Разберете дали празниците са на почивка,Важно е както за служителя, така и за тези, които поддържат персонала и счетоводните документи, тъй като неправилното изчисляване на заплащането може да разкрие проблеми при инспектиране от инспекционните органи. Ще разберем този въпрос.
Съгласно разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация (част първа), празниците не могат по никакъв начин да засегнат продължителността на ваканцията.
Списъкът с празниците е даден в 112-та статия на КТ РФи е добре познат на всички кадрови офицери, а работниците знаят, че почивните дни задължително попадат в новогодишните празници и коледните, мъжките и женските дни, през май уикендите и един празник през лятото и есента.
Служител много често се чуди далидали е празник в редовна ваканция и ако планирате да напишете изявление в такава ситуация, не знаете колко дни да посочите. Тук трябва да се разбира: общата продължителност на празниците няма да се увеличава, а само отсъствието на служител за броя на празниците, които годишната почивка ще „улови“ ще продължи.
Нека се опитаме да обясним с пример.Служителят е написал молба за отпуск с молба за 14 календарни дни от първия май. Въпрос: Майски празници ли са на почивка? Отговорът е не, не влизайте. Последният ден на почивка за служител обаче ще бъде на 16 май, а не на 14. Тази конструкция ще отговаря на изискванията на законодателството и няма да предизвиква въпроси към проверяващите органи.
Много работници го използват и пишатизявление, например, за 7 календарни дни от 9 януари, като по този начин се гарантира подходяща почивка за себе си, без да се губят дните на планираната ваканция. Това обстоятелство предизвиква неудовлетвореност на работодателите, но такива действия от страна на служителя не са забранени от закона, а управителят не може ясно да аргументира защо отказва служителя по подобно искане, особено ако на работника е останало само 2 седмици лято.
Доста често на форумите можете да видите въпроси за това дали празниците са на почивка. В опит да се изясни, си струва да се говори за целия алгоритъм за обработка на годишния отпуск.
Приблизително две седмици преди краяпрез календарната година, специалистите по ЧР правят ваканционен график, съобразен с желанията на служителите. На практика, ако компанията е голяма, ръководителите на отдели, старшите специалисти, бригадирите правят списъци, които отразяват предпочитанията на служителите, и след това предават информация на отдел по персонала. Служителят внимателно въвежда данните в графика, проверявайки ги с баланса на празниците (важно е за работодателя, че дълговете не се натрупват, но в същото време служителят не трябва да върви "напред"). След това графикът за ваканцията се подписва и утвърждава със заповед на генералния директор.
2 седмици (не по-късно) преди началото на заслуженотоРаботникът трябва да получи известие. Служителят по персонала му съобщава на служителя, че има право на почивка. Служителят пише изявление или, ако не иска да отиде на почивка, пише писмено да го отложи. Всичко изглежда доста трудно, но според правилата на KDP, уведомлението и декларацията за прехвърляне трябва да бъде.
Също така след 2 седмици поръчката е направенагодишен отпуск. Подписва се от генералния директор, след което служителят го подписва за запознаване. Редът за регистрация на документи остава независимо от това дали празникът се пада на празника или не.
Начинаещите HR специалисти са много важниусвоявайте тази информация. Ако вече сте получили за себе си отговора на въпроса дали празниците са на почивка, можете да отидете директно към клаузата за плащане. Ако обаче се занимавате с подготовката на документацията за персонала, тогава можете да оцените следното правило: всеки празен ден забавя датата на излизане с един ден. Много е лесно да се запомни и практикува. Оказва се, че почивките на почивка са отложени, което удължава остатъка от служителя.
Много често, служители, които започват трудактивност и подготовка за първата ваканция, има илюзии за факта, че ако годишният празник обхваща празниците, ще бъдат получени повече пари за почивка. Това абсолютно не е вярно.
Трябва да се помни, че съгласно член 120 от TKRF,Почивки не само не могат да бъдат включени във ваканционния период, но и не се заплащат. Ето защо, без значение колко бихме искали, в такава ситуация няма да бъдат получавани никакви допълнителни пари. Независимо от това дали празниците са на почивка, ако заявлението е направено за 14 календарни дни, ние ще получим пари за тези дни на почивка.
Въпреки това, трябва да се отбележи, че колкото повечекалендарния месец на празниците, по-скъпи ще бъде работният ден. Оказва се, че ако значителна част от ваканцията падне в работни дни, тя може да е нерентабилна за парите.
