Само преди 10-15 години банковото делодалеч не много граждани на Руската федерация са използвали услугите, днес ситуацията е напълно обратна. Банките заемат всяка част от живота на почти всеки от нас. Проектите за банково банкиране, пенсиониране, социални карти, плащания и преводи, както и много повече свързват модерен човек с финансовите институции.
В тази статия се спираме на този вид банкови услуги, като проекти за заплати.
Много малко организации днес изплащат заплати на служителите чрез собствената си каса. Повечето извършват тази операция, използвайки услугите на банките.
Възниква въпросът: „Каква е ползата?„Всичко е съвсем просто. Използвайки банковите институции за изплащане на заплати, работодателят няма нужда да поддържа собствените си каси и голям брой други обслужващи служители, което е свързано с изчисления на заплатите със служителите.
Въпреки че трябва да приспадатенякои лихви (плащания) към банката за нейните услуги, този начин на плащане все още е от полза. Освен това, ако споразумението е сключено с банка, която предоставя услуги на високо ниво, тогава всеки участник в проекта за заплати ще бъде удовлетворен.
Директорът на предприятието сключва споразумение с банката заедно с главния счетоводител или те се извършват от упълномощени от тях лица, които имат съответните пълномощни за извършване на сделки от тяхно име.
Ако организацията е нова, то в основата сисамите представители отиват в банката, установяват условията и сключват споразумение. Но ако предприятието вече се обслужва от някаква банка, тогава други финансови институции постоянно изпращат своите бизнес предложения, включително предлагащи проекти за заплати.
И е много по-лесно да привлечете наскоро отворенияорганизация от тази, която вече е сключила споразумение с друга банка. В процеса на борба за дял на финансовия пазар банките са готови да направят всичко, за да не загубят клиентите, които вече са спечелили. Затова се създават много благоприятни условия (например безплатни трансфери), които е почти невъзможно да се заобиколят.
Към момента на сключване на договора от банката обикновено има ръководител на клона и финансов консултант, който е специализиран в обслужването на юридически лица.
На първо място, компанията трябва да предостави на банката учредителни документи, като може да се изискват и други допълнителни удостоверения и сертификати.
След пълното запознаване на упълномощенитеслужители на предприятието с всички условия и тарифи на страните сключват споразумение. Проектите за заплати на банката включват прехвърлянето в банката на списък на служителите и фотокопиите на документите им, необходими за идентификация, както и издаването на нови пластмасови карти, на които ще се превеждат заплатите им.
След издаването на карти има два начина да ги издадете.Първият е, когато представителите на банката идват в предприятието и там издават лично на всеки служител както самата карта, така и ПИН кода за разписка. Второто е, когато служителите на предприятието се обръщат сами към банката и получават карта с ПИН код вече в клоновете.
Често вторият вариант се случва, когато служителите на организацията отсъстват по време на пристигането на служителите на банката за масово издаване на карти поради болест или друга причина.
Анализирайки текущите банкови оферти на пазара на финансови услуги, могат да се разграничат пет нива на проекти за заплати.
Това ниво е най-често срещаното.Това е много евтино за предприятието, тъй като те не предполагат никакви допълнителни услуги. Ако едно предприятие тепърва започва да си сътрудничи с банка, тогава първото, което избира, е проект за заплати. Сбербанк например таксува само 300 рубли за обслужване на такъв продукт. на месец. Най-често този вариант на проект за заплати се предлага на бюджетните организации.
За обслужване на проект със стандартна заплатаНа нивото на предприятието плаща малко по-голяма сума, но в същото време получава голям брой допълнителни услуги: по-ниски такси за плащания, безплатни SMS известия за всички служители.
Нивото на златото предполага екстрадиция на служителитевисококачествени карти за заплати. Някои банки на това ниво предлагат чип карти, които са по-сигурни от стандартните. Например такъв проект за заплати Sberbank предлага на предприятията за 3000 рубли. на месец.
Това ниво включва обслужване на повечевисоко ниво. Цената на такъв пакет от услуги е доста висока и не е достъпна за всяко предприятие. Това ниво включва всички предимства на по-ниските нива, а също така предполага и някои други. Например банките предлагат безплатни заместващи карти, в случай на загуба, застраховка на имуществото на собственика им, както и медицинска застраховка живот, която е валидна както в Руската федерация, така и в чужбина.
Не всички предлагат премиум ниво.банкови институции. А тези, които предоставят такава услуга, не я предоставят във всички градове, където има клонове, само в тези, където има търсене. Обслужването на такъв пакет от услуги е доста скъпо, но включва много предимства: отстъпки в магазини, хотели, присъствие на специализиран личен горещ оператор и много други.
Клиентите с карти от това ниво се класифицират като VIP клиенти.
Условията във всички банки са различни, а горното е среден списък, който се съставя чрез сравняване на офертите на най-големите банки, опериращи в Руската федерация.
Ако мислите какво нивоАко изберете проект за заплата, не трябва незабавно да сключвате договор за платина или премия. Не забравяйте, че дори ниското ниво може да бъде доста привлекателно, основното е, че банковата институция изпълнява задълженията си и качествено обслужва както ръководството на предприятието, така и обикновените работници.
