Заплата е двигателят на напредъка във всяко производство. Размерът му е един от основните показатели за успеха и рентабилността на предприятието.
Заплатата е стимул (обикновено под формата на пари), който се начислява от собственика на предприятието в съответствие с трудовия договор и се изплаща на служителя за извършената работа по този факт.
Когато служител сключи договор или трудов договор, собственикът на предприятието трябва да го запознае с условията за плащане и причините, въз основа на които може да бъде направено задържането.
По отношение на новите условия на плащане за труд или за замяна на действия, свързани с влошаване, служителят трябва да уведоми най-малко два месеца преди датата на промяната или въвеждането им.
Всеки месец, когато плащането на заплатата, собственикът трябва да уведоми служителя на следните данни за периода на изплащане на труда: общата база заплата и размера на отчисленията, дължимата сума.
Размерът на заплатите зависи пряко от степентасложност и условия на труд, професионални и бизнес качества на служителя, резултатите от работата му и вида дейност на отделното предприятие.
Заплатата в предприятията се формира от три вида такси (основната и допълнителната заплата, други плащания), които се изплащат на всички служители за извършената работа.
Основната заплата е промоцията (обикновенопод формата на пари) за работа в съответствие с утвърдените правила на труда (строителство, услуги, време за работа и мита). Той се инсталира под формата на заплата (процент на заплата) и цени на парче за персонал и заплати за служители и мениджъри.
Допълнителното заплащане е награда(Обикновено под формата на пари) за изпълнението на работата, която се произвежда в повече от утвърдените правила за успех в работата, степен или иновации за специални условия на труд. Тя може да бъде под формата на доплащане, премии, обезщетения и плащания, свързани с гарантиране на изпълнението на определени задачи и функции на работното място.
Други плащания са представени под формата на възнаграждения, бонуси, обезщетения и други материали или парична плащане, което не предвижда трудовото законодателство.
Минималната заплата е сигурназаконодателството, размера на заплатата, която се формира поради неактивно работно време или неквалифициран труд. Под тази сума не може да се направи заплащане за трудовия стандарт (месечно, почасово), извършено от работника.
Минималната заплата не включва допълнителни такси, надбавки, изплащане на компенсации и възнаграждения. Минималната работна заплата е социална държавна гаранция, която е задължителна за всички предприятия.
В основата на организацията на изплащането на заплатите в производството на тарифна система, която се състои от тарифните разписания, цени, схемите за заплащане, както и тарифни и квалификация наръчници.
Тази платежна система е предназначена за разпределяне на видове работа по отношение на сложността и работниците - в зависимост от квалификацията и ранга на тарифната скала.
Заплатата на персонала на предприятията се издава само в банкноти, които имат законно разпространение на територията на страната. Издаването на записи на заповед и разписки е забранено.
Заплатата се издава на работното място. Но с писменото съгласие на служителя, заплатата може да бъде платена чрез банката или чрез пощенски превод по посочената от него сметка.
Изчисляването и изплащането на заплатите трябваизвършени своевременно в съответствие със законодателни актове, нормативни документи, държавни, регионални и секторни споразумения, трудови и колективни трудови договори.
Издаването на заплати на всеки служител трябвапроизвеждан редовно. Заплатите трябва да се изплащат в работни дни на време, които са одобрени от колективния трудов договор. Това плащане трябва да се извърши два пъти в рамките на един месец (с интервал от не повече от 16 дни, като се вземат предвид отпуските).
Ако денят на плащане е същият катопочивка, уикенд или неработен ден, то трябва да бъде платено в деня преди това. Заплатите за целия период на отпуск трябва да се дават на служителите не по-късно от три дни преди началото.
Работната дейност на служител трябваплащат в съответствие с качеството и количеството. На работното място има случаи, при които служителят се разсейва от директни трудови задължения, поради което заплащането за труда му може да намалее.
За такива случаи законът определя гаранциизапазване на заплатите. Те включват годишен отпуск, период на изпълнение на обществени задължения, време на професионално развитие, дни на медицински преглед и др.
Източници на средства за изплащане на заплати на работниците от всички самофинансиращи се организации и предприятия са определена част от приходите и другите фондове, получени в резултат на тяхната дейност.
За организации и институции, финансирани отдържавния бюджет, тези средства се разпределят от съответните бюджети, както и от частта от дохода, получена в резултат на дейностите от други източници.
