Оставете да се грижи за дете под 3 години: на кого се дава каква е размерът на обезщетенията, когато е възможно да се използва

Ще разберем какво е включено в понятието "отпуск за грижи"за дете до 3 години. " Той включва два периода: от раждането до една година и половина и от един и половина до изпълнението на тригодишна възраст. Това разделение често води до идеята, че това са две различни празници. Всъщност това не е така.

През всичките три години и да направи пълна ваканция грижидете до 3 години. И все пак разликата между двата периода е. Тя се състои във факта, че толкова дълго, колкото бебето е с лека денивелация и половина години, майка му изплаща парично обезщетение от 40 на сто от средната работна заплата за всеки календарен ден. Предимство се изчислява както следва. Необходимо е да се изчисли размера на дохода за двете календарни години, последователни и го разделете на 730. Тя ще се превърне от средния дневен доход на служителя. Съответно, размерът на месечната добавка - тя е продукт на средния дневен доход и броя на дните в един месец. Тази сума не трябва да бъде по-малко от 2453, 93 рубли, ако семейството има едно дете, както и 4907, 85 рубли, ако семейството има две или повече деца. Максималният размер на социалните помощи в същото време - 1335 г., 62 рубли. Този период се нарича "платен отпуск за отглеждане на дете до 3 години." В края на една година и половина години, FSS спира изплащането на обезщетенията. Служителят има възможност само да получи обезщетение от работодателя в размер на петдесет рубли на месец. Тази безвъзмездна помощ в размер до 3 г. престава да се натрупа от месеца, следващ този, когато детето достигнал тази възраст.

Също така обезщетенията се преустановяват в следните случаи:

• напускане на пълен работен ден преди края на ваканцията;
• когато служителят е уволнен по негово собствено искане;
• когато лишава родителските права.

Пълният списък е установен от Кодекса на труда.

Струва си да се отбележи, че правото на почивкаима не само майка, но и баби, дядовци или настойници, ако се грижат за малко дете. Например често тази възможност се използва от самотни бащи или мъже, чиито съпруги не искат да прекъсват кариерата си. За да завършат празника, те трябва да представят документите, потвърждаващи раждането на детето, молбата за отпуск и удостоверението от отговорното лице, последния работодател на съпругата, че не ползва отпуск за грижи за дете под 3-годишна възраст. Това право се разширява не само за собствени деца, но и за осиновени деца.

Ползването на ваканцията е възможно във всеки необходим период, докато детето е на три години, изцяло или частично.

Ако се реши да прекрати ваканцията до година и половинавъзраст, плащането на парични обезщетения се прекратява от момента на настъпване на работа. Въпреки това, грижата за детето е възможно да продължи да изпълнява задълженията си на непълно работно време или да работи от дома. В този случай, на работника или служителя се изплаща заплатата за работа за тях, тъй като има право на своите първоначални ползи.

Ако служителят работи непрекъснатоден, той, в допълнение към обедната почивка, също така постави няколко половинчасови почивки за хранене на детето. Според лекаря този път може да се увеличи до един час. За да се прекрати отпускът за грижи за дете под 3 години е възможно по всяко време, без предварително да се предупреждава работодателят. Служителят трябва да бъде възстановен на предишното си положение или с негово съгласие да бъде прехвърлен на нова работа, но със запазване на заплатите.