Намаляването е уволнение порадипремахване на работното място, преминаване според определени правила. Тази процедура значително се различава от обикновеното прекратяване на трудовия договор, което недвусмислено тълкува кодекса на труда. Намаляването на броя на персонала става, когато една организация трябва да отиде в икономичен режим, например, когато променя лидерството си или променя дейностите си.
Независимо от причинитепо отношение на намаляването на персонала има редица членове в трудовото законодателство, които защитават правата на работниците, които са били уволнени. За да започне, служителят трябва да бъде уведомен за прекратяването на трудовото му правоотношение най-малко два месеца преди предстоящото уволнение. Това време е необходимо, за да може човек да започне да търси подходящо работно място.
Намаляването на персонала също е избирателно.Предимство трябва да имат служителите, които имат непълнолетни деца, онези, които сами подкрепят цялото семейство, самотните майки и съпрузите на военния персонал. Ако жената е в състояние, тогава тя не може да бъде намалена изобщо, само с цветя в отпуск по майчинство.
След два месеца при уволнениесъкращението на служителите направи запис в работната книга. А съкратеният служител трябва да получи дължимите му плащания. Те включват: заплати за последния месец, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение в размер на средната месечна заплата. Плащанията, различни от заплатите, не подлежат на облагане. Това означава, че лицето трябва да получи сумата по начисление. Ако работникът не е работил достатъчно, той ще се отчита само за плащането за изработения период. Ако служител се разболее в рамките на 30 дни след уволнението, неговият бивш служител заплаща отпуск по болест. Случва се, че бивш служител не може да намери работа, отговаряща на неговата квалификация - той има право на друга месечна заплата. Ако след изтичане на срока лицето отиде на борсата за труд, той получава надбавка от 70% от заплатата си. Има няколко нюанса: на служител може да се предложи друго място или длъжност с по-ниска заплата. Неплащането ще бъде по-малко.
Но къде видяхте лидерите, които почитахаще трудовото законодателство и законно подаде уволнение на служител за намаляване на персонала? Първо, официалната заплата в 80% от случаите е минимална. Следователно, в случай на каквито и да било ситуации, плащанията ще се извършват въз основа на „бели“ заплати. Същото се отнася и за обезщетенията за безработица. Не трябва да се надявате на повече. Но мнозина дори съжаляват за това, така че принуждават служителите да пишат изявление по свое желание. В този случай всеки разбира, че няма да има плащания. Какво да правим в тази ситуация?
Ако сте обикновен работник, работещ върху голямпредприятия и попаднаха под намаляване на персонала, има смисъл да подадете жалба до комисията по трудови спорове. С големите предприятия е по-лесно да извадиш поне малко пари. Ако компанията е малка или е частен предприемач, тогава можете да се обърнете към съда. Но си струва да запомните, че съд може да бъде спечелен само ако компанията не се е обявила в несъстоятелност. В противен случай, както показва практиката, това е безполезно. Но дори и да са успешни, не трябва да се надяваме на сто процента плащания.
