В руското трудово законодателство е огроменсе обръща внимание не само на точността на изчисляването на заплатите на служителите, но и на своевременното им издаване. За тази цел счетоводният отдел на всяко предприятие трябва да плати на служителите си спечелени пари в предварително определени дни. Това се изисква от Кодекса на труда в сила на територията на страната ни. Въз основа на неговите статии, ръководството на компанията обикновено публикува "Поръчката за заплащане на заплатите". Моделът и правилата за неговото съставяне не трябва да противоречат на трудовите закони, които понастоящем действат на цялата територия на Русия.
Чл.136 от ТСР постановява, че въпросите, свързани с условията за получаване на парични плащания от служителите, могат да бъдат отразени в колективен или индивидуален трудов договор, както и в общите правила на вътрешния трудов правилник (наричан по-нататък PVTR). И всяка от тези опции е напълно легитимна и правилна. Въпреки това, повечето предприятия за тази цел издадоха отделна заповед за времето на изплащане на заплатите, чиято извадка може да се състави самостоятелно. За тази цел такъв документ трябва да съдържа следната необходима информация:
В момента почти всекипредприятието има заповед за условията на плащане на заплатите. Извадка от него не може да бъде намерена в специални справочници. Документът се изготвя произволно, като се вземат предвид съответните GOST. След влизането му в сила, всяко отклонение от тези дати ще се счита за нарушение на законните права на служителите.
Руският Кодекс на труда изисква условиятаполучаването на парични средства от служителите е ясно посочено в един от местните разпоредби на това предприятие. Трябва да има отразена информация за конкретни дни и начини на плащане. Това може да се отрази както в колективния трудов договор, така и в PVTR, както и в договора (или трудовия договор) с всеки служител. Някои от тях тълкуват член 136 от ТС на Русия по такъв начин, че информацията във връзка с честотата на плащанията да се съдържа във всеки от изброените документи. Това становище е погрешно. Достатъчно е да посочите необходимата информация само в една от тях. В други документи може да се направи само позоваване на този нормативен акт. Но най-често ръководството на компанията решава да издаде отделна поръчка за това, за времето на изплащане на заплатите, чиято извадка не е непременно задължителна. Необходимо е само да посочите конкретни дати и да се опитате да ги следвате ясно след това. Такъв документ може да е необходим и от обслужващата банка за подготовката на парични ресурси с цел своевременно прехвърляне.
Процедурата за изплащане на заплатите е ясно описана в136 Член TC на Русия. Въз основа на това работодателят трябва да дава пари на служителите най-малко два пъти месечно. Първите прехвърляния трябва да бъдат извършени не по-късно от петнадесет календарни дни от момента, в който е изтекъл периодът, за който са предоставени съответните плащания.
Тук всяко предприятие самостоятелно решава,които датират от законовия период, разрешен от закона за две седмици, за да изберат. Това може да бъде петата, десетата или петнадесетата от месеца, следващ отчетната година. В този брой на ръководството се дава свободен избор. Втората част от заплатата се издава през който и да е от оставащите дни преди края на текущия месец. Но понякога някои компании смятат, че е нецелесъобразно да се разделят заплатите на части и да се предложат на служителите си да напишат съответните заявления с искане за корекция на плана за плащане. От гледна точка на закона подобно решение, основано на писмено лично желание на служителите, няма да изглежда нарушение. Но инспекторите по труда обикновено не са съгласни с това по време на инспекциите. В края на краищата, нито едно споразумение не трябва да влошава положението на всеки служител в сравнение с това, предвидено в Кодекса на труда.
Възможно е в някакъв момент дни,одобрени за изплащане на заплати, ще станат неудобни за работодателя. В този случай те лесно могат да бъдат променени. Но за това е необходимо да се спази определена процедура. Тъй като конкретните дати за плащане не са посочени в трудовите договори, не е необходимо да се правят съответните допълнителни договори. Достатъчно е да се отбележи промяната в условията за изплащане на заплатите в този конкретен местен нормативен акт, където първоначално са установени.
След това въз основа на чл.22 СТ на руския работодател трябва да уведоми всички свои служители за този подпис. А законът не установява конкретна заповед за уведомяване. Всяко предприятие може самостоятелно да разработи метод за уведомяване на служителите за промени в условията, свързани с тяхната пряка работа. Това може да бъде направено например с поръчка в прикрепения към него регистър за събиране на подписи или в друга форма. Основното е, че фактът на познаване на конкретната промяна на всеки член на колектива трябва да бъде определен.
