За съжаление, такава неприятна ситуация катосмърт на служител, може да се случи във всяко предприятие и във всяка организация. Персоналът в този случай трябва да концентрира и компетентно да регистрира работната книга на починалия служител и други свързани с него документи. Следва да се отбележи, че уволнението във връзка със смъртта на служител се извършва по леко различна процедура от обичайното уволнение по искане на служител или администрация.
Всички трудови въпросирегулира, както е известно, Кодекса на труда. В чл. 83 посочва, че трудов договор може да бъде прекратен по причини, които са независими от страните. На тези основания, съгласно параграф 6 от същия член, се брои и смъртта на служител.
Ако разгледаме общата процедура за уволнение, то се случва така:
- служителят пише декларация (ако остави работа по желание) или работодателят изпраща известие до служителя (ако служителят напусне по инициатива на управителя);
- след това се издава заповед за уволнение;
- в последния работен ден служителят получава изчисленията, работната книга и други документи. Понякога може да се изплаща и обезщетение.
Както разбирате, покойният служител, естествено, няма да може да изпълни всички горепосочени действия. Във връзка със смъртта на служител процедурата за уволнение е малко по-различна.
Прекратяване на отношенията между служителитепо-правилно е да се състави реда на формуляра Т-8. Съответната заповед трябва непременно да съвпада с датата, посочена в смъртния акт. Тъй като този документ не винаги идва в предприятието строго в деня на смъртта на лицето, много служители не знаят какво да правят. В този случай, можете да направите изключение и да бъдете уволнен поради смърт. Такова действие няма да се счита за нарушение.
След като издадете поръчката, все още трябва да направите запис вработят книга. В този документ е необходимо да се напише следното: „Трудовият договор се прекратява поради обстоятелства, които не зависят от страните поради смъртта на служителя”. След това посочете статията, според която уволнението се извършва във връзка със смъртта на служителя, а именно параграф 6 на чл. Самият документ се прехвърля или лично в ръцете на роднини въз основа на тяхното заявление, или се изпраща на посочения от служителя адрес при кандидатстване за работа.
- деца (включително осиновени);
- съпрузи;
- родители (осиновителите също включват тук).
Заслужава да се отбележи, че при изчисляването на плащанията към починалия не е възможно да се задържат неплатени почивки.
При выплате причитающихся умершему денежных означава, че е необходимо да се разгледа не само трудът, но и законът за наследството. Така чл.1183 от Гражданския кодекс гласи, че всички суми, които трябва да бъдат изплатени на служител по трудов договор, се прехвърлят на неговите лица на издръжка или членове на семейството, които са живели с починалия служител. В ТК няма срок, в който да се извършват плащания, но това е предвидено в Гражданския кодекс и е 4 месеца от момента на откриване на наследството. Този ден ще бъде денят на смъртта на служителя. Това означава, че се оказва, че в продължение на 4 месеца след смъртта на служителя организацията, в която работи, трябва да извърши всички плащания, дължими на починалия служител, и да ги даде на заинтересованите лица.
Както можете да видите, за да подредите правилноуволнението на починал служител, необходимо е не само да се познават членовете на уволнението на Кодекса на труда на Руската федерация, но и да се знае как да се впише в работната книга, да се напише съответната заповед и да се платят съответните суми на роднините на починалия. Ако никой не дойде за трудовата книжка, той трябва да се съхранява в отдел „Персонал“ отделно от документите на другите служители за 2 години. Ако през този период той не бъде отнет, такъв документ се изпраща в архива на организацията, където ще бъде до 50 години. И само след това може да бъде елиминиран.
Уволнението поради смърт на служителите е процессложен не толкова в юридически план, колкото в морал. Но ако такава неприятна ситуация се случи във вашата организация, вие вече ще знаете как да прекратите трудовото правоотношение с починалия служител според всички правила, без да нарушавате закона.
