За да проучите тази тема, трябва да се имат предвид някои ключови въпроси:
- Какво е защита на труда, кой документ в тази област е основен?
- Какъв е държавният стандарт и класификаторът на стандартите, какъв е статутът на тези документи?
- Как се отразява системата за защита на труда в тези стандарти?
Кодексът на труда на Русия, по-точно - десетата му частраздел, регламентира труда и отношенията, възникнали на тяхна основа между служителя на предприятието и работодателя в областта на защитата на труда. Член 209 от този законодателен акт, приет през 2001 г., определя защитата на труда като система от мерки, която включва правни, рехабилитационни, санитарно-хигиенни, социални, организационни, икономически, технически и превантивни аспекти, чиято цел е запазване (при изпълнение на труда задължения) здраве и живот на служителите на организацията. Тоест, този раздел от Кодекса на труда определя основния принцип на трудовите отношения и закон.
Системата за защита на труда, от друга страна, енабор от законодателни и регулаторни документи. Те регулират санитарно-хигиенните, социалните, икономическите, техническите, организационните и превантивните мерки, техническите средства и методи, които са насочени към осигуряване на безопасни условия на труд на служителя в организацията. За тяхното взаимно свързване е разработена система от стандарти за безопасност на стандартите за безопасност на труда. Всички негови компоненти са насочени към гарантиране на безопасността на труда, днес те имат статут на междудържавни (GOST за страните от ОНД) или държавни (GOST R за Русия) стандарти. Те се идентифицират (след GOST или GOST R) с числото 12 с точка.
На територията на СССР също имаше системастандарти за безопасност на труда с буквено-цифров код "GOST 12.", който понастоящем запазва законната си сила на територията на 12 страни от ОНД (всички бивши републики на Съюза, с изключение на Прибалтика). След формирането на независими държави, развитието на IGU е позволено да разработи национални стандарти (за страната ни това е GOST R), които трябва да бъдат хармонизирани по отношение на междудържавните GOST. По съветско време е имало класификатор на всички стандарти с буквено-цифрови кодове (повечето документи са идентифицирани в раздели, обозначени с 19-те букви на руската азбука). От октомври 2000 г. той е заменен от Всеруския класификатор на стандарти, изграден в съответствие с Международния класификатор на ISO.
Ако в дните на СССР всички ГОСТ бяхаЗадължителен за прилагане в съответните области, Закон № 184-ФЗ предвижда задължителното прилагане на техническите регламенти, а държавните стандарти от септември миналата година се прилагат доброволно. Този закон обаче, както е посочено в член 1, параграф 4, не урежда правоотношенията по въпроси, свързани с опазването на труда. Следователно държавните стандарти, които включват система от стандарти за безопасност на труда, се отнасят до основните нормативни нормативни актове, които определят държавните изисквания в областта на защитата на труда. Всеки от тях има за цел да осигури гаранции, залегнали в членове 7 и 37 от Конституцията на Руската федерация.
Цялата система от стандарти за безопасност на труда е разделенав шест активни подсистеми (обозначени с числа от 0 до 5) и три резервни (от 6 до 9). Нулевата подсистема включва документи от организационен и методически характер. Първият включва стандарти, които регулират изискванията за опасни и вредни производствени фактори. Втората подсистема установява безопасни методи и методи за проектиране, производство и експлоатация на производственото оборудване, а третата - безопасността на производствените процеси. Четвъртата подсистема е насочена към осигуряване на безопасността на работниците чрез използване на стандартизирани защитни средства. Петата включва стандартите за безопасност на сградите и конструкциите.
Неспазването на който и да е документ, който включва система от стандарти за безопасност на труда (от работодателя или служителя), е нарушение на Кодекса на труда на нашата страна.
