Как е заплатата в предприятието?

Възнаграждението в предприятието зависи от три елемента, които са взаимосвързани и взаимозависими един от друг: трудовите стандарти, тарифната система и формата на заплатите, приети от организацията.

В тарифную систему входят тарифная ставка, което влияе върху заплатите за отработените часове (ден), тарифния график и тарифното ръководство. Тарифният график отразява съотношението, в което се изплащат заплати в предприятието, в зависимост от категорията на труда и квалификацията на работниците. Ценовото ръководство има за цел да определи нивото на работа и работниците. Ако възнаграждението за предприятието се начислява, тогава най-простите работни места се изплащат по ставката на първа категория. Възнаграждението на работниците, извършващи по-сложни операции, ще надвиши тази сума и зависи от определения тарифен коефициент.

Системата на заплатите в предприятието може да бъдебезмитен. Освен това заплатата на работниците зависи изцяло от крайния резултат от извършената работа. При този начин на плащане няма твърдо установена заплата (тарифна ставка). Такава система е препоръчителна в случаите, когато е възможно да се вземат предвид резултатите от работата на всеки служител поотделно, с обща отговорност и интерес на екипа.

Системата на заплатите е разделена на форми.Те зависят от основния показател, който определя резултатите от труда. Най-често се прилагат двете най-често срещани форми на заплата: парче или на база време. В същото време формата, в съответствие с която се изплащат заплати, предприятията избират независимо.

Мярката за труд при изчисляване на времевата заплата е количеството отработено време. Печалбата се начислява въз основа на заплата (или тарифна ставка на служителя).

Във формата на парче, приходите се изчисляват откато се вземат предвид качеството и количеството на извършената работа или произведените продукти. В този случай заплатата се изчислява по ставка на парче, установена от организацията за всяка извършена единица продукция (работа).

Много е важно формата, в коятовъзнаграждението в предприятието беше определено правилно. Изборът й зависи от някои фактори: организацията на труда и производството, естеството на оборудването, спецификата на технологичния процес, изискванията, които организацията налага за качеството на произвежданите продукти и разходите за материални и трудови ресурси.

Времевите заплати се използват най-добре за:

1. автоматизирано, хардуерно, строго регулирано производство, при което работникът не може да повлияе на технологичното време;
2. високи изисквания за качество на продуктите, които са напълно зависими от работниците;
3. възможно увеличение на производството на работното място, когато не се изисква производство.

Този тип заплата е типична за митоключари, електротехници, счетоводители, магазинери, служители на службите за технически контрол. Това се обяснява с трудността на количественото измерване и нормиране на труда им.

Компенсационното заплащане в предприятието е ефективно при следните условия:

1. нуждата на организацията от увеличен резултат, повишена производителност на труда в определена област;
2. наличието на възможности за увеличаване на производството чрез намаляване на времевите разходи;
3. способността на работниците да увеличават производителността на труда в условия на стабилна технология и при нормално качество на извършената работа.

Тези условия са характерни за организации, в коитоизползва се механизиран, ръчен или смесен вид труд. При избора на частични заплати трябва да се има предвид, че дори когато има всички необходими условия за значително увеличение на продукцията, но качеството на работа се влошава, материалните ресурси се използват нерационално и оборудването се износва преждевременно, най-добре е да се откаже от тази форма на заплата.