Много често между счетоводители и служителиОтделите за човешки ресурси обсъждат дали компенсацията за отпуск е отложена или тези дни са загубени. Кодексът на труда на страната ни по тази сметка гласи в своята статия № 127, че парите трябва да се дават на служител за всички неизползвани дни от всички празници.
Ако служителят иска да се откаже от себе си, тогава можеда кандидатствате за всички предписани календарни дни за почивка с последващо уволнение. Тогава последният ден на ваканция ще бъде посочен в трудовата книжка. Това не може да се направи, ако самият служител е виновен за нарушаването на трудовия кодекс.
Компенсация за неизползвана ваканция, когатоУволнението трябва да отчита както основния, така и допълнителния отпуск. В член 35 се посочва, че излишъците под полумесец са изключени от изчисленията, а излишъците над 15 дни се закръглят до пълния месец.
Изчисляването на отпуск при уволнение започва сопределяне на средна стойност или коефициент. В зависимост от длъжността и вида на производството, на всеки служител се определя определен брой календарни дни почивка. Това число е разделено на 12 месеца и се получава число, което показва броя на почивните дни във всеки месец.
Допълнително обезщетение за отпуск при уволнение, коетоне се използва, тя се изчислява чрез умножаване на тази цифра по броя на отработените месеци. Оказва се броят дни, за които трябва да възстановите парите. Тази цифра не може да бъде закръглена, защото законът не го казва.
Членове 28 и 29 показват товакогато работите най-малко 11 месеца, изчисляването на отпуск при уволнение представлява пълно обезщетение. Изплаща се под формата на средна печалба. За сезонните работници се начислява отпуск в размер на два дни за един месец труд. Следователно този вид обезщетение трябва да им се изплаща след всеки сезон.
Ако човек бъде уволнен за отсъствие, той ставаабсолютно безсилен и много често не му се изплаща обезщетение, което е грешно и е нарушение на закона, в което този случай не е особен. Дните на отсъствия не трябва да се включват в общия стаж при изчисляване на определените за него дни отпуск, но не повече. Той може да отиде в съда и да получи не само всичко, което се дължи, но и обезщетение за това.
Плащането трябва да стане не по-късно от тридни преди празниците, съгласно член № 136, следователно не трябва да има забавяния с компенсация за неизползвани отпуски, тъй като тук забавянето е първоначално.
В случай на нарушение, изплащане на лихва върхупри лихвен процент не по-нисък от 1/300 от лихвения процент на рефинансирането на централната банка на дълга и за всеки ден забавяне. Времето на насилствено отсъствие се включва в трудовия стаж и се взема предвид. За изчисленията, които използват компенсация за отпуск при уволнение, е важен периодът на обезщетение, който се приема равен на последните дванадесет месеца, но само пълен. Ако служител напусне в предпоследния ден на месеца, този месец се изхвърля от изчисленията, а ако в последния ден, то този месец се взема предвид.
В някои случаи повече от един може да е правизчисляване на обезщетение и две наведнъж, тогава трябва да бъде избран най-добрият вариант за служителя. Това е възможно например, когато непълнолетно лице е наето на временна работа. Той има право на отпуск от 31 дни като непълнолетен. Освен това той има право на 2 дни за всеки месец. Избира се най-добрият вариант за него. Работниците на непълно работно време също имат право на този вид компенсация. Компенсацията на отпуск при уволнение подлежи на приспадане на застрахователни премии. Ако служител е работил 11 месеца и е успял да вземе ваканции предварително, тогава парите могат да бъдат приспаднати от него за един неработен месец, което е равно на 2,33 дни отпуск при средна печалба.
