Каждый официально трудоустроенный человек много добре знае какво е плащане за почивка. Това е определена сума пари, която се изплаща на служителите на компанията за периода, през който те отсъстват от работното си място поради почивка. И най-вече хората се интересуват от това как и по какъв принцип се изчислява заплатата за почивка.
Преди да се вникне в проблема стова, което плащате за почивка, трябва да обърнете малко внимание на "класификацията" на празника. В крайна сметка хората отиват не само в годишния основен отпуск. В допълнение към това може да бъде издадена допълнителна почивка, майчинство (поради раждане и бременност), както и поради временна нетрудоспособност.
Однако в любом случае расчёт отпускных в 2016/2017 е предмет на разпоредбите, предвидени в съответното законодателство и вътрешни регламенти. Всеки служител трябва да знае, че всички характеристики, свързани с предоставянето на отпуск и плащания в брой, са посочени в Колективния договор. Минималният годишен отпуск е 28 календарни дни, но в този документ може да бъде посочен по-дълъг период. Но не по-малко. В противен случай ще се счита за нарушение на правата на служителя и състояние, което влошава положението му.
И така, какво е заплащане за почивка - ясно. Сега няколко думи за това как се изчисляват.
Каждый человек может самостоятельно вычислить дължимата му сума за легална работа. За целта добавете цялата си заплата, получена през последната година. И след това разделете цифрата на броя отработени дни, но само без празници. Крайният резултат е дължимата сума на човек за ден от законната му почивка.
Струва си да дадете ярък пример и това ще помогневаканционен калкулатор. Да предположим, че за една година на човек е било платено 440 000 рубли. В същото време той е работил 320 дни. Ето какво се случва: 440 000/320 = 1375. Крайната цифра трябва да се умножи по 28 - това са дните на почивката на човека, през които той ще отсъства от работното си място. Оказва се, че през този период трябва да му се платят 38 500 рубли.
Хората първо се интересуват от въпроса каквотакова плащане за ваканция, също искат да знаят кога имат право да отидат на заслужен платен уикенд. Обикновено след 6 месеца. Но ако човек иска да използва правото на отпуск след шест месеца, тогава той ще бъде разпределен само 14 дни.
Въпреки това, понякога работниците продължават дългопочивни дни преди да работите само няколко месеца в предприятието. Но това е възможно само след изготвяне на писмено изявление и одобрение от работодателя.
Между другото, шефовете често настояват работниците да разделят ваканцията си на две части - по 14 дни по различно време на годината. По този начин компанията спестява човешки ресурси.
Важно е да се спомене, че счетоводителите, които използват впроцесът на изчисляване на калкулатора за ваканция през 2016/2017 г., отчита не само заплатата на служител на предприятието, но и бонуси с надбавки. Те се прибавят към натрупаната заплата за цялата година.
Таким образом, учитываются ежемесячные и разовые бонуси за изпълнение на служебни задължения и специални резултати в работата, стимулиращи плащания за предложения за рационализация и инициатива, надбавки за извънреден труд, възнаграждение за продължителна служба и др.
Пенсионни и данъчни удръжкисчетоводството не се взема предвид, както и неустойките, удържани от заплатата на човек. Пари, издадени на дадено лице като материална помощ, също не се вземат предвид.
Возможно ли такое? Вполне.Има моменти, когато човек просто не е имал време да се възползва от законната си ваканция по една или друга причина. В такива ситуации законните 28 дни не изгарят, а просто се прехвърлят на следващата година. И те добавят към друга ваканция. Оказва се много приятна цифра - 56 дни почивка. В много редки случаи служител може да ги разхожда подред (спестявайки човешки ресурси).
Но плащанията се изчисляват по същата формула. Въпреки че се практикува друга негова версия, по-сложна. В някои случаи средните дневни доходи се изчисляват чрез разделяне на общата сума, платена на лице през периода на фактуриране, на 12 месеца. След това резултатът отново се разделя на 29,3. Това е средният месечен брой календарни дни във всяка година.
Сега можете да изчислите заплащане на отпуск, калкулаторът втова ще помогне. Да кажем, че човек печели 540 000 рубли годишно. Оказва се следното: 540 000 рубли / 12 месеца / 29,3 дни = 1,535 рубли. Ако умножите крайната цифра по 28 ваканционни дни, ще получите сума от 42 980 рубли.
Ако през 2017 г. човек по някаква причинарешава да напусне, но си спомня неизползваната ваканция, тогава не бива да се притеснява. В такива случаи на служителя се изплаща парично обезщетение за всички дни, които е натрупал за почивка. Това също е вид заплащане на отпуск (2016). Калкулаторът ще ви помогне да изчислите точната сума. Трябва да умножите броя на натрупаните дни по време на уволнението по средните му дневни доходи. Както и във всички споменати по-горе случаи.
Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда на Руската федерация не означава никакъвредът, по който се определя броят на дните за почивка, натрупани от оставка. Следователно трябва да се позовем на разпоредбата на Правилата за допълнителни и редовни ваканции. Но като цяло човек има право на пълно обезщетение, дори ако е работил по-малко от 11 месеца, след което хората обикновено отиват на почивка.
Един пример обаче няма да е излишен. Да кажем, че напускащият служител е работил в предприятието в продължение на 7 месеца. В този случай 28 ваканционни дни се умножават по 7. Тогава се разделя на 12 месеца. И ето какво се случва: (28 x 7) / 12 = 16.3. Крайният резултат е броят на дните, които човек се компенсира с пари.
Всеки някога е чувал за такова явление катонамаляване на персонала. Не е рядкост в наше време. Това предполага пълно изключване на определени длъжности от щатната маса. И съответно не може без съкращения. Неприятно е, но член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация става защита на работниците. В него се казва, че цялото обезщетение, включително за неизползвана ваканция, трябва да бъде изплатено при първото искане на служителя.
Освен това на човек се дава обезщетение,чийто размер е идентичен с месечната заплата. Може да се изплати през следващите три месеца, ако съкратеният работник срещне проблеми, свързани със заетостта.
Говорейки за заплащане на отпуск, трябва да се отбележиобръща се внимание и на факта, че се удържа данък върху доходите на физически лица дори от този вид възнаграждение. С настъпването на 2016 г. мнозина се притесняват колко дълго трябва да се прехвърля този данък. Не е изненадващо, защото по-рано хората са били задължени да плащат незабавно, в деня, когато възнаграждението е било зачислено по техните сметки.
Но сега всичко стана по-лесно. Плащанията на данъка върху доходите на физическите лица от плащания за отпуск "издържат" до края на месеца. Това е записано в 226-ата статия на Данъчния кодекс на Руската федерация. Не обаче в случай на уволнение. Ако дадено лице получи обезщетение за неизразходван отпуск, то трябва да плати данък върху доходите на физическите лица не по-късно от деня, следващ напускането му от длъжност.
Каква е сумата на данъка, платен от лице сзаплащане за отпуск? Трябва да се изчисли индивидуално. Към стандартния 13% данък върху доходите на физическите лица е необходимо да се добавят отчисления за застраховка срещу професионални заболявания и злополуки, както и за пенсия, социална и медицинска полица. Между другото, стойността на плащанията за отпуск, които се дължат на служител, се намалява с размера на инвестициите, професионални, стандартни, данъчни, имуществени и социални удръжки. Всичко това е посочено в HK RF, в членове 218 до 221.
Между другото, а що се отнася до времето, вътрекаква заплата за отпуск трябва да бъде изплатена на служител? Всичко тук също е доста строго. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да начисли възнаграждение на служителя три дни преди началото на законната му почивка.
