Държавно регулиране на пазара на труда

Подобно на пазара за всеки друг ресурс, работещият пазарвластта е подчинена на законите на предлагането и предлагането, защото трудът всъщност е същия продукт като всеки друг. Единствената разлика е, че тези, които са продавачи на пазарите на готови продукти, в случай на работна ръка, действат като купувачи. Въпреки това, предвид факта, че нивото на заплащане е един от основните фактори за благосъстоянието на населението и следователно политическата стабилност в страната, държавното регулиране на пазара на труда се превръща в неразделна и освен това важна част от политиката на всяко правителство. В тази статия ще говорим за основните инструменти за регулиране на пазара на труда и особеностите на тяхното използване.

Държавно регулиране на пазара на трудаТой е важен компонент на държавната икономическа политика, тъй като нивото на доходите на гражданите на страната и тяхната покупателна способност зависят от условията на възнаграждение. И както знаете, колкото по-висока е покупателната способност на населението, толкова по-голямо е съвкупното търсене, което е важен стимулатор за икономическото развитие на страната. Държавната политика на пазара на труда има два основни аспекта - осигуряване на адекватно ниво на доходите на гражданите, както и гарантиране на нормални (не вредни) условия на труд. Първият аспект има пряко влияние върху пазара на труда, тъй като прилагането на различни мерки за регулиране на пазара го извежда от равновесие, превръщайки го повече в пазар на продавача, отколкото в пазар на купувача. Вторият аспект има косвено влияние върху пазара, тъй като увеличава разходите на предприемачите не върху възнаграждението на труда, а върху неговата организация.

За да разберете как работидържавното регулиране на пазара на труда, е необходимо да се разбере, че въпреки че функционирането му е подчинено на законите на предлагането и предлагането, той все още има някои специфични характеристики, свързани с факта, че линията, характеризираща предлагането на работна ръка от едно лице, има малко по-различна форма от обичайната крива на предлагане , Така че, с увеличаване на размера на заплатата, индивидът първо проявява голям интерес и иска да работи повече. Изследванията обаче показват, че достигайки определено ниво на доходи, служителят вярва, че това може да бъде спряно и по-нататъшното увеличение на заплащането ще има точно обратния ефект - желанието да се намали броят на работното време, като същевременно се поддържа брутният доход на същото ниво.

Държавното регулиране на пазара на труда го изважда от равновесие поради действието на следните инструменти:

1. Въвеждането на минимална заплата - увеличава сеставката на пазарната заплата, тъй като хората, които са съгласни да работят дори за по-ниска от минималната заплата, ще получават доход, който надвишава очакванията им;
2. Изплащане на помощ за безработни - по някакъв начиннамалява предлагането на работна ръка на пазара, а също така увеличава пазарната му цена, тъй като някои хора се съгласяват да живеят на обезщетения и не искат да работят, получавайки суми, малко надвишаващи размера на държавната помощ;
3. Въвеждане на задължителни социални вноскизастраховка - води до факта, че за да намалят разходите си, много работодатели наемат работници неофициално (плащайки така наречената заплата „в пликове“), като по този начин причиняват несъответствие между официалната статистика и реалното състояние на нещата.

Държавно регулиране на пазара на труда през 2008 гНа този етап Русия и други страни от бившия СССР имат характерните черти както на социалистическия стил на регулиране (реликва от съветско време), така и на регулирането на пазара на труда в развитите страни.

Важно е да запомните, че регулирането на трудовите отношенияи плащането му трябва да се основава не само на добре познати теоретични знания, но и на отчитане на политическата ситуация, манталитета на гражданите, стратегическите цели и планове на държавата.