Издавайки ваканция за празниците, напротив, можете да спечелите малко, докато губите дните, в които все пак можете да си починете.
Ето защо, ако системата в организацията не е такатвърде строга и не изисква задължително спазване на графика за почивка, след като, установявайки приятелски отношения със счетоводителя на работната заплата, е напълно възможно да „разберем“ колко почивки трябва да включите във ваканцията си, за да загубите пари до минимум.
Трябва незабавно да се каже за осъществимосттаподобно действие. Писането на изявление от празник не е забранено със закон, но няма смисъл в това, тъй като служителят все още трябва да почива на този ден, а това няма да се отрази на сумата, която получава три дни преди началото на ваканцията.
Празниците на почивка се пренасят по същия начинописаният по-горе принцип: един ден ще бъде добавен към общия период на ваканция, например за 14 календарни дни. Това правило важи за този случай.
Ако графикът за ваканцията показва, че датата еначалото на празника е първият януари, служителят може да напише изявление от тази дата. В този случай, ако той изрази желание да отиде на почивка за 14 дни, тогава датата на освобождаването му ще бъде 23 януари. Заслужава да се отбележи, че в повечето компании те са гъвкави в управлението на ваканциите: по инициатива на служител тя може да бъде прехвърлена законно.
Със сигурност някой някога се е чудилДали почивките са включени в „без поддръжка“? Необходимостта от издаването му често възниква от служителя. Например, в ситуация, когато трябва да решите всички жилищни въпроси. Тук приложението може да се направи по два начина.
В първия случай, ако например планирамеотсъства от работното място от 22 февруари до 26 февруари, тогава ние просто подготвяме заявление за пет дни „без спестяване на заплати”. В този случай няма да има прехвърляне, на 27-и работникът трябва да се яви на мястото на службата.
Във втория случай, за да се избегне объркване по време на проверката, от служителя се изисква да изготви декларация специално за отсъствие през работните дни.
Тези служители, които съчетават работа и учене,имат право на допълнителна почивка. Те правят законно молба за учебен отпуск в основното си място на работа. Организация, в която работникът работи на непълно работно време, не е длъжна да предоставя този вид почивка, ако не е посочена в трудовия / колективния трудов договор.
Този вид ваканция също се изчислява вкалендарни дни, но официалните празници са включени в неговата продължителност и, приятно, са платими. Този вид отпуск не може да бъде удължен, дори ако работникът напуска болничен отпуск. Обезщетението за болест се начислява само ако служителят продължава да е болен след приключване на учебния празник.
Нека сега погледнем въпроса далиПразнични празници в субектите на Руската федерация. Известно е, че представители на властите в регионите могат да определят допълнителни неработни дни въз основа на нормативни актове. На основание чл. 7 на чл. 4 от Федералния закон № 125 в субектите на Руската федерация религиозните празници могат да бъдат обявени за неработни, а работодателят е длъжен да спазва както изискванията на Федералния закон, така и предписанията на регионалните власти. Заслужава да се отбележи, че в съответствие с част първа на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, списъкът не посочва неработни почивки на такива републики като Башкортостан и Татарстан.
Сега отделно за Република Беларус, далипочивки на почивка. Република Беларус в Кодекса на труда (членове 151 и 171) постановява друго. Празниците не са включени във ваканцията и не се заплащат. Продължителността на останалата част също не се удължава. Единственото условие за промяна на ситуацията може да бъде включването на тази клауза в колективния трудов договор (чл. 171).
Въпреки това, организацията, чиито дейностиизвършена на територията на субекта на Руската федерация, която е определила допълнителните неработни дни в нормативните актове, е длъжна да отложи отпуска за един ден, като определи датата на излизане на работника на принципа „плюс един ден до датата на излизане”. Това означава, че периодът на почивка на служителя се удължава от деня. Важно е да се помни, че това не влияе върху броя на ваканционните дни, нито пък на размера на паричните средства за почивка. Тази позиция е определена от втория параграф на писмото на Департамент по труда № 697-6-1 от 12 септември 2013 г., № 697-6-1. Това е отговор на въпроса дали празникът е включен във ваканция в съставните субекти на Руската федерация.
Въз основа на гореизложеното могат да се направят следните заключения:
Когато решавате да започнете ваканция, най-добре е да получите предварителна консултация в счетоводния отдел.
