Как трябва да се изчисли служителят при уволнение по негова собствена молба? Плащания на заплати, неизползвани ваканции, графици за извънреден труд и т.н. Ще обсъдим това по-подробно в статията.
Кодексът на труда предвижда два статии за напускане на работа без отрицателни последици за служителя:
Плащания, предвидени в закона, без да се провалят, докато те ще бъдат едни и същи.
Уволнение по взаимно съгласие в мнозинствоточе на работното място има известен конфликт между служителя и работодателя. И също така и други ситуации, когато служителят трябва да напусне мястото на работа:
Но ако служителят няма да напише заявлениепо негово собствено желание или, както е предвидено в Кодекса на труда, да прекрати договора по своя собствена инициатива, той се предлага да бъде уволнен със съгласието на страните. Плащанията в този случай са малко по-различни от другите методи за прекратяване на договора. Това означава, че такъв работник е задължен да плаща, както при всеки друг начин на уволнение, но му се предлагат допълнителни плащания.
Това е основна разлика.Взаимното споразумение по правило винаги се допълва от "компенсация" на бившия работодател. Това може да бъде еднократна надбавка, равна на годишната заплата, отстъпка през целия живот на продуктите, постоянен дял от печалбите и т.н. По този начин бившият служител се компенсира за доброволно уволнение.
С уволнението по свое желание това не се предвижда, дори ако служителят е натиснат психологически и е принуден да напусне организацията.
Съдебната практика по трудови спорове показва,че е почти невъзможно да се възстанови от взаимно съгласие. Но можете да отмените реда на уволнение по инициатива на служителя. Достатъчно е да се дадат аргументи, които ще докажат психологически натиск от страна на администрацията.
Важно е да знаете какво съществува, когато отхвърляте сами плащанията по закона и условията. Така че, ако договорът бъде прекратен по собствена инициатива, служителят може да получи:
Основният въпрос, който вълнува най-многослужители - колко време чакам за възстановяване? "Законът" не предвижда. Изплащането на обезщетения при уволнение и всички изчисления трябва да се извършват в деня на уволнението. Но какво става, ако служителят отсъства по някаква причина (отпуск по болест)? В този случай всички плащания трябва да се извършват не по-късно от деня след обжалването.
Следва незабавно да се отбележи, че окончателното уреждане в деня на уволнението не е подарък от предприятието, а мито.
Ако това не се случи, трябва незабавносвържете се с прокуратурата или инспекцията по труда. След това, като правило, организацията винаги има пари. Самите лидери плащат значителни санкции за нарушаване на трудовото законодателство.
За да разберете какъв размер на плащането ще бъде обсъден, трябва да знаете следното:
По-нататък изчислете компенсацията за неизползвана ваканция няма да бъде трудна.
Да предположим, че служител има право, споредтрудов договор за 30 календарни дни, платени на година. Средната му заплата е 20 000 рубли на месец. Това, приблизително, 670 рубли на ден. Разделяме броя на календарните дни с 30.
Оказва се, че за всеки 12 дни работасе предоставя един ден платен отпуск. Служителят работи 3 месеца, което е 91 дни. Необходимо е този брой да бъде разделен на 12 (толкова много служители са спечелили отпуск).
Резултатът се умножава по 670.Ето защо в нашия пример за 91 работни дни е необходимо допълнително плащане на малко повече от 5080 рубли за неизползвана годишна платена почивка.
Тази формула е условна.Предоставя се по-добро разбиране за допълнителното плащане. В зависимост от индивидуалните трудови характеристики на служителя счетоводният отдел може да използва различен метод. Във всеки случай, всички формули и разплащателни карти трябва да бъдат изискани от компанията без неуспех.
Важно е да знаете, че възникват много случаи,когато служител е уволнен "според статията", а не по собствена воля. Разбира се, всичко това е условно, тъй като във всеки случай основанието за това е една от нормите на трудовия кодекс.
Но под "статия" много хора имат предвидуволнението не е по инициатива на служителя. Синоним тук е думата "изстреляна". И за да се избегне отрицателна "статия", е необходимо да се извършват всички законови процедури при уволнение по желание. Плащания, разбира се, работодателят трябва да направи във всеки случай, независимо от причината, но служителят също има редица отговорности. И най-важният от тях е да предупреди администрацията 2 седмици преди планираното уволнение. Мнозина погрешно наричат този период.
Тренировката е задължително изпълнение на трудамита за определен период от време. В този случай RF TC не означава това. Достатъчно е да дадете писмено уведомление, че служителят ще напусне работата след две седмици.
Можете да отидете на почивка, в отпуск по болест и т.н.В този случай не се предвижда тренировка. Това не е било в Кодекса на труда (член 32 предвижда и предупреждение), както и в новия Кодекс на труда (член 80).
Някои служители знаят, че неняма изработка и да направите извод от това, че можете да напишете заявление за оставка и в който и да е ден да прекратите трудовото правоотношение. Но това погрешно схващане често води до уволнение поради отсъствие, което се отразява отрицателно в последващата заетост.
Поради това е много важно да знаете по време на уволнението какви плащания се извършват и колко правилно от гледна точка на законодателството да се промени работодателят.
Има моменти, когато един служител за дълго времеболен. По време на отпуска в болница той решава да напусне и насочва официално уведомление. Окончателното изчисление на заплатите в този случай трябва да бъде направено в последния ден от двуседмичния период, независимо от факта, че той попада на времето на болницата.
Точно по реда има бележка, че е невъзможно лицето да се запознае със съдържанието на този документ. Въпреки че можете да изпращате документи или известия с препоръчана поща.
Що се отнася до плащанията по отпуск по болест, тесе изчисляват в рамките на 10 дни от датата на подаване на удостоверението от лечебното заведение и се извършват в общия ден на прехвърляне на заплатите на служителите.
