Заповед за назначаването на главния изпълнителен директор: сложността на дизайна

Назначава се заповед за назначаване на директорсвободна форма. Но трябва да отразява името на организацията, позицията, основанията за назначаването на длъжността директор (постановление на настоящия директор, решението на единствения основател на LLC, протокола от събранието на учредителите и накрая трудовия договор); датата на встъпване в длъжност и срокът (в случай на срочен договор) не е по-дълъг от 5 години. В случая на LLC и JSC срокът на работата на директора може да бъде уточнен в Хартата на организацията. Освен това поръчката може да отрази прехвърлянето на "аксесоари" (печат, печат, фирмени документи) от бившия директор на новия. В края на реда трябва да има ред: "Аз съм запознат с реда" и списъка на новия директор.

Някои организации въвеждат "в обращение" (решениедействащ ръководител) специален формуляр, често използван с определена форма под номер N T-1, одобрен от Държавния комитет по статистика от 2004 г. N 1. Този формуляр е подходящ не само при назначаването на директор, но и на всеки служител. Основата за реда в тази форма е трудовият договор.

Текстът на поръчката ще се различава по отношение наточната формулировка на позицията: "главен изпълнителен директор", "административен директор" (изпълнителен директор). Генералът "запълва" всички въпроси на организацията, изпълнителната власт упражнява само оперативно управление (администратор). И въпреки че това са различни позиции, редът за назначаване на изпълнителен директор може да бъде същият като за назначаването на генерален директор, с изключение на длъжността. Можете да издадете обикновената поръчка по образеца, приет в институцията, например N T-1.

Кой има право да издаде заповед за назначаване на изпълнителен директор?

1. Заповед за назначаване на изпълнителен директор можеда се публикува от настоящия директор. Изключение е, когато настоящият директор е отстранен от длъжност (например, ако срещу него е образувано наказателно дело). Върховният арбитражен съд се сблъска с такъв случай в едно от съдебните производства.
2. Поръчката може да бъде съставена и подписана.единствен основател на самото LLC. Също така, в случай на единствения основател на компанията, той може с едно решение да вземе някой от страната или от служителите си да работи като директор и той ще подпише заповедта за назначаването на генералния директор на себе си за нов директор. Основата в този случай, както е обичайно в LLC с едноличен основател, ще бъде неговото решение.
3. Ако хартата на LLC (съставена въз основа наЧленове 33 и 40 от федералния закон) или OJSC предвижда, че назначаването на директор на дружеството се отнася до решения, взети само на общото събрание на всички учредители, тогава единственото решение (заповед) за назначаването на някой е невалидно. През 90-те те говориха за това в процеса на Върховния съд. Сега това правило е и в закона (в гражданския кодекс, член 53, във федералните закони за обществата). И въпреки ясното посочване в закона, все още има съдебни производства за обявяване на заповеди за незаконни. Учредителите могат да решат да отстранят бившия директор и да назначат нов едновременно, или могат „постепенно“, но не иначе. Всички решения се записват в протокола.
4. Заповедта за назначаване на генералния директор на LLC може да бъде подписана от един от нейните учредители, ако той председателства общото събрание.

След като подпишете поръчката, трябва да направитетрудова книжка (с подробности за поръчката и в съответствие с инструкциите, одобрени от Министерството на труда); откриване на лична сметка за директора. Ако говорим за генералния директор на LLC, където няма кадрови работник, директорът има право сам да направи вписване за наемане на работа, но за целта трябва да бъде издадена подходяща заповед („Аз поверявам воденето на трудовите книжки“).

Регистрационната камера трябва да бъде уведомена за промените в LLC (формуляр за заявление № Р14001 плюс информация за новия директор и протокол от заседанието).

Прехвърляне на служители от една позиция на позициягенералният или изпълнителният директор се извършва в съответствие с Кодекса на труда (член 72). В този случай се съставя заповед с малко по-различно съдържание (формуляр N T-5), при прехвърлянето, а не при назначаването.