Понятието и предметът на трудовото законодателство значителносе различават от концепцията и предмета на други отрасли на тази наука и представляват комплекс от трудови отношения, които са свързани с наемането на труд, а не на независим, а на взаимозависим. Също така този вид закон има свои собствени методи и принципи на правна уредба.
Концепцията за трудовото право трябва да се разглежда от две страни, за да се установи нейната същност и цел в обществото: от моралното и положителното.
Като положителна е система от правни норми, които включват правата на работниците и гарантират тяхното изпълнение.
Моралната страна се проявява във факта, че нормитетрудовото право гарантира свобода, социална справедливост и осигурява реализацията на човешките права в областта на икономическите и социалните отношения в сферата на труда.
Моралният аспект, който е част от концепцията за трудово право, предвижда изпълнението на две функции, които са характерни само за него: осигуряване на стабилност в обществото и социална защита.
Последното се осъществява чрез създаването на такивамеханизми на правото, които гарантират прилагането на всички човешки права, свързани с труда (това са различни гаранции за работниците, защита на техния живот, достойнство, здраве, материална собственост).
Стабилността в обществото се осигурява чрез запазване на мира в обществото.
Трудовото право е особена концепция, тъй като не може да бъде изцяло приписана нито на частния, нито на обществения. Почти от момента на появата си, той съчетава елементи от тези два вида.
Заедно с правото на социално осигуряване,медицинските и други отрасли на науката, труда влиза в социалното право, което има по-широко тълкуване. В това отношение трудовото законодателство е по-близо до правото на обществото. Това се постига чрез създаване на основните права и гаранциите, свързани с труда, на държавно ниво, страните са сключили трудов договор, тя е ориентирана предимно към исканията, направени от законодателството.
Концепцията за трудовото законодателство съдържа само по себе си иизграждане на отношения между страните. Този аспект го отличава от другите научни направления. Реализацията на отношенията се осъществява на колективно и индивидуално ниво.
Когато бъдещ служител подпише трудова заетостсключва договор със своя работодател, получава правата чрез представители, избрани от колектива (те могат да бъдат синдикати или други органи), които да представляват и защитават собствените си интереси. Същите представители участват, когато се изготвят условията на договора, трудовите спорове се решават, когато работодателят вземе важно решение. Това означава, че служителят не е само аутсайдер, той активно си сътрудничи с екипа, дори чрез посредници. Защитата на правата и интересите на служителя, както и осъществяването на отношенията, се осъществяват на колективно и индивидуално ниво.
Освен това понятието трудово право съдържа нормите на още два типа закони: процедурни и материални.
Понякога има предложения за разграничаване от законапроцедурна процедура като отделна индустрия. С по-задълбочено изследване на въпроса става ясно, че такова разделение няма смисъл и това не е възможно, тъй като нормите, регулиращи трудовите отношения, не могат да бъдат разединени. Например, по време на уволнението на самата процедура, причините за нея и отговорността (материална, дисциплинарна) трябва да се разглеждат само в комплекс.
Създаването на отделен клон от процесуалните норми също няма смисъл, тъй като те допълват само гражданското процесуално право, но не могат да го заменят.
Най-вероятно по-нататъшното развитие на трудовото право ще се осъществи чрез комбиниране на норми, които имат различен характер и цел в рамките на една област на правото.
