Уволнение на всеки служителОрганизацията трябва да се извършва съгласно стандартите на Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение от правилото не е главният изпълнителен директор. В случай на уволнение на генералния директор, с решение на учредителя се предвижда специална процедура за изпълнение на документи.
Той може да бъде уволнен на същото основание като другите служители на дружеството. В този случай генералният директор може да бъде освободен само от основателя.
Помислете за това, което е уволнението на главния изпълнителен директор по решение на основателя. В следните случаи:
Уставът на организацията може да се определи катоима назначение на ръководителя на стопанския субект. Извършва се по правило от един от учредителите на юридическото лице или от друго упълномощено от учредителите лице.
Ако генералният директор е назначен по споразумение с друго юридическо лице или индивидуален предприемач, или единственият основател действа като ръководител, тогава правилата на гл. 43 от горния код не се прилага.
Трудовият договор предвижда въпроси относно неговите права и задължения, както и задълженията на работодателя. Този договор може да бъде срочен или неопределен.
Няма законово одобрена стандартна форма на това споразумение с ръководител на икономически субект. Помислете за пример на трудов договор с генералния директор на LLC по глави.
Преамбюлът на споразумението съдържа информация за лицата, които го сключват, включително юридически и физически, действащи от тяхно име. Данните за паспорта са посочени тук.
Първата глава определя предмета на договора: условия на труд, точно заглавие на длъжността, адрес на основното място на работа.
Втората глава изброява правата и задължениятапартии. Като правило те се прехвърлят от Устава на LLC, в който той се назначава от ръководителя. Той също така определя правата и задълженията на основателя, който е работодател, което не трябва да противоречи на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като в противен случай първият ще бъде признат за нищожен. Работодателят трябва да осигури създаването на подходящо работно място за главния изпълнителен директор, където работата му ще бъде безопасна, редовно изплащане на заплатата му, могат да бъдат осигурени някои видове стимули за директора за успешното изпълнение на неговите задължения.
Третата глава предвижда отговорностназначения лидер. Могат да бъдат предвидени случаи на уволнение на генералния директор по решение на учредителя, могат да бъдат предвидени случаи на обезщетение за вреди, причинени от неговите действия или бездействие.
Четвъртата глава определя продължителността на договора, която може да бъде неограничена.
Петата глава предвижда случаипрекратяване на настоящото споразумение с ръководителя на стопанския субект. Тук са посочени онези случаи, които са описани по-горе, както и други, които не могат да противоречат на законодателството в областта на труда.
В шестата глава бяха разписани въпросите за възнагражденията исоциални услуги за генералния директор. Той посочва размера на заплатата, редовността на бонусите, продължителността на работната седмица и графика на работния ден, продължителността на отпуската, гаранциите в съответствие със законодателството на страната.
Седмата глава съдържа заключителните разпоредби. Той предвижда процедурата за разрешаване на спорове, възможността за прилагане на допълнителни споразумения към договора.
В края на споразумението се предоставят подписите на основателя и назначения изпълнителен директор. Подписът на първия е заверен с печат, ако има такъв.
Тази извадка от трудов договор с общдиректор на LLC не е законово определено като задължително. Главите, в допълнение към преамбюла, предмета на договора и заключителните клаузи, могат да бъдат в различен ред. Те могат да имат различни имена, правата и задълженията на страните могат да бъдат класифицирани в различни глави.
Както вече беше отбелязано, трудов договор сгенералният директор може да бъде спешен или неопределен. В първия случай, когато настъпи датата му на изтичане, се подписва нов документ при липса на причини за уволнението на ръководителя на юридическото лице.
Уволнението на генералния директор по различни причини, освен по собствена воля, се извършва на няколко етапа.
Първо се провежда среща на делегатите,които могат да имат различни имена в съответствие с Устава на организацията. Той издава окончателната си присъда относно освобождаването на ръководителя на стопанския субект, информация за която е записана в протокола от заседанието на това събрание. Въз основа на последния документ се изготвя заповед за освобождаване на генералния директор. Той предоставя подробни причини за освобождаването на мениджъра от поста му.
Както всички служители, бившият мениджърсе запознава с поръчката, подписва и получава компенсационни плащания, които му се дължат по закон и договор. В рамките на три дни от датата на уволнението на бившия ръководител е необходимо да се предостави информация на UFTS за изменение на Единния държавен регистър на юридическите лица. Новият директор на организацията няма право да подписва до предаването на информация за него в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Няколко дни преди уволнението започва прехвърлянето на дела от стария мениджър и приемането им от новия.
