Всеки подчинен, колкото и да е тойсвързан с работата, има право да бъде освободен от лична инициатива. Прекратяването на трудовия договор на тази основа е един от най-надеждните начини да се каже сбогом на служител. Но въпреки външната простота законодателството регламентира специална процедура за уволнение сама.
Етапи на процедурата за уволнение
За да се сбогувате с работодателя, ще трябва да минете през всички необходими стъпки за това, които се предвиждат в RF LC:
1. Първата стъпка към уволнението е изявление за оставка.Основното е, че вашето желание да станете свободен идва от вас лично, а не от заплахи или искания на вашия шеф. Ако напишете изявление за оставка по посока на ръководството, тогава ще бъде трудно да се докаже в съда факта на волята на някой друг. В съдебната практика обаче има примери, при които незаконните действия на ръководството могат да бъдат доказани, но е по-добре да не го правите първоначално.
2.Редът за уволнение по собствена воля след вписването на молбата се състои в предаването й на началника. Ако директорът не е много доволен от намерението ви да напусне и не сте постигнали споразумение по този въпрос, възможно е той да откаже да приеме молбата ви. В такава ситуация адвокатите съветват изпращането на такъв документ по пощата.
3. След приемане на молбата за уволнение, работодателят трябва да издаде подходяща заповед. Този документ се издава стриктно в деня на напускане на служителя.
4.Освен това редът за уволнение по желание е, че служителят трябва правилно да попълни работната книга. Вписването в регистъра трябва да съдържа информацията, че работникът или служителят има уволнени по своя собствена инициатива, (който е в съответствие с ал. 3 ч. 1 на чл. 77 от Кодекса на труда).
Нуанси на процедурата за уволнение
Препоръчваме да планирате датата на уволнението сипредварително, тъй като управителят има право да поиска работа на още 14 или по-малко дни (най-важното - не повече). В някои случаи работодателят трябва да прекрати договора с подчиненото лице в определеното от него време. Например, ако служител е влязъл в университет, е навършил пенсионна възраст, е принуден да се премести в друг град и т.н.
Също така трябва да се помни, че неразрешената промяна в датата на уволнението не е част от правата и задълженията на работодателя. Работникът трябва да бъде освободен от длъжност в деня, посочен в неговата молба.
Също така е важно преди деня на издаване начиновникът има право да промени мнението си, за да подаде оставка. Уведомявайте директора по всяко време по време на двуседмичния период за завършване. Изключение може да бъде единственият вариант, когато вашият сайт е вече покани новия служител, а ако такава покана е издадена в писмена форма.
Както виждаме, въпреки неговата простота, редУволнението от собствената му воля има клопки. Ето защо, ако имате конфликт с работодателя относно бъдещата ви грижа, не действайте въз основа на емоции, не се ръководвайте единствено от закона. Само по този начин можете да спестите време и да избегнете отрицателни последици.
