Основната роля в системата на доходите на населението на страната играе минималната заплата, която е задължителна за всички служители на организациите, различни форми на собственост, предприятия и други структури.
Основната цел е да се гарантира, че лицата, които са наети, получават необходимата социална защита, когато се разглеждат от гледна точка на жизнения минимум. Това важи за семейството му.
Водени от член 133 от Кодекса на трудаРуското законодателство, минималната заплата трябва да бъде над жизнения минимум или равна на него. Член 421 гласи, че увеличаването на минималната заплата до изискуемия минимум се регулира от федералното законодателство. Но, за съжаление, този закон все още не е приет.
Не забравяйте, че потребителската кошница в90-те години е била намалена с 30% и досега не е възстановена. Тази ситуация допълнително изостря вече не много доброто финансово положение на основното население на страната. Регулирането на доходите е много трудно. Ето защо в нашата страна благосъстоянието на хората определя минималната работна заплата, която малко хора харесват.
МЗП, като основен стандарт, е социално обект на изследване. Основната цел е да се проучи динамиката на растежа на минималната работна заплата.
цели:
В социалната политика определяме мястото на социалните норми.
Определяне и установяване на процедурата за увеличаване на MW.
Определете как се извършва индексацията на минималната работна заплата и нейната поръчка.
Провеждане на сравнителен анализ, използващ опита на чужди държави.
Каква е причината за изчисляване на минималното плащанена труда? Общите условия за наемане на работа, както и заплатите, в които участват синдикатите, се считат за договори, сключени за определен период. В същото време обикновено минималната работна заплата, дискутирана в споразуменията за фактуриране, изглежда като най-ниската часова заплата, която се предлага при наемане на служител. Лице, което получава работа, има право да се съгласи или да отхвърли неподходящи условия.
С други думи, минималната работна заплатае резултат от тарифно споразумение, в което се посочва, че работодателят е обект на ограничения за подценяване на заплатите и за използване на конкуренцията на пазара на труда.
Тарифно споразумение, което включва колективенминимум, подкрепено от държавата. Това може да се проследи във финансовата политика на чужди страни, където според закона МЗП е нормата, която не може да бъде подценена.
Както мнозина отбелязват, минималната заплата често не съответства на долната граница, въпреки че е установена от държавата. Това може да се обясни с факта, че задачите на стандартите са различни.
Държавата, която установява минималната работна заплата, й налага ролята на стабилизиращ фактор, който забранява намаляването на заплатите, които не съответстват на жизнения минимум.
В допълнение към факта, че споразуменията уточняват MW,Дължината на работния ден също е регулирана. Повечето страни използват 40-часова работна седмица, която включва пет дни. Някои страни в лицето на синдикатите се стремят да намалят седмичния работен период до 35 часа.
Каква е минималната работна заплата в регионите?
В нашата страна проблемът с прилагането на минималниятаксите се обсъждат в политическите кръгове и същността му се свежда до борба с бедността. Моделът на минималната заплата в Русия има някои отличителни черти. През цялото минало време след реформата нейното ниво, както относително, така и абсолютното, остава много по-ниско, отколкото в страни като Западна Европа.
Законът, установен от Руската федерация,че на работника или служителя е гарантирана минимална работна заплата, ако той е работил напълно за определен период от време и е изпълнил всички трудови задължения.