В случай на нарушение на трудовото законодателство при уволнение бившият управител може да се обърне към съда и да възстанови правата си.
В допълнение към поръчката трябва да има и решение на собственика на стопанския субект.
Уволнението на генералния директор по решение на учредителя със заповед не може да стане, ако първият е в отпуск по болест или в отпуск.
Ако се постигне споразумение между страните, уволнението се извършва в следните задължителни стъпки:
Уволнение на изпълнителния директор самостоятелножеланието, в сравнение с обсъжданото по-горе уволнение, се отличава с липсата на споразумение. Вместо това на събрание на делегатите се изписва протокол, в който се посочват решенията, взети от учредителите.
Как да уволните изпълнителен директор, ако иматебизнес субект има един основател? В повечето случаи ръководителят на стопанския субект действа в неговата роля. В същото време процедурата за уволнение е значително опростена. Горният кодекс гласи, че единственият основател може да се освободи по всяко време от позицията си. Ако той не е генерален директор, но освобождава последния, тогава вместо да проведе събрание на упълномощени представители и да състави протокол, той изготвя решение на едноличния основател, а в противен случай процедурата за уволнение на ръководителя на икономически субект съвпада с описаното по-горе.
От това следва, че уволнението на изпълнителния директор по решение на единствения основател е по-опростена процедура в сравнение със ситуацията, в която има няколко основатели.
Плащанията при уволнение на генералния директор по решение на учредителя се определят в споразумението и на законодателно ниво.
В случай на незаконни действия, които са причинили щети на организацията, оглавявана от лицето по времето, когато е бил на ръководна длъжност, плащания към бившия директор не се извършват.
Кодексът на труда съдържа минимално нивоплащания при уволнение на ръководителя на икономически субект по решение на учредителя, които не могат да бъдат по-малки от три пъти средните месечни доходи. Тази сума може да бъде изплатена, освен ако в текста на трудовия договор не е посочено друго. Бившите ръководители на държавни, унитарни и държавни предприятия, корпорации и фондации не трябва да искат повече.
Компенсационните плащания зависят от размера на заплатата, стажа на длъжността мениджър, както и от това колко близо е моментът на уволнение до датата на края на договора с мениджъра.
Стимулиращи плащания при изчисляване на компенсациясе вземат предвид, а отпускът по майчинство, грижите за майчинство не се вземат предвид. Изчисляването на компенсацията се извършва въз основа на средните дневни доходи, въз основа на които се изчисляват средните месечни доходи, като се намери произведението на средната дневна заплата и броя на работните дни за последната година и полученото се умножи по 3.
Обезщетението трябва да бъде изплатено в деняуволнение на ръководителя. Ако отсъства по основателна причина, той може да подаде заявление и на следващия работен ден плащането ще бъде извършено. Ако бившият мениджър не е бил във ваканция, към общото плащане се добавя компенсация за непроверената ваканция.
При липса на претенции от негова страна иоспорвайки уволнението в съда на този етап, процедурата за освобождаване на генералния директор по решение на учредителя приключва. Ако то е нарушено от учредителите, последните могат да носят отговорност.
Уволнение на ръководителя на стопански субектот длъжността му не го освобождава от отговорност в случай на увреждане на организацията, оглавявана от него в срок. Той, в зависимост от извършените престъпления и престъпления, може да бъде привлечен както към наказателна, така и към административна отговорност.
Отговорността на бившия управител трябва да бъде доказана в съда. Ако последният вземе решение за вината на бившия изпълнителен директор, той ще бъде наказан съответно.
В повечето случаи основателят не е нетърпеливда плати на уволнения нает генерален директор обезщетение, на което той има право съгласно законодателството на Руската федерация. Следователно уволнението в повечето случаи става поради незаконосъобразно решение на ръководителя, което е причинило щети на организацията, или защото бившият ръководител грубо е нарушил служебните си задължения, докато включеното в понятието „грубо нарушение“ не е обясни.
Следователно бившият лидер запазва правото си на съдебна защита. За да направите това, по-добре е да се свържете с адвокати по труда.
Освобождаване на изпълнителния директор по решениеоснователят се прави по някакъв начин по същия начин като всеки друг служител на организацията. В същото време трябва да се има предвид, че ръководителят е единственият изпълнителен орган на икономически субект, във връзка с което процедурата за уволнение става по-сложна в сравнение с тази по отношение на всеки друг служител. Управителят действа от името на стопанския субект, но всички негови действия се отчитат пред учредителите. Следователно, в случай на съществуващи основания, основателят има право да уволни ръководителя на юридическото лице.
