Всички основания за прекратяване на трудовия договорса ясно регламентирани от законодателния акт, по-точно от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки стабилната регулаторна рамка, която е добър наръчник за служителите и работодателите, се провеждат спорове относно неправилното прекратяване на трудовото правоотношение.
Така общите основания за прекратяване на трудовия договор са посочени в чл. 77 от горепосочения нормативен акт. Те включват:
- споразумение или общо съгласие на страните;
- прекратяване на договорните отношения по искане на работодателя;
- изтичане на срока на договора;
- прекратяване на договорните отношения по искане на служителя;
- прехвърляне със съгласието или по искане на служителя на друго място или друго работно място;
- отказа на служителя да продължи да работи във връзка с реорганизацията на предприятието;
- отказ на служителя да продължи договорните отношения във връзка с променените съществени условия, посочени в договора;
- невъзможността на служителя да продължи да работипоради медицински причини или във връзка с други основателни причини. Медицинското основание включва заболяване, което пречи на изпълнението на трудови функции и / или увреждане. Като основателни причини, поради които служител не може да продължи своята дейност, пенсиониране, промяна на пребиваване, грижи за болен роднина или член на семейството и т.н., може да се случи;
- отказ на работника или служителя във връзка с незаконно прехвърляне на друго място на служба или работа;
- във връзка с нарушения на договораили трудово законодателство. Ако служителят поиска да прекрати трудовото правоотношение предварително, поради груби нарушения, в съответствие с установената от закона процедура, трябва да се разкрие фактът на посоченото от него нарушение, за което се свиква специална комисия.
Забележка: ЗадължителенАко има обстоятелства, които не позволяват продължаване на работата, както и в случаи на груби нарушения на трудовото законодателство или трудов договор (договор), то трябва да бъде прекратено, посочен в периода на прилагане.
Заедно с Кодекса на труда, основанията за прекратяване на трудовия договор са отразени в други федерални закони.
В конкретни законодателни актове(например в прокуратурата, в полицията), след прекратяване на договора или договора, леко различаващи се, се използват специализирани термини: "освобождаване от работа", "освобождаване от определена длъжност", "оставка". Тези условия се определят от специфичните взаимоотношения с определена категория работници.
Също така, заедно с горните понятия, вРуското законодателство има член, който предвижда друг вид прекратяване на трудовите отношения между служителя и работодателя - анулиране на трудовия договор. Това понятие се прилага, ако служител не дойде да работи на определена дата, такъв трудов договор е равен на неотложен договор.
Всички горепосочени основания за прекратяване на трудовия договор могат условно да бъдат разделени на две групи:
- действията на страните, обусловени от тяхната воля (например инициативата на служителя или работодателя, както и решението на третия орган (съдебно решение за възстановяване на служителя на предишното му работно място);
- основания, свързани с настъпването на определено събитие (признаване на луди, смърт на служител, прекратяване на сезонната работа).
Класификация на основанията за прекратяване на трудовия договор.
В зависимост от причините за прекратяване на трудовото правоотношение, те могат да бъдат разделени на:
- прекратяване (членове 79, 83, 208 и т.н.);
- прекратяване (членове 78,80,81,280,296 и т.н.);
- освобождаване от работа (член 83);
- уволнение.
Също така, често има различна класификация на основанията.
В зависимост от състава на темата те могат да бъдат разделени на:
- общи основания, които могат да се приложат на всички служители без изключение;
- допълнителни основания, които се прилагат за определена категория служители и са валидни само за нея.
