В състоянието на много предприятия се предоставятпостове, замяната на които включва финансова отговорност. Допълнително споразумение се сключва с всеки служител, назначен на такава длъжност. Представена е отговорност за ценностите, които лицето ще понесе по време на целия трудов стаж.
Всички стандарти на трудовото право, включително тези, свързани с уволнение, са приложими към материално отговорния служител. Въпреки това, поради естеството на статута ред за уволнение на материално отговорното лице има редица функции. Помислете допълнително.
Както е установено от разпоредбите на ТС, уволнение на финансово отговорно лице произведени по един общ начин с една резервация.Когато даден обект бъде освободен, се извършва инвентаризация на стойностите и прехвърлянето му на нов служител. Тези процедури се извършват въз основа на съответното заповедта за уволнение на финансово отговорно лицеподписан от ръководителя на организацията.
При уволнение на финансово отговорно лице заПо собствена воля, като правило, не възникват трудности. В такива ситуации се прилагат разпоредбите на член 84.1 от Кодекса на труда. Процедурата за уволнение на финансово отговорно лице включва писане на молба. Документът трябва да бъде съставен 14 дни преди датата на предложеното пенсиониране.
В изявление до уволнение финансово отговорно лице има право да не посочва причината за напускането си. След прехвърлянето на документа на ръководителя служителят изпълнява 2 седмици. Той изпълнява задълженията си, а кадровият отдел избира заместник.
В някои случаи процедурата уволнение на финансово отговорно лице предписано в допълнително споразумение.Това обаче може да има някои разлики от общия ред, залегнал в закона. Но в същото време условията и правилата за уволнение не трябва да влошават позицията на служителя и ръководителят няма право да подава допълнителни изисквания или искове.
След две седмици служителят получава трудова книжка. В счетоводството се прави пълно изчисление и разпределение на дължимите суми. Трябва да се каже, че през тези 14 дни трябва да се проведе инвентара. Уволнение на финансово отговорно лице без одитът не е разрешен.
Законодателството предвижда редица санкции занарушение от работодателя на правилата за уволнение на финансово отговорни лица. Например, ако ръководителят не раздаде трудова книжка на служител, тогава може да му бъде наложена глоба.
За груби нарушения на Кодекса на труда дейността на предприятието може да бъде спряна. Размерът и видът на наказанието зависи от периода, за който е забавено издаването на трудовата книжка или изплащането на дължимите суми.
В такива ситуации често възникват трудности. Проблемите са свързани с факта, че с уволнение на финансово отговорно лице в связи с выходом на пенсию одновременно важат различни стандарти за ТС. От една страна, предвид причината за уволнение, наемателят по закон е длъжен да прекрати договора в деня, посочен в заявлението. Тоест в този случай служителят по правило не работи две седмици.
Необходимо е обаче опис при уволнение на финансово отговорно лице, Одитът отнема известно време, а служителятняма да може да напусне преди приключването му. Ако не проведете одит, след уволнението на финансово отговорно лице с недостатък, идентифициран впоследствие, ще бъде трудно да се разбере. Договорът вече ще бъде прекратен, съответно да се възстанови от него нещо ще бъде проблематично. Ръководителят на предприятието ще трябва да докаже, че недостигът е възникнал по вина на служителя.
Ако преди прекратяването на договора се извърши одит,установеният недостиг ще бъде компенсиран от лицето, което все още не е уволнено. В такива случаи се съставя акт, въз основа на който впоследствие се извършва събирането.
ред работодателят е основата за одита. Процедурата включва следните дейности:
Трябва да се отбележи, че трансферът на стойностифинансово отговорно лице може да се извършва изключително на нов служител, мениджър или друг служител, включен в списъка на лицата, одобрен от директора.
Вътрешното законодателство не директнопредписано е задължително участие на уволнения служител в инвентаризацията. Участието му може да бъде осигурено само по заповед на ръководителя. В този случай директорът в своята заповед трябва да се позове на условията на договора за отговорност, сключен със служителя.
На практика често възниква въпросът - възможно ли еда уволни служител без инвентар? Тази възможност е изключена в законодателството. Служителят обаче има право да не подпише допълнително споразумение за отговорност, ако никога не е виждал поверените му ценности. Съответно, при липса на договор няма нужда от одит.
Прехвърлянето на собственост от предишния служител на нов се придружава от съставянето на акт за приемане. Този документ е подписан от две лица:
След подписването на този акт споразумението с бившия служител относно материалната отговорност става невалидно. Съответно всички негови задължения се прехвърлят заедно с ценностите на новия служител.
Прехвърлянето на собствеността трябва да се извърши в рамките на две седмици - работния период. Работодателят няма право да задържи напускащия служител дори при запазване на доходите.
В директния процес на прехвърляне на ценности, основните субекти са напускащият служител и новият служител. В този случай актът се подписва допълнително:
Единната форма на акта не е одобрена. Формата на документа се разработва от организацията самостоятелно.
Ако пенсиониращият се служител по някаква причина откаже да подпише документа за приемане и прехвърляне на ценности, работодателят има право да прекрати договора по своя инициатива.
При прекратяване на договор с финансово отговорен служител трябва да се вземат предвид редица нюанси.
На първо място, ако служителят е отсъствал отработа в рамките на двуседмичен период на работа по основателна причина, тогава работодателят е длъжен да го уволни на датата, посочена в заявлението. Уважителността на обстоятелствата трябва да бъде потвърдена с документ. Например, ако служителят е болен, той предоставя удостоверение за неработоспособност, съставено в съответствие с всички правила.
На второ място, ако напускащият служител не може лично да присъства на одита, е необходимо да се вземе писмено съгласие от него за извършване на инвентаризацията в негово отсъствие.
Освен това, съгласно общите правила, на финаладен на работа, на служителя се издава трудова книжка, както и заплатата за отработения период, отпуск, обезщетение (при прекратяване на отношенията по инициатива на работодателя).
Ако по време на инвентаризацията бъдат открити нарушенияработодателят има право да възбрани виновния служител. Компенсацията за недостига може да бъде направена чрез плащане на цялата сума на касата на предприятието или чрез периодични плащания. В този случай човек трябва да се ръководи от правилата, залегнали в ТК.
Основата за приспадане на недостига от доходите на служителя е заповедта на мениджъра. Това показва:
Поръчката се препраща до счетоводния отдел. Ако има основания, управителят има право да съди служителя.
Законът позволява възбрана върху имущество на служител, ако:
Документът трябва да посочва:
Този акт се прехвърля и в счетоводния отдел. След проверка документът се дава на ръководителя за подпис.
Работодателят може да възстанови щетите чрез съда. Искът трябва да бъде подаден в рамките на един месец от датата на подписване на протокола за недостиг.
Прекратяване на трудовите отношения с материалотговорен служител - процедура, усложнена от необходимостта от одит. В хода на това могат да станат ясни обстоятелства, които водят до изключително негативни последици не само за служителя, но и за предприятието.
За да се предотвратят конфликти, е препоръчителнопериодично провеждайте инвентаризация по време на работа на човек. Навременното изпълнение на одита ще спести време и пари за разрешаване на спор за собственост.
