителя си.
По закон всички служители се предоставятспецифичен период на почивка. Общата му продължителност е 28 дни, които могат да се разделят през годината. Някои категории служители получават допълнителни дати, така че отсъствието им от работа може да бъде по-дълго. Например учителите получават 54 дни.
Установява се процедурата за почивкакато се използва предварително планиране. Всичко трябва да бъде договорено между персонала и работодателя. Графикът се изготвя и одобрява не по-късно от 14 дни преди началото на договорената година. Дори ако почивните дни отпаднат, почивката се изплаща въз основа на средната заплата на служителя през последната година. Плащането се извършва 3 дни преди почивката.
Ако почивните дни паднат по празници, те се прехвърлят въз основа на нормите на закона. В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация са празници, които в Русия се разглеждат през уикенда:
По закон, ако празникът съвпада сСъбота или неделя, следващият работен ден ще бъде уикенд. Изключение правят новогодишните и коледните празници. Ето защо, ако ваканцията пада по празници през януари, периодът на почивка не се удължава.
По заповед на правителството на Руската федерация уикендите могатда бъдат отложени до определени дати. Това се съобщава в нормативния документ, който се предоставя до 1 декември. Ако празниците са през март, например до 8-ия ден, останалите ще бъдат увеличени с 1 ден.
Законът казва, че годишното заплащаневаканция - периодът, който трябва да се използва за останалата част от служителя от дейността му. В същото време позицията и заплатата се запазват. Тя не зависи от вида на плащането, работата на смени и други фактори. Всички служители имат право на почивка, включително:
Условията за предоставяне на почивка са посочени в. \ Tколективен трудов договор или други документи на институцията. Те непременно са в съответствие с мнението на синдиката. На служителите се осигурява непрекъсната ваканция годишно. По закон тя трябва да работи шест месеца по-късно, но по споразумение може да бъде предоставена по-рано.
Липсата на почивка за повече от 2 години не се допуска по Кодекса на труда на Руската федерация. Някои служители могат да я приемат по всяко време. Това се отнася за:
Ваканцията без график се осигурява от служителяКрай север, които трябва да напуснат детето за прием в училището. Има и допълнителна почивка, която се предоставя на служители, чиято работа е опасна, се извършва в труден климат и не е стандартизирана. Продължителността му е 7 дни.
Производственият календар е документкогато са посочени почивни дни, работни дни, празници, включително пренасочването им към различни дати. Той посочва времевите норми на работа въз основа на спецификата на организацията. Изчислението се извършва в дни и часове.
Производственият календар се счита за необходим.инструмент за планиране на почивка и броене на финансови плащания. Ако ваканцията падне на празници, как да го организираме? Служителят няма нужда да издава нещо допълнително, а само трябва да напише молба за годишна почивка.
Когато работниците пишат заявление за почивка, теможе да посочва конкретни дати. Например, ако е посочено, че ваканцията продължава от 1 юни до 14 юни, тогава празникът на 12 юни няма да бъде отложен, така че служителят трябва да излезе на 14 юни.
Работникът посочва стартовия номер в приложението.почивка и продължителност. Датата на излизане автоматично се прехвърля на 1 работен ден след края на почивката. За да се избегнат трудности при изчисленията, това е опцията, използвана в отделите по персонала.
Нюансите на уикенда се съдържат в чл.111 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато попадат в празнични дни, последните се прехвърлят с помощта на правителството на Руската федерация към останалите работни дни. Обикновено следвате преди или след мач, но все пак трябва да следвате документацията, която трябва да бъде публикувана. Легитимността на това е отменена от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и Решение на правителството № 600 от 5 август 2010 г.
Ако празникът е на почивен ден, тогаваПървата работна дата ще падне на втория ден след празника. Например през 2016 г. 12 юни бе в неделя. Оказва се, че 13 юни ще бъде почивен ден. Всеки започва работа на 14 юни, а тези, които напускат празника - на 15-ти.
И ако ваканционни дни падат на празницислужител, работещ на смени? Тази ситуация е различна от останалите. Служителят извършва работа, в която е необходимо да присъства на неговото място, независимо от периода. Тези хора започват задълженията си в указаното в графика време.
Ако човек работи на смени, тогава празникадни се считат за празници. За да избегнете объркване с графиките, трябва да отидете на посочените дати. Но ако има неизползван отпуск, тогава служителят ще може да го използва.
Повечето хора вярват, че почивка трябвазапочнете в понеделник и приключете в петък. И толкова много служители на персонала мислят така. Това не е съвсем вярно, съмнението допринася за противоречието, посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно трябва да бъде по-подробно да се разберат нормите на закона.
В чл.110 посочва, че всеки служител има право на непрекъсната почивка в размер на 42 часа. Грешката е, че персоналът на персонала се позовава на събота в почивни дни, а този статут има само в неделя (член 111 от КТ РФ). Някои организации имат „плаващи уикенди“. Те могат да паднат в събота и понеделник. Оказва се, че почивката може да бъде осигурена от вторник.
Чл.120 посочва задължението на работодателя, ако той желае, да му предостави отпуск в календарни работни дни. Няма забрана за конкретни дати за почивка, тъй като работодателят няма право да се разпорежда със служителите си. Различни спорове за останалите се решават чрез планиране, в което останалите винаги започват в понеделник.
Дори ако ваканцията падне на празници,Изчисляването на плащанията е същото. В чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация каза, че останалото продължава 28 календарни дни. Празниците не се заплащат, само почивката се удължава. Но все още има тънкост, свързана с тази област.
С изчисляването на почивката заплатата играе важна роля"Цена" на работния ден. Във всеки месец може да е различно. Най-скъп е януари поради малък брой работни дати. Например, януариският ден ще бъде по-скъп от февруарския.
Така че, прехвърлянето на датата се извършва по време наотпуск, трябва да разчита на върховенството на закона. Необходимо е предварително да се предвиди всичко с ръководството, така че в бъдеще да не възникват разногласия.
