Как да отхвърлите служител без масови разногласия и съдебни спорове? И така, че човек не стане враг на работодателя и на компанията?
Всъщност, освобождаването на служител не е толкова лесно, защото подчиненият може да съди, да отиде на страната на вашите конкуренти и може да ви изненада с необичайни изненади.
Във всеки случай, ако подчиненият донесезагуба на компанията или неотклонно справяне с трудовите си задължения, некомпетентни в бизнеса си, определено трябва да бъдат освободени. И, като правило, твърде често човешки фактор, чувство на съжаление, работи със служителя, че той ще загуби своята работа и доходи. И в този случай е по-целесъобразно да изчислите средствата, които вашата компания харчи за лице, което не носи печалба. Тези разходи включват не само заплати, но и платен отпуск, болница, канцеларски материали, програми за обучение и други нужди за осигуряване на работното място на служителя. В резултат на това една сравнително сума ще бъде получена за един месец, да не говорим за годишните разходи.
И тогава най-остър въпрос е как да отхвърлите служител?
От правна гледна точка има няколко причини за уволнение:
1. С волята си.
2. При неспазване на трудовия режим.
3. Въз основа на резултатите от атестацията.
4. За повторни груби нарушения на вътрешните правила.
Нека да разгледаме по-отблизо правилата за уволнение.
Задайте въпроса как да стреляте на служител по желание.Можете да оспорите вашето мнение от факта, че в тази компания поради високата конкуренция, те няма да го оставят да се качи на кариерата. Ако този метод дава определен резултат, поемете инициативата и предлагате да дадете добри препоръки на други работодатели. Ако фирмата ви е голяма, можете да го утешите, като платите определена сума, в случай че служителят реши да напусне "без шум".
Основното в тази ситуация е доброто човешко отношение. Не е нужно да инициирате конфликт, тъй като вашият подчинен може да откаже изявление за оставка.
Ако обаче служител не желае да "участва"трябва да се опитате да го накарате да го направи. Избягвайте "методите на властта", не прибягвайте до обиди, възражения, в противен случай човек може да заеме военна позиция.
В тази ситуация внимавайтеиндивидуален подход. Съберете компрометиращи доказателства, бележки, жалби от клиенти. При удобна възможност, пишете обяснително. Не забравяйте да документирате всичко. Когато имате определен списък от документи, поканете служителя на разговор. В най-лоялната форма, кажете, че имате всички основания да го изстреляте върху статията. В такъв случай ситуацията ще му причини страх и той е готов сам да напише изявление за оставка.
Резултати от сертифицирането
Ако служителят внезапно не се справи с атестацията,е необходимо той да направи втори опит. Ако резултатите са разочароващи, можете да се обърнете към непродуктивността на неговите дейности, да му предложите работа в друг отдел на компанията или позиция, за която той не би се съгласил.
За нарушаване на трудовата дисциплина
Може да се каже, че това е едно от най-удобнитепричини за уволнение. Подходящ, ако в трудовия договор ясно се посочва времето на пристигане и заминаване на служителя. За предприятието е задължително да има график. Когато служителят отново закъснее за работа, се обадете на комисия (от лица, които потвърждават отказа си) и на закъснението, изискват писмена обосновка и въз основа на горепосочените документи може да издаде заповед за уволнение.
За грубо нарушение
За да разберете какво е това, препоръчително е да разберете какви действия обикновено се смятат за груби:
1. Разходки.
2. Пристигане на работа в нетрезво състояние.
3. Разкриване на търговска тайна.
4. Преднамерена кражба, унищожаване и разпореждане с имуществото на компанията.
5. Нарушаване на правилата за безопасност с настъпването на тежки последици.
Най-съществено е първото и второто действие.
Как да отхвърлите служител? Когато започнете този процес, уверете се, че документите, в договора или описанията на длъжностите са предупреждения. Запознайте се още веднъж с правилата.
Надяваме се, че след като прочетете тази статия, няма да имате никакви въпроси относно това как да стреляте на служител.
