За всеки правен отрасъл, централният проблеме въпросът за правния статут на субектите. Това се дължи на факта, че те (субектите) прилагат правни норми, но също така носят отговорности и възможности.
Хората (като участници в гражданскиправни отношения) се признават за основен източник на власт. В същото време свободата и човешките интереси се смятат за най-високите ценности, които задължават държавата да ги защитава и уважава. Ето защо е необходимо да се анализира правното положение на индивида.
В трудовото законодателство служител е служител.Основната задача на тази индустрия е да осигури защита на законните интереси, свободите на служителите. Служител, който е обект на трудовото право, се счита за по-слаб (в икономически план) страна на правните отношения. Във връзка с това правилното решение на въпроса за правния статут на служителя в крайна сметка ще формира посока, в съответствие с която ще се развива съответното законодателство.
Правен статут на служителя е въпрос накойто сега показва повишен интерес. Това се дължи на факта, че теорията на дисциплината не предвижда единна гледна точка за определени понятия. Например категориите като "трудово правосубектност", "служител", "статут на юридическо лице" и други не са точно определени. Следва да се отбележи, че ТК значително подобри позицията на концептуалния апарат. Има обаче много нерешени въпроси.
Работник като субект на трудовото право може да бъдесе представя само от отделно лице. Общото е, че само човек, индивид, притежава способността да работи. В същото време други субекти на правото - държавата, юридическите лица - могат да извършват дейности само чрез работата на конкретни хора. По този начин служителите на предприятията са хора и (от правна гледна точка) индивиди. Следва да се отбележи, че не всяко лице може да бъде обект на това право, дори ако се счита за индивид.
Работното лице, което е обект на трудовото право, осъзнаваСпособността му да работи под формата на независима дейност. В един случай дейността няма да има изход от икономическата сфера на споменатото лице. В това отношение тя няма да бъде медиирана от закона. В друг случай, дейността е насочена към генериране на доходи. В съответствие с това трудовият труд се осъществява от разпоредбите на гражданските норми. И в двата случая определението за физическо лице като служител се извършва в морален и етичен, но не и в правен смисъл.
Служител, който е предмет на трудовото право, представляваот страна на труда и от други, пряко свързани с тях отношения. Тази страна е снабдена с юридически характеристики (включително юридическо лице) и чрез правителството или лично изпълнява задълженията си в съответствие със закона и реализира възможности в рамките на разглеждания отрасъл.
Правната литература носи различни видовесекторната позиция на индивида. Този въпрос в правната наука се счита за спорен. Много автори предлагат да се разграничат два типа правен статут: специален и общ. В работата на някои специалисти се предлага разделение на три групи: местни, специални и общи. Този или този специален статут на служителя може да бъде определен в съответствие с обективни критерии. Тези критерии се дължат на разликата в правния аспект на регулирането на отношенията, като се отчитат отраслите, специфичните професии, възрастта, пола и други характеристики.
