Според статистиката човек сменя работните места всредно на всеки 2,6 години, което означава, че на всеки 2,6 години той пише писмо за оставка. Освен това служителят не винаги напуска мястото си. Често по време на реорганизацията на предприятието, с промени в името му, при смяна на мениджъра всички служители са помолени да напишат задължително писмо за оставка. След това, в същия ден те вече са наети от „новата“ компания.
Проба: Уволнение
В горната дясна част на листа посочете името на организацията и пълното име на ръководителя и служителя в дативния случай, например:
«Исполняющему обязанности директора ООО „LZhT-Sibirsky Val” Шапкин И.Б. от мениджъра по продажбите Mitrokhin K.R. ” В центъра на листа те пишат с големи букви „Изявление“, а след това и текста на самото изявление: „Моля, освободете ме по собствена свободна воля от 14.12.2010 г.“ (датата е определена, като се вземе предвид двуседмичната обработка). По-долу са ден, година и месец на писане на заявлението, подписът и неговото декодиране.
Това е принципно всичко, такова твърдение науволнението може да бъде представено на вашия ръководител за подпис и той няма право да не го приеме. Можете също да посочите причината за напускането, но като цяло тази информация не се изисква.
Пример на писмо за оставка по споразумениепартиите не се различава много от писмо за оставка на собствената си свободна воля. По същия начин в горната дясна част се посочва на кого и от кого е написано, също в центъра пишат заглавието с главни букви. Текстът на самото писмо е различен: „Моля ви да прекратите трудовия договор, сключен на 20 септември 2008 г. № 111, по споразумение на страните в съответствие с член 77, параграф 1 от Кодекса на труда на 29 декември 2009 г.“ Следва подпис с препис, дата и месец на писане на заявлението.
Прекратяване на споразумението по споразумение на страните можеда бъде инициатива не само на служителя, но и на неговия работодател. В този случай работодателят е този, който пише молбата и я предава през секретаря или лично.
Примерен текст за такова изявление:„Моля ви да прекратите трудовия договор, сключен на 10.10.1998 г. по споразумение на страните в съответствие с член 77, параграф 1 от Кодекса на труда. Предлагам да се обсъди датата на уволнение и прекратяване на трудовия договор, както и други условия на лична среща. " Следва номера и подпис.
Если заявление на увольнение по своему желанию служителят трябва да предостави поне 14 дни преди очакваната дата на напускане, тогава в случай на уволнение по споразумение на страните няма такива ограничения. Всичко зависи от съгласието на двете страни - служител ще напусне работа за един ден или след 3 седмици. Втората съществена разлика е, че работодателят не може да откаже да отхвърли искането по собствена свободна воля, дори ако наистина се нуждае от този човек и бърза на работа. Но при уволнение по споразумение служителят ще трябва да преговаря. Той няма да може да напусне без съгласието на началниците си в навечерието на доставката на голям проект, годишен отчет или мащабен опис.
Третата разлика се отхвърля самостоятелнопри желание служителят не може да разчита на обезщетение, докато при прекратяване на трудовия договор по споразумение работодателят трябва да изплати обезщетение, равняващо се на двумесечна печалба. Чести са и случаите, когато служител в последния момент реши да остане на старото си място, осъзнавайки, че се е развълнувал от напускането (или когато това не се получи с нова длъжност). Ако служител е написал писмо за оставка по собствена свободна воля, той може да бъде отменен писмено и мениджърът ще бъде длъжен да го възстанови отново (макар че не е в отпуск и друг служител официално не е дошъл на негово място). Ако уволнението е подписано по споразумение, служителят може да се възстанови само със съгласието на своя работодател.
