Възможно ли е да се уволни служител, който е на работав болницата? Този въпрос интересува много мениджъри. В този случай уволнението е възможно само в случай, че гражданинът реши да прекрати трудовото правоотношение по собствена инициатива или по взаимно съгласие с работодателя. В друга ситуация, прекратяването на договора не е позволено, ако, разбира се, дружеството не е ликвидирано.
Както се посочва в член 81 от Кодекса на труда, прекратяванетоТрудовите отношения със служител, който е в отпуск по болест, е строго забранено. В противен случай ще бъде нарушение на закона и причината последният да се обърне към съда.
Освен това е невъзможно да се уволни лице, акое на почивка. Има и изключение от правилото, тъй като е възможно прекратяване на служебните отношения със служителя, дори когато е в отпуск по болест или на заслужена почивка, но само ако организацията е ликвидирана или индивидуалният предприемач престане да работи.
Възможно ли е да се уволни служител, който е на работав болницата? Този въпрос интересува много лидери на организации. Защото често се случва един служител да пише молба за уволнение по собствена инициатива и след това да отиде в болница. В този случай е възможно да се уволни гражданин на определен ден в документа. Защото инициативата тук идва не от шефа, а от самия служител. Ето защо ръководителят има право да извърши тази процедура.
В същото време работодателите са загрижени за товаобем, възможно ли е да се уволни служител, който е в отпуск по болест, и как в този случай той може да изплати дължимите си пари в последния работен ден, ако той е у дома си?
В този случай просто трябва да подготвите поръчка зада завършите услугата и да извършите окончателното плащане по картата или банковата сметка. В този случай работната книга може да бъде изпратена до уволнения служител по пощата с обратна разписка. В същото време в действията на ръководителя няма да има нарушения на закона. Особено, ако гражданинът не оттегли молбата си.
На практика има и такива ситуациикогато уволненият служител е временно деактивиран след приключване на трудовото правоотношение с организацията. В този случай той може да предостави болничния си отпуск за плащане в рамките на шест месеца на бившия ръководител. Но само ако той не е бил нает на работа на ново място.
Ето защо, когато бизнес лидерите са помоленидали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест, те не трябва да забравят, че това е допустимо само когато самият гражданин желае да прекрати служебните си отношения с шефа си, или двете страни постигнат това решение по взаимно съгласие. Освен това списъкът на уврежданията, предоставен от лицето след тази процедура, трябва да бъде заплатен от дружеството, но само в размер на 60%.
На практика има случаи, когато споразумениетовъзможно е да се сключва със служител не само за неидентифициран, но и за определен период от време. В този случай ръководителят се ръководи единствено от член 59 от Кодекса на труда. Също така по време на валидността на това споразумение специалистите по персонала често се интересуват от въпроса дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест по срочен договор. Това може да стане само ако срокът на неговата валидност е изтекъл. В друга ситуация такова уволнение би било незаконно. Тъй като гражданин, който временно изпълнява своята служебна дейност, е същият служител като лицето, което непрекъснато взаимодейства с организацията.
На практика такива ситуации често се случват.когато работодателите искат да освободят подчинените си само защото не са толкова здрави, колкото са били в началото на професионалната си дейност. В този случай дългосрочната неработица на служителя няма да бъде основание за прекратяване на служебните отношения с него, а само ако е подкрепена от официалния отпуск по болест. Ако няма такъв документ, управителят има право да уволни лице за отсъствия по чл. 81 от Кодекса на труда. В допълнение, списъкът на уврежданията се изплаща като процент, размерът на плащанията зависи от продължителността на служебния стаж.
Много ръководители се интересуватвъпросът дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест за повече от 4 месеца. Това е възможно само ако самият гражданин иска да прекрати официалните си взаимоотношения с организацията или по съгласие на двете страни. Както е посочено в член 81 от Кодекса на труда, прекратяването на служебното правоотношение с лице е забранено, ако е в отпуск по болест, което е подкрепено от официален документ. Изключение в този случай е уволнението по инициатива на работодателя по време на ликвидацията на предприятието или приключване на дейността от индивидуален предприемач.
На практика се случва мениджър вПродължителността на времето, през което гражданинът не е в състояние да работи, взема решение за прекратяване на официалната му връзка с него, което се счита за незаконно. Тъй като уволнението на подчинен по инициатива на началника по време на отпуск по болест не е позволено, освен ако, разбира се, самият служител заяви това. Освен това, по време на периода на увреждане, гражданинът запазва своето място и длъжност, както и средния доход. Независимо от това, ръководителят се интересува от адвокати дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест за повече от 2 месеца. Така че, това може да стане само с писмено изявление на самия служител или със съгласието на страните. Също така, тази процедура ще бъде абсолютно законна, ако дружеството прекрати дейността си.
Самият подчинен може да се откаже по всяко времедори по време на периода на увреждане. Ръководителят има право да прекрати служебните отношения със служителя, но само в случаите, изрично предвидени от закона. Ето защо мнозинството от специалистите в персонала мислят дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест по време на ликвидация. Да, това е възможно. Защото изкуството. 81 от Кодекса на труда изрично се посочва, че ръководителят има право да завърши служебните отношения с работника при ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на предприемача. Следователно няма да има нарушение на управлението.
В том случае, если подчиненный был уволен до при прекратяване на дейността на организацията и в рамките на тридесет дни след като е претърпял болестта, той има право да получи заплащане за удостоверението за инвалидност, което се извършва чрез социалноосигурителния фонд.
По време на увреждане на гражданите договорът може да бъде прекратен само с взаимно желание на двете страни или по инициатива на гражданина.
На практика обаче много често се срещатразлични спорове. Това позволява на мениджъра да помисли дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест, по съгласие на страните. Да, законно е позволено. Освен това инициативата за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие може да дойде както от служителя, който е в болничен лист, така и от неговия ръководител.
Ако този документ е съставен преди служителят да стане инвалид, той трябва да бъде уволнен в деня, посочен в договора, с всички изискуеми средства.
На практика често има ситуации, когатослужителите са в отпуск по болест дълго време поради факта, че поради здравословното си състояние те не могат да започнат да изпълняват служебни задължения. Освен това ръководителят няма право да прекратява трудовите отношения с гражданин само на тази основа. Това ще бъде грубо нарушение на закона. Въпреки това много кадрови специалисти се интересуват от въпроса дали е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест повече от 6 месеца. И така, чл. 81 от Кодекса на труда е посочено, че е забранено прекратяването на работа със служител, който е временно неработоспособен. И това не зависи от това колко месеца ще бъде в отпуск по болест. Това е основателна причина за неизпълнение на служебни задължения, което е подкрепено с официален документ. Следователно, ако работодателят уволни служителя само защото е бил в отпуск по болест повече от 6 месеца, това ще бъде причина гражданинът да се обръща към съдебния орган.
