Загубата на работа е най-големият проблемкоито могат да бъдат причинени от финансовата и икономическа криза. За да се измъкнат от трудната финансова ситуация, организациите прибягват до оптимизиране на производствения процес. Като част от оптимизацията често се правят съкращения на персонала. Кой не може да бъде уволнен за намаляване? Какви права има един съкратен служител? Каква е отговорността на ръководството на организацията?
Намаляването на персонала е процедурапремахване на длъжности (една или повече), провеждани в съответствие с трудовото законодателство. Един от начините за намаляване на броя на служителите е премахването на свободните работни места. Списъкът на персонала е основното доказателство, потвърждаващо факта на намаляване на броя на служителите. Ако организацията няма таблица за назначаване на персонал, тогава списъкът със заплати или списък на служителите може също да действа като съпътстващ документ.
Российское трудовое законодательство регламентира процедурата и определя основата за намаляване на служителите. По този начин работодателят може да уволни служители поради намаляване на броя на установените длъжности, реорганизация или ликвидация на предприятие. В този случай работодателят определя оптималния брой служители на организацията. По закон работодателят не е длъжен да обосновава решението за уволнение на служител за намаляване, но формално процедурата трябва да се извърши въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 82, 179, 180, 373). Уволнението на служител на организацията поради намаляване на броя на служителите е възможно само с ликвидация на заеманата от него длъжност.
На практика, често незаконно(въображаемо) съкращаване, което няма валидна причина. Тази процедура е незаконна. Работодателите прибягват до този метод, когато трябва да уволнят служител, но няма истински причини за това. Ако процедурата за прекратяване на договорите е неправилна или не се спазва, намалението също се счита за незаконно. Правата на уволнените в този случай могат да бъдат поддържани в съда. На практика обаче е доста трудно да бъде осъден за незаконосъобразност на действията на работодателите.
Тази процедура се състои от няколко етапа.
В руското трудово законодателство има списък на онези служители, които не могат да бъдат уволнени поради съкращения. Кой не може да бъде уволнен?
Също според Кодекса на труда на Руската федерация (член 256) оставете за грижидетето може да бъде осигурено до навършване на 3 години по искане на майката. Работното място и длъжността в този случай се запазват от жената.
Може ли бременна жена да бъде уволнена въз основа на намаление? Такова уволнение се счита за незаконно. Както се казва в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението е допустимо само при ликвидация на организацията.
Единствените изключения са случаите, когато намалението се извършва като част от ликвидацията на предприятието.
В допълнение към списъка на онези, които не могат да бъдат уволненинамаляване на персонала, в Кодекса на труда има такова нещо като „превантивно право“. Според член 179 от Кодекса на труда това право дава предимство на служителите на организациите да поддържат работа, като същевременно намаляват персонала, в зависимост от качеството на работните им задължения или социалните причини. Тези работници са последни, които са уволнени.
Работници свисоко ниво на умения и производителност на труда. Работният опит и образованието също се вземат предвид. Квалификацията трябва да бъде потвърдена с документи за завършване, удостоверения за повишено обучение, извлечения от протоколите на комисиите за присвояване на категория или ранг и др. За да оцени нивото на квалификация на служителите, ръководството на предприятието може да проведе сертифициране, включително и извънсрочно. Процедурата за провеждане на такива сертификати обаче трябва да бъде отразена във вътрешните документи на организацията. Ако всички служители имат еднаква квалификация и производителност на труда, ръководителят взема решение за уволнението заедно със синдикалната организация.
Служителите имат преференциално право да запазят работно място:
Колективният договор може да установи и други категории служители с преимуществено право на запазване на работното място.
Често руските организации работят илица, които са навършили пенсионна възраст. Въпреки това, възрастта не е причина за първично намаляване. Член 179 от Кодекса на труда гласи, че възрастта може да бъде предимство за служител, тъй като може да бъде показател за висока квалификация и производителност.
Член 178 от Кодекса на труда гласи, чече пенсионерите трябва да получават всички гаранции и плащания при уволнение. Други тълкувания на тези закони противоречат на принципите за равенство на правата на работниците и недискриминация в света на труда.
Според член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация,прекратяване на работа със служител, ръководството на организацията трябва да направи изчисление с него и да плати всички пари. Плащанията трябва да бъдат извършени, след като служителят подаде съответното искане не по-късно от следващия ден.
