Ръководителят е конкретен служител, представляващ, от една страна, интересите на дружеството, а от друга страна, обслужващ служител.
Двойният правен статус предвижда някои особености в ситуацията, когато трудов договор е сключен или прекратен с директора на LLC.
Ръководителят на компанията е физическо лице,осъществява ръководството на организацията в съответствие с учредителните документи или със закон, както и изпълнява функциите на единствения изпълнителен орган. Не трябва да се забравя, че ръководителят е официален упълномощен представител на работодателя, който има право да взема собствените си решения, произтичащи от трудови правоотношения. Бизнес асоциациите, които имат отделни подразделения или подчинени дъщерни дружества, сключват трудов договор с генералния директор на LLC. Това заглавие на длъжността трябва да бъде определено от съставните документи.
Трябва да се каже, че законодателствотоустановява специални изисквания за положението на главата. Този човек трябва да има висше образование и да работи в ръководни длъжности повече от пет години. По изключение е допустимо да се наемат лица, чийто стаж и образование не отговарят на изискванията, предвидени в критериите за квалификация.
Като цяло, в LLC и други икономически организациипрофесионалните квалификации на управителя могат да бъдат предписани в местни правни актове, одобрени от надзорния съвет или на общото събрание.
Процедурата за сключване на трудов договорс директора на LLC, зависи от правната организационна форма на юридическите лица. Така в LLC, лице, което ще упражнява единствено функциите на изпълнителната власт, се избира в съответствие с Хартата на общото събрание на участниците или на борда на директорите. В същото време може да бъде назначен като директор неучастник в компанията, трето лице.
Решението, взето на общото събрание или на борда на директорите, се оформя чрез протокол, в който се показват резултатите от просто гласуване. Повечето гласове са достатъчни, за да назначат директор.
От името на работодателя нов трудов договор сдиректор на LLC (образец е на разположение за преглед на много ресурси), е приложен от председателя на борда на директорите. След подписването на трудовото споразумение въз основа на протокола от заседанието, ръководителят на СДП издава заповед да се назначи на длъжността. Тази процедура е задължителна, тъй като нареждането е правен акт.
Може да съдържа трудов договор с директора на LLCусловия за предварителни изпитания - да се провери спазването от страна на ръководителя на поверената му длъжност. В този случай този период не може да бъде по-дълъг от три месеца. Освен това учредителните документи могат да установят преминаването на специални процедури, преди да поемат длъжността на ръководителя (например открит или закрит конкурс), както и спазването от страна на кандидата на специални критерии. При провеждането на конкурс обаче, преди сключването на трудовото споразумение, условието за изпитателен срок не е включено в договора.
Ако на трудовия договор с директора на LLCда сключи без да проведе търг и съставните документи да съдържат това условие като задължителен критерий за подбора на кандидати, то такова споразумение следва да бъде прекратено въз основа на нарушение на правилата за приемане на длъжността.
Работният договор с директора на LLC е спешен, операцията му е предвидена в учредителните документи или в съгласието на страните. Обикновено този период не надвишава пет години.
При предсрочно прекратяване на договора (договор)по искане на собственика на LLC, при липса на вина на ръководителя, той се компенсира със закон в съответствие със закона, чийто размер трябва да бъде определен в условията на договора.
