Заплатите са сумата пари, която един служител получава от работодателя за изпълнението на определено работно място, посочено в длъжностната характеристика или описано устно.
Разпределете тези видове заплати:
- основната.Това е задължително предварително уговорено плащане, в зависимост от начина на плащане в предприятието: заплата, процентна ставка или тарифна ставка. Също така на основната заплата включва допълнително плащане за дългосрочно обслужване, допълнителна работа, извънреден труд и др.
- допълнително.Това е вид награда за работата извън нормата, насърчаване на успеха, условия на труд, ползи за уикенда и др. Тези плащания не са задължителни и се извършват по инициатива на работодателя.
В зависимост от платежната система, за коятоработодателят работи, служителят сключва трудов договор, никой от чийто предмет не би трябвало да противоречи на член 135 от ТП RF. Заслужава да се отбележи, че всички допълнителни плащания: надбавки, надбавки, бонуси, както и условията, при които ще се извършва работата - задължително трябва да бъдат посочени в трудовия договор.
Друг важен момент е честотата,с които се извършва заплащането на заплатите. Тя трябва да бъде най-малко два пъти месечно, това правило е изложено в член 136 от ЗК RF. Дните на плащане във всяко предприятие и във всяка организация трябва да бъдат определени и записани във вътрешните правила на работния график. Ако денят на плащане падне в свободния ден, плащането трябва да се извърши в деня преди. Що се отнася до празниците, те трябва да бъдат изплатени в рамките на три дни от датата на освобождаване на работника в отпуск. Ако ваканцията не е била платена навреме, тогава съгласно член 124 от Кодекса на труда служителят има право да пренасрочи почивката си за друго време.
Що се отнася до сумите, натрупани на служителя,които работят в пълен размер (след като са изпълнили нормата), те не трябва да бъдат по-малки от минималната работна заплата, установена от законодателството. Всяко предприятие има право да впише минималната си заплата (не по-малко от официално определената).
Минималната заплата е икономичнаразумна сума, установена от закона, по-малка от тази, която работодателите нямат право да плащат на своите подчинени. За бюджетната сфера процентът на първокласния работник е равен на минималната работна заплата. С нарастването на инфлацията, преразглеждането на потребителската кошница, промените в брутния национален продукт и други фактори, минималната работна заплата се променя. Размерът на този показател зависи от по-голямата част от социалните плащания. Можем да кажем, че тази сума е в основата на системата за държавно осигуряване на социални гаранции на гражданите в сферата на доходите.
Икономиката разграничава такива понятия като реални заплати и номинални заплати.
Що се отнася до номиналната, тя представлявасумата на парите, получени от работодателя за определен период от време. Този показател не може да отразява реалния жизнен стандарт на работника, тъй като увеличаването на заплатите не винаги показва повишаване на способността му да плаща. Докато реалната заплата показва колко услуги или стоки за получените пари могат да бъдат закупени.
За да изчислите реалните приходи, трябваНоминалната заплата за определен период се дели на индекса на потребителските цени, взет за същия период. Полученият показател ще отразява истинската картина на платежния капацитет на дадено лице. Диаметрично противоположно може да бъде динамиката на растежа на реалните и номиналните заплати, ако страната има доста висока инфлация.
В условията на пазарна икономика едно предприятие има правонезависимо да избират системата и начина на плащане, начина на работа и почивка, начините и методите за стимулиране на своите работници. Основното условие - основните гаранции на държавата за сферата на заплащане и условията на труд трябва да бъдат спазвани от работодателите.
