Наскоро, когато икономическатанестабилността все повече разтърсва вътрешната икономика, много работодатели се опитват да спестят пари, забавят заплатите на работниците. Въпреки това, за разлика от предишни години, действащото законодателство строго регулира отношенията между служителя и работодателя. Следователно забавянето на заплатите създава големи рискове за работодателя.
По-специално, трудовото законодателство ясно посочва, че работодателят е длъжен да плаща за труда на своите служители, независимо от състоянието на финансовите им дела.
Помислете какви права има служителако той не получи заплатата си навреме поради вина на работодателя. Съгласно Кодекса на труда (член 236) забавянето на заплатите води до факта, че работодателят впоследствие е длъжен да изплати обезщетение. Обезщетението за забавени заплати се начислява в размер, равен на 1/300 от така наречената степен на рефинансиране. Този процент се изчислява на базата на размера на неплащане за всеки просрочен ден. Изчисляването започва да тече от деня след плащането на заплатата и до деня, в който ще бъде извършено действителното плащане между служителя и работодателя. По принцип тези изчисления се извършват автоматично. .
Въз основа на гореизложеното, за да се изчисли компенсацията за забавени заплати, е необходимо да се вземат предвид следните параметри:
1. Действителният размер на неизплатената заплата.В същото време въпросът дали си струва да се вземе предвид данъкът върху доходите на физическите лица в тази сума, все още не е ясно посочен в законодателството. Мнозина се ръководят от членовете на Кодекса на труда, който гласи, че обезщетенията трябва да се изплащат за неизплатени възнаграждения и тъй като заплатите вече се изплащат с удържан данък върху доходите на физическите лица, компенсацията се изчислява, като се вземе предвид данъчното удържане.
2.Следващият параметър е броят на дължимите дни на плащанията. Както бе отбелязано по-горе, просрочените задължения се заплащат от следващия ден, ден след ден, когато се дължи плащането. И в деня на погасяване на дълга.
3. И последният параметър е 1/300 от лихвения процент на Централната банка на Руската федерация. Тъй като размерът му постоянно се променя, самият размер на залога е най-добре посочен на официалния уебсайт на Централната банка.
Когато и трите параметъра са известни, компенсацията за забавяне на заплатите се изчислява чрез умножаването им: реалният размер на просрочените заплати, броят дни на забавяне, 1/300 от ставката на CBRF.
Работниците трябва да знаят и работодателитезабравете, че обезщетението се изчислява независимо от степента на вина на работодателя. Тоест, дори ако работодателят не е имал парите да плати на персонала, обезщетението пак ще се начислява.
Кроме этого, если задержка заработной платы повече от половин месец служителят има законното право да не ходи на работа, докато дългът не се изплати. Работодателят обаче трябва да бъде уведомен писмено. В същото време, според последните разяснения на въоръжените сили на Руската федерация, за периода на отсъствия на служителите организацията е длъжна да им изплаща средните доходи, получени за този период.
Но има и малък нюанс, тъй като такъвкатегории работници, като държавни служители, работници в опасни отрасли, персонал, участващ в енергоснабдяване, газ, вода, топлоснабдяване, медицински грижи и комуникации, не могат да преустановят дейността си.
В связи с этим сегодня работодатели стараются избягвайте явления като забавени заплати и полагайте всички усилия да ги изплатите. В противен случай, когато процесът се забави, размерът на плащанията по дълга и обезщетенията ще се увеличи, което може да доведе до фалит на предприятието.