Ако служител е уволнен за съкращения, тойнепременно получава обезщетение, чийто размер е равен на средния месечен доход. В рамките на два месеца на работника или служителя се изплаща обезщетение при търсене на подходяща работа. Това плащане може да се извърши за третия месец, ако уволненият служител се свърже със службата по заетостта в рамките на 14 дни след прекратяване на трудовия договор и не намери подходяща работа.
Изплатено допълнително обезщетениеработници, които са намалени без предупреждение и след консултация с работодателя. Размерът на плащането се определя от сумата на средната месечна печалба, изчислена пропорционално на времето, останало до изтичането на срока за предупреждение за намалението. Пенсионерите, както бе споменато по-горе, получават всички компенсации, както и обикновените работници. На ръководителя, неговите заместници, на главния счетоводител се изплаща обезщетение в размер на най-малко три средни месечни заплати.
Освен това служителите, уволнени поради съкращения на персонала, имат право да плащат за отработени дни в текущия месец и обезщетение за неизползвани дни за почивка.
Размерът на обезщетението може да бъдеоспорена. В тази ситуация организацията изплаща на служителя безспорна част от сумата. Останалата част се изплаща въз основа на съгласието на служителя и ръководството или по решение на съда.
Алтернатива на съкращаването на работници за намаляванее прекратяване на работа по споразумение на страните. Това на първо място е от полза за работодателя, тъй като той е освободен от изплащане на допълнително обезщетение и обезщетение, вероятността да обжалва процедурата пред съда е сведена до минимум, няма нужда да уведомява съюза, службата по заетостта. В допълнение, списъкът на тези, които не могат да бъдат уволнени поради съкращения, не се прилага за тази процедура.
Често работодателите принуждават служителите си да се откажат сами. Така служителят също губи обезщетението за обезщетение и обезщетението, на което има право по време на намалението.
Работодателите носят отговорност за нарушениеправилник за уволненията на служителите, като същевременно се намалява броят на персонала. В случай на нарушение на условията на плащания, съгласно член 236 от трудовото законодателство, работодателят е длъжен да възстанови, освен цялата дължима сума на служителя, лихва, която е най-малко една три стотна от рефинансираната ставка на Централната банка на Русия за всеки ден забавяне. Същите санкции се прилагат и за работодателите в случай на забавено изплащане на заплати. Ако работодателят не изпълни задължението да предостави на уволнените служители свободни длъжности в предприятието, това го заплашва с глоба в размер на 5-50 минимални заплати в съответствие с член 5.27 от Административния кодекс.
Ако бяхте уволнен за намаляване, какво да направя?Можете да се свържете с няколко инстанции. Като начало можете да изпратите писмено заявление до синдикалната организация на предприятието. Съюзът е длъжен да отговори на жалбата в рамките на седмица. Инцидент с неправомерно уволнение на намаление може да бъде разгледан от Федералната инспекция по труда и прокуратурата. Ако синдикалната организация и инспекцията по труда не са установили нарушения на процедурата, можете да заведете дело. Това може да стане в 90-дневния период от момента, в който служителят е научил за нарушаването на трудовите му права. Ако уволненият служител реши да оспори прекратяването на трудовия договор, исковата молба трябва да бъде подадена в рамките на 30 дни от датата на издаване на трудовата книжка или копие от съответната заповед. Неправомерно уволнените служители не плащат мита и други съдебни разноски. При признаване на уволнението на намалението като незаконно, работникът или служителят се възстановява на предишното работно място от органа, упълномощен за разглеждане на трудовия спор. В този случай служителят се компенсира за средната работна заплата по време на принудителното отсъствие или разликата за периода на нископлатената работа, както и моралните щети.
Уволнение поради съкращаванеслужителите в организацията могат да се свържат с всички. Следователно е толкова важно да се знае списъкът на онези, които не могат да бъдат уволнени поради съкращения и които имат преимуществено право да запазят работа. Тези въпроси са напълно регулирани от руското трудово законодателство. Решението на работодателя да уволни намалението може да бъде оспорено както в съда, така и при подаване на молба до синдикатите, прокуратурата, Федералната инспекция по труда. Руското трудово законодателство урежда правата на съкратените за намаляване на персонала. Ако срещнете затруднения, трябва да потърсите помощта на компетентен адвокат.